Jotkut aiheet tekevät huonoista työpaikkakeskusteluista. Nämä kuusi aihepiiriä, jotka sinun pitäisi välttää keskustelemasta työssä, voivat tehdä asioista hankalia tai jopa melko epämiellyttäviä teitä ja työtovereitasi. Ilman näitä aiheita, mistä puhutte? Kokeile turvallisia aiheita, kuten elokuvia, musiikkia ja ruokaa (varsinkin jos tuomit jakamaan niitä).
01 Uskonto
Älä keskustele omasta uskonnollisesta vakaumustasi perusteellisesti ja pidä kaikista negatiivisista mielipiteistä, joita sinulla saattaa olla toisten uskomuksista tai sen puutteesta itsellesi. Yhteistyökumppanit eivät todennäköisesti halua kuulla, että olette eri mieltä heidän kanssaan tästä tai että uskot, että uskontosi on oikea kaikille. Koskaan, mitä tahansa, yritä saada jokainen kääntymään uskosiasi.
02 Politiikka
Vaikka saatat tuntea hyvin voimakkaasti puolueen tai ehdokas, jota tuette, tai jos sinulla on väkivaltainen mielipide oppositiosta, älä yritä voittaa työtovereitasi puolestasi. Se on turhaa työtä, joka vain aiheuttaa kova tunteita sinun ja heidän välillä.
03 seksielämäsi
Lisäksi, jos joku tuntuu uhkaavalta tai luulee, että olet luonut loukkaavan työympäristön, hänellä saattaa olla syytä esittää seksuaalisen häirinnän kantelu sinua vastaan. Jos sinun on todella luotettava joku muu kuin kumppani, hyvä ystävä on tehtävä.
04 Ongelmia puolison, lastesi tai vanhempiesi kanssa
Kun esimiehenä tai johtajana olette hyvillä ongelmista, se saattaa paljastaa heikkouksia alaisille. Tämä voi heikentää viranomaistasi. Lisäksi ongelmien korostaminen ruokkii huhutyötä, mikä tekee sinusta työpaikan juorut .
05 Urakehitys
Jos olet kiinnostunut edistymään nykyisessä organisaatiossasi, tee työsi poikkeuksellisen hyvin ja tietenkin anna pomo tietää, että haluat siirtyä yrityksen riveihin. Toimet puhuvat puolestasi. Jos tulevaisuussuunnitelmasi ovat jättämällä nykyinen tehtäväsi nousemaan tikkaat, älä ilmoittakaa, ennen kuin olet valmis tekemään liikkumisesi.
06 Terveysongelmat
Päättäessä, kuinka paljon jakaa, pidä mielessä, että tietämyksesi terveydellisistä ongelmista, kuten perheenjäsenten ongelmien tiedostaminen, voi tehdä kollegoillesi kysymyksen, mitä vaikutuksia heillä voisi olla kykysi tehdä työsi. Ei ole, että he olisivat oikeastaan oikeita, mutta se herättää epäilyksiä heidän mielestään.