Viitteet voidaan tarkistaa kirjallisesti. Tällöin lomake lähetetään hakijan edelliselle työnantajalle. Muina aikoina, viittaukset voidaan tarkistaa puhelimella.
Muista, että kaikki yritykset eivät tarjoa viitteitä .
Jotkut voivat vain vahvistaa, että olet työskennellyt sinne ja työsuhteenne.
Tarkista esimerkkiviittaustarkastuslomake saadaksesi käsityksen siitä, mitä aikaisempia työnantajia saatetaan kysyä, kun heitä kutsutaan vertailutarkistusta varten. Tämä näytteen vertailutarkistus olisi puhelimen vertailutarkistusta varten, jonka on täyttänyt yritys, jonka haet.
Viitenumero
Hakijan nimi:
Treffi:
Sovellettu sijainti:
Viite Tarkastanut:
Työnantaja:
Yhteyshenkilö:
Yhteyspuhelinnumero:
Oliko hakija yrityksesi työntekijä?
Joo [ ]
Ei []
Mitkä olivat hakijan työpäivät?
Aloituspäivämäärä:
Päättymispäivä:
Mikä oli kantajan palkka?
Aloituspalkka:
Palkkojen loppuminen:
- Miksi hakija lähti?
- Mikä oli kantajan asema ja vastuut?
- Mitkä olivat hakijan työtehtävät?
- Miten arvostat hakijan suoritusta?
- Onko hakijalla ollut suorituskykyongelmia?
- Oliko kantajalla läsnäolotapahtumia?
- Mitkä ovat hakijan vahvuudet?
- Mitkä ovat hakijan heikkoudet?
- Oliko hakija hyvin johdon ja työtovereiden kanssa?
- Oliko hakija edistänyt yrityksenne kanssa?
- Voitko kuvata tämän henkilön kokemusta työskentelemässä tiimin jäsenenä?
- Miten kuvaisit hakijan ihmissuhdetaitoja?
- Oliko kantajalla läsnäolotapahtumia?
- Jos kuvaan kantamme, jonka palkitsemme sinulle, voisitteko kuvata, kuinka hyvä sovitus mielestäsi hakija olisi asemalle?
- Onko minulle mitään, jota en ole pyytänyt, että haluaisit jakaa kanssani?
Haluatko harjoittaa tätä henkilöä uudelleen?
Joo [ ]
Ei []
Miksi työnantajat tarkistavat viitteet
Koko hakumenettelyn aikana hakija kokoaa tarinan. He päättävät, mitkä kokemukset ja taidot luetellaan heidän elämässään. Haastattelukysymyksiin vastaamisessa ehdokkaat jakavat tarinoita, jotka maalovat niitä positiivisessa valossa. Tarkistamalla viitteitä työnantajat voivat tarkistaa ehdokkaan väitteet. Onko ehdokas työskennellyt töissä, joissa he sanoivat työskentelevänsä, heidän päiväkirjaansa? Ovatko niiden taidot kuvatulla tavalla?
Viittausten tarkistaminen antaa myös työnantajille mahdollisuuden tuntea ehdokkaan työntyyppiä, miten he vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja miten he sopivat yrityskulttuuriin. Viittausten tarkistaminen on usein viimeinen vaihe työnantajalla ennen työn tarjonnan laajentamista.
Viitteet
Työnantajat voivat käyttää viittauksia auttaakseen päättämään kahden lupaavan ehdokkaan välillä. Huono viite voi tehdä työnantajan valinnan ehdokkaasta. Pahimmassa tapauksessa se voi paljastaa epärehellisyyttä.
Toisaalta viittaus voi paljastaa, että aikaisempi työnantaja ei usko ehdokkaaseen. Vaikka viittaus ei ole kielteinen ehdokkaan suhteen, keskustelu voi paljastaa ehdokkaan työntyyppiset näkökohdat, jotka heikentävät heitä huonosti sopivaan työhön.
Viitteet ovat merkittävä osa työnhakuprosessia. Jotkut työnantajat kutsuvat useita viimeisimpiä kantoja ehdokkaan jatkaa. Tässä on lisätietoja siitä, mitä työnantajat voivat jakaa entisistä työntekijöistä. Jos olet huolissasi siitä, mitä työnantaja sanoo, voit käyttää vertailun tarkistuspalvelua tarkistaaksesi, mitä yritys ilmoittaa.
Kun haet työpaikkaa, saatat joutua antamaan sovelluksen kanssa luettelo viittauksista . Pyydä viittauksia vain kollegoilta ja johtajilta, jotka puhuvat sinusta.
Kysy aina ennakkoilmoitusta, jos ne ovat viihtyisiä. Kun henkilö on samaa mieltä, voit jakaa hyödyllisiä tietoja, kuten työnkuvaa. Jos on ollut aikaa, koska olet työskennellyt yhdessä, voit myös muistuttaa henkilöä, joka toimii viitteenä joihinkin saavutuksiinne.