Miksi työ-elämän tasapaino imee useimmille naisille
Naisia on todennäköisesti ylistetty hyvästä vaimosta ja äidistä kauan ennen kuin heidät voidaan kutsua en masseiksi "hyviksi palveluntarjoajiksi".
Miehien odotetaan usein olevan aggressiivisia liike-elämässä - heidät ovat menoja ja heitä ei arvosteta suuresti perheiden etenemisestä, koska lopulta he palvelevat heidän perheitään varmistamalla, että heidän tarpeensa täyttyvät kohtuullisella tulolla. Naisten oletetaan olevan positiivisempi ja vähemmän tehokas liike-elämässä - jotain tilastotietojen näyttäminen on totta.
Menestyksen hinta
Kun naiset pyrkivät saavuttamaan menestyksen, heitä muistutetaan usein siitä, että työskentelyn (tai opiskelun) myöhästyminen tulee heidän puolisoidensa, lastensa ja ystäviensä kustannuksella ja jopa omalla kustannuksellaan (koskaan kerrottu, koska olet kadonnut lapsesi nuorista elämästä?)
Tärkeintä on se, että useimmissa yhteiskunnissa ympäri maailmaa miehet ovat löytäneet, että naisille ei ole varaa määritellä rooleja, joita heidän pitäisi pelata elämässä.
Ja kun "hänellä" on kaikki, se on jalo asia, kun "hän" on se kaikki nainen voidaan kyseenalaistaa hänen arvojensa ja painopisteensä elämässä.
Miehet ovat tehokkaampia saada haluamansa
Miehet ovat yleensä parempia väittämään ja ilmaisemaan tarpeitaan. Biologia, luonto ja yhteiskunta valmistavat paremmin pojat aikuisuuteen johtajana kuin tytöille.
Tytöille annetaan nukkeja, joilla he voivat leikkiä, ja ne saattavat olla loukkaamatta matematiikan ja tieteen aloja, ja varmasti harva voisi väittää, että naisilla on tiukempi aika päästä eteenpäin yritysmaailmassa kuin useimmat miehet tekevät.
Aggressiivinen voi olla erinomainen laatu, kun se on kypsyytynyt; olla aggressiivinen oikeilla tavoilla voi auttaa suurimman osan meistä saamaan enemmän irti elämästä - mutta monet naiset ovat usein arkoja kyselemään omien tarpeidensa täyttymistä.
Miehet saattavat todennäköisemmin viettää golfia, nukkua, katsella urheilua tai käydä kuntosalilla kuin nainen, koska kun nainen vaatii, hänet voidaan nähdä voimakas, älykkäästi tai itsekäs äiti. /vaimo.
Miehet eivät ole pahoja, mutta naisia on vaikeampaa
Kuten naiset, miehet voivat olla myös suuria vauhdikkaita, auttavat - kohtaavat ja aidosti tukevat naisia elämässään - mutta miehet eivät edelleenkään näe, mitä kumppanit haluavat yhtä selvästi kuin naiset voivat usein. Vaikka tämä voi kuulostaa yleistyneeltä yleistyneeltä, jopa miehet, jotka ovat erittäin tukevia ja hyödyllisiä, saattavat tarvita naispuolisia kumppaneitaan kertomaan heille, mitä he haluavat ja tarvitsevat. Vanha klisee "Miehet ovat Marsista ja naiset ovat Venusta" saattavat soveltua hyvin. Miehet ja naiset ajattelevat eri tavoin paljon asioita, mutta miehet usein auttavat - varsinkin kun on olemassa ongelma ratkaista, jos he vain tietävät, mikä on ongelma.
Todisteet, jotka tukevat käynnissä olevia stereotypioita, ovat selkeitä ja levottomia työelämässä. Naisia maksetaan vähemmän kuin miehet samojen työpaikkojen suorittamiseen. Heitä todennäköisemmin käännetään myynninedistämistarkoituksessa, ja niiden korotukset ovat pienemmät. Ihmiset eivät koskaan osuneet "lasikattoon" - kyseinen termi luotiin määritelläkseen kompastuskivi, joka pätee vain naisille.
Vähemmistöt naiset ovat usein stereotyyppisiä kuin yksinäisiä äitejä. Ja totuus on, että yksittäiset äidit ovat vähemmistöjä, mutta tällä on paljon enemmän yhteiskunnallisia ja taloudellisia rajoituksia, jotka usein perustuvat syrjintään ja vähemmän mahdollisuuksiin kuin vähemmistö. Valitettavasti minkään vähemmistön - miehen tai naisen kohdalla - on epätasa-arvoa: työskentele kovemmin, maksetaan vähemmän, koska olet vähemmistö. Kun tulot ovat, vähemmistöjen naiset dollari-dollari tekevät vähemmän kuin muualla yhteiskunnassa.
Joten miten naiset joutuvat työskentelemään enemmän tunteja kuin miehet ansaitsevat tarpeeksi varmistaakseen, että heidän perheensä pitäisi olla "parempia" tasapainottamaan heidän elämäänsä?
Koska kun on munuainen huono asia?
Naisia pidetään myös vähemmän haluttuna ehdokkaina tarkastusvaliokuntaan ja avainasemassa oleviin yrityksiin, koska heillä on "riski", että he voisivat tulla raskaaksi ja pudottaa uransa milloin tahansa. Yhteiskunta arvostaa yhä naisia vaimoina ja äiteinä ja "naisten on" listan loppupuolella taloudellisena voimana. Tämän ajattelun seurauksena on odotettavissa, että kun lapsi syntyy, naiset voivat viettää aikaa tai lopettaa työnsä perheen kasvattamiseksi. Ihmisiä ei pidetä perhekohtaisina konfliktihakemuksina, ja useimmat yhdysvaltalaiset yritykset eivät edes anna miesten ottaa äitiyslomaa auttamaan kotona pienten lasten kanssa jopa silloin, kun he haluavat.
Ongelma ei ole pelkästään se, että naisten on edelleen taisteltava sukupuolten epätasa-arvoa vastaan - jotain, jota olemme taistelleet (luultavasti), koska aika alkoi. Ongelmana on, että naisten uudet vaatimukset ja mielipiteet, joiden odotetaan saavuttavan paremman työelämän tasapainon, ovat vain lisänneet levyihimme.
Ongelmana on se, että "työelämässä" oleva tasapaino, kun ajatellaan, mitä tarkoitettiin, melkein kuulostaa miehen keksiä, koska siinä ehdotetaan, että meillä voi olla uraa, vauvoja ja puhdas talo, jos vain priorisoidaan ja toimitaan vaikeampaa tasapainottaa elämäämme. Ja jos olemme hyviä tässä, voimme jopa saada jonkin aikaa "hyvää käyttäytymistä varten" viettää itsellemme.