Loma-aika voi olla erittäin hankala aika työpaikalla. Kaikki ne juhlatilaisuudet , lahjapaketit, ruokailutottelut ja muut juhlat voivat päästä tavanomaiseen työhön, mikä johtaa tuottavuuden merkittävään menetykseen. He voivat myös tehdä kollegoillesi, jotka eivät noudata samoja lomia tai juhlia niitä eri tavoin epämukavaksi.
Älä anna kaikkien juhlien tavata säännöllisiä liiketoimia, sillä useimmilla organisaatioilla ei ole varaa ottaa joulukuun pois. Meidän on myös kunnioitettava työtovereitamme, joiden kanssa meidän on jaettava työtila vuoden toisella 11 kuukaudella. Tässä on kuusi sääntöä, joiden avulla voit käsitellä lomakautta töissä.
01 Pidä loma lahjojen antaminen kohtuullisena
Älä katkaise budjettia tai odota, että joku muu murtaisi hänen tai hänen. Sen sijaan, että ostat lahjan kaikille työtovereillemme, harkitse salaisen lahjapalvelun aloittamista, jota kutsutaan joskus nimellä Secret Santa. Näin se toimii. Jokainen, joka haluaa osallistua satunnaisesti, valitsee toisen osallistujan nimen. Huomaa, että taianomainen sanat: haluaa osallistua. Jokainen, joka ei halua osallistua, ei saa pakottaa tai häpeä tehdä.
Kun kaikki ovat valinneet toisen henkilön, hänen pitäisi mennä ulos ja ostaa hänelle jotain. Jotta tämä toimisi hyvin, sinun on asetettava hintaluokitus lahjoille, ja kaikkien on pidettävä kiinni siitä. Älä unohda, miksi tätä kutsutaan salaiseksi. Jos kerrot kenelle, jonka nimi on, se ei enää ole yksi. On viisasta aloittaa tämä aikaisin antaa kaikille tarpeeksi aikaa ostoksille!
02 Pidä lomatyöntekijöitä vähäisemmäksi
Ruoka on koko paikan lomalla. Ei ole helppo tapa välttää kaikki herkut, jotka näyttävät esiintyvän kaikkialla kiitospäivän ja uuden vuoden alusta - jopa työpaikalla.
Jos yrität pitää kiinni terveellisestä ruokavaliosta, teidän työsi leikataan sinulle. Asiakkaat ja myyjät lähettävät herkkuja toimistoon. Työntekijät rakastavat jakaa suosikki loma-ruokansa. Kuinka voit välttää jatkuvan viiden viikon ruokavaliosta makeisia? Et voi estää asiakkaita ja myyjiä lähettämästä herkkuja, kun he tuntevat itsensä, mutta voit tehdä jotain avokätisiltä työtovereilta.
Luo aikataulu, joka antaa jokaiselle mahdollisuuden tuoda hoitoja toiselle päivälle. Toivottavasti voit rajoittaa tämän vain muutaman päivän viikossa. Muista, että kaikki eivät halua osallistua, ja sinun on kunnioitettava sitä. Voit myös pitää asiakkaiden lähettämät katoamattomat lahjat maaliskuulle tai huhtikuuhun, kun jokainen on voinut palata terveellisempään ruokaan hieman.
03 Älkää antako lomat mennä työtapaan
Jos juhlapäivät vievät työpaikkasi ja vaikeuttavat keskittymiskykyä, kannattaa kokeilla tilapäistä ratkaisua. Yksi asia, jonka voit tehdä, on saada töihin aikaisemmin kuin työtovereitasi muutaman päivän viikossa. Se antaa sinulle hiljaista aikaa olla tuottava.
04 Ole tietoinen työpaikkasi lomakulttuurista
Jos se on uusi työpaikka , huomaa, mitä kollegasi tekevät. Jos he ovat melko hillittyjä, kun on kyse juhlii toimistossa, seuraa heidän johdollaan. Jos haluat nauttia lomista heidän kanssaan, koe lomailua aterioiden jälkeen tai jakaa lahjoja.
05 Kunnioita työtovereiden uskonnollisia uskomuksia
Pidä se mielessä. Kunnioita toiveitasi työtovereidesi, jotka haluavat pidättäytyä juhlatilasta. Kannusta jokainen jakamaan omia lomanviettojaan.
06 Käytä kunnolla Office Holiday Partyissa
Rajoita alkoholinkäyttöä, älä flirtta, pidä kunnolla, ja yritä tutustua kollegoihisi työympäristön ulkopuolella. On hyvä aika kysyä lomasuunnitelmistaan, ulkopuolisista eduistaan ja perheistään.