Luku 11 on konkurssi, jota monet ihmiset ovat kuulleet, mutta harvat tietävät paljon. Todennäköisesti olet kuullut suuresta yrityksestä, kuten General Motorsista tai Macyn arkistoinnista, mutta se ei ole pelkästään suuria pelaajia.
Pienyritykset ja joskus jopa yksittäiset tiedostot.
Luku 11 on useimmiten yritys, jonka tarkoituksena on järjestää velkaansa konkurssituomioistuimen suojaan. Monille suurille (ja pienille) työnantajille se tarjoaa keinon suojella liiketoimintaa ja yrityksen varoja samalla kun neuvottelee uusista ehdoista velkojiensa kanssa.
Joidenkin 11 luvun velallisten osalta (niin kutsutaan henkilölle tai yritykselle, joka laatii konkurssipesän), luvun 11 tapaus on tapa sijoittaa yritys myytäväksi tai myydä omaisuutta tai suorittaa säännönmukainen selvitystila.
Jotkut luvun 11 tapaukset ovat erittäin onnistuneita (ajattele General Motors ja Chrysler), kun taas toiset eivät ole (Lehman Brothers, Washington Mutual). Vuonna 2013 konkurssituomioistuimissa jätettiin lähes 9 000 11 luvun asiaa. Vuoteen 2016 mennessä tämä määrä oli laskenut hieman yli 7 000: een.
Kun yritys arkistoi luvun 11, työvoima on ymmärrettävästi hermostunut. Monet ovat taistelevat väsyneitä eloonjääneitä lukuisista lomautuksista, purgeista ja fuusioista.
Tässä artikkelissa käsitellään joitain tapoja, joilla lukua 11 koskee työvoimaa ja mitä sinun on tiedettävä, kun yrityksesi liittyy riveihin.
Oikeutesi työntekijänä vaihtelee riippuen siitä, onko yrityksesi jättänyt luvun 7 selvitystilaan tai 11 luvun uudelleenjärjestelyyn liittyvän tapauksen. Valitettavasti monille työntekijöille, tapaukset, jotka alkavat uudelleenjärjestelyistä, muuttuvat usein lukuiksi 7 ja päätyvät lopettamaan toimintansa.
Työtilanne
Kun yritys arkistoi 7 luvun, se lakkaa toimimasta, mutta yritys, joka arkistoi luku 11, tavallisesti aikoo jatkaa liiketoimintaa, kun se neuvottelee velkojien kanssa järjestääkseen velkansa uudelleen. Se tekee sen konkurssituomioistuimen suojelemiseksi, mikä tarkoittaa, että monet sen toimista on hyväksyttävä konkurssipäällikkö ja velkojien on myös haettava tuomioistuimen hyväksyntää, ennen kuin he voivat ryhtyä toimiin yritystä vastaan.
Velan uudelleenorganisoinnin tarve tarkoittaa yleensä, että yhtiön tulot ovat alhaiset ja kulut ovat korkeat. Työntekijöihin liittyvät kulut, mukaan lukien palkat, eläkkeet ja muut edut, edustavat yleensä yhtiön korkeimpia yksittäisiä kuluja, eikä velkojille ole epätavallista vaatia, että johto ryhtyy toimenpiteisiin työvoimakustannusten vähentämiseksi. Siksi irtisanomiset luvun 11 tapausten aikana eivät ole epätavallisia. Työntekijöiden irtisanomisten ja työtoimien on edelleen noudatettava liittovaltion ja valtion sääntöjä ja määräyksiä.
Itse asiassa jotkut yhtiöt, jotka kokevat kollektiivisten sopimustensa olevan epäkäytännöllisiä, tekevät 11 luvun tapauksen. Konkurssilainsäädännöt antavat yrityksille mahdollisuuden hylätä tai solmia uudelleen sopimuksia tietyissä olosuhteissa. Lisää alla.
Työntekijöiden säätö ja uudelleenkoulutusilmoitus (WARN) Act
WARN-säädöksessä edellytetään, että tietyt työnantajat antavat työntekijöille 60 päivän irtisanomisilmoituksen kaikista irtisanomisista tai sulkemisista. Työnantajilla on yleensä oltava vähintään 100 kokopäiväistä työntekijää ja vähintään 50 työntekijää. WARN-lakia sovelletaan, vaikka yritys on jättänyt luvun 11 tapauksen. Mutta kuten lähes kaikki liittovaltion perussäännöt, on poikkeuksia.
Jos yrityksesi on WARN-säädöksen alainen ja et ole saanut 60 päivän irtisanomisilmoitusta tai sulkemista koskevan ilmoituksen, sinulla voi olla korvaus palkkioista ja etuuksista kyseisten 60 päivän aikana konkurssisuojasta huolimatta.
Palkat
Jos yritys joutuu maksamaan palkkaa, kun se hakee konkurssipesän 11 luvun, niin kauan kuin jatkat yrityksen palveluksessa, sinun ei pidä keskeyttää palkkasi.
Yhtiö hakee tuomioistuimen lupaa jatkaa työntekijöidensä maksamista niin kauan kuin se jatkaa liiketoimintaansa.
Jos kuitenkin lomautetaan, kun asia on jätetty tai menetetty työsi ennen kuin se on jätetty ja olet velkaa palkkoja tai etuja, olet tullut velkojaksi luvun 11 velallisen. Velkojana liityt toimittajien, kaupallisten velkojien, turvattujen velkojien ja jopa joukkovelkakirjojen haltijoihin. Voi olla jonkin aikaa ennen kuin maksat, mitä olet velkaa. Ei ole myöskään mitään takeita siitä, että sinulle maksetaan kaiken, mitä olet velkaa.
11 luvun tapauksessa velkojan saamiset asetetaan eri tasoille riippuen velan luonteesta. Suurin osa työntekijöiden palkasta pidetään "ensisijaisina" korvauksina ja maksetaan ennen monien tavallisten velkojen maksamista. Tätä etuoikeutettua asemaa sovelletaan palkkoihin, jotka ansaittiin 180 päivän kuluessa ennen asian jättämistä, ja rajoittuu yhteensä 12 850 dollariin (huhtikuusta 2016 alkaen, mikä on määrä kasvaa vuonna 2019). "Palkat" käsittävät tuntipalkat, palkan, palkkiot, lomapalkkion, irtisanomisen ja sairauslomapalkan.
Ennakkorajoitusrajan ylittäviä tai yli 180 päivää jälkeisiä palkanmaksuja voidaan silti vaatia, mutta niitä kohdellaan samoin kuin muut yleiset vakuudettomat vaatimukset. Jos teidät lomautetaan tapauksen aikana, todennäköisesti konkurssituomioistuin määrää, että maksamasi palkat tai edut maksetaan välittömästi. Jos näin ei tapahdu, maksamattomia palkkoja ja etuja pidetään todennäköisesti "hallinnollisena" vaatimuksena, jolla on korkeampi status kuin "ensisijaiset vaatimukset".
Työehtosopimukset
Unionin sopimukset tai työehtosopimukset eivät ole turvallisia luvun 11 konkurssissa. Itse asiassa jotkut yritykset ovat jättäneet 11 luvun tapaukset nimenomaisella aikomuksellaan käyttämään konkurssilainsäädäntöä neuvottelemaan uusista ehdoista, vaikka ammattiyhdistyskausi ei ole päättynyt.
Kun tällainen sopimus rasittaa velallisen yhtiötä, konkurssilainsäädännön mukaan velallinen voi hylätä sopimuksen. Sopimuksen hylkääminen voi vaikuttaa myönteisesti yrityksen kykyyn organisoida uudelleen, mutta sillä on merkittäviä seurauksia, samoin kuin se, jos se rikkoisi sopimusta konkurssin ulkopuolella.
Saavuttaakseen yritykselle parhaan mahdollisen tuloksen, velallinen hakee usein lainoja ja muutoksia ammattiliitoisesta työvoimasta. Jos yrityksen taloudellinen tilanne on vakava, epäonnistuminen liittymisneuvottelujensa kanssa voi aiheuttaa katastrofin velalliselle ja johtaa siihen, että tapaus on muutettava 7 luvulle ja selvitystilaan.
Itsenäiset urakoitsijat
Jos olet itsenäinen urakoitsija, joka hankkii konkurssiyritykseltä myyntipalkkiota, voit myös tehdä etukäteispyynnön palkitsemattomasta palkkiosta, jonka olet ansainnut ennen asian jättämistä, jos 12 vuorokautta ennen yrityksen lopettamista ansaitsi vähintään 75 prosenttia velalliselta saaduista provisioista. Jos et ole maksettu työstä, jonka olet luvannut tehdä sen jälkeen, kun luku 11 on jätetty, sinun tulee luokitella hallinnolliseksi vaatimukseksi.
Vahvistusvaatimus
Riippumatta siitä, onko sinulla etuoikeusvaatimus, hallinnollinen vaatimus tai yleinen vakuudettomien vaatimusten mukainen, Jotta maksat vaatimuksestasi, sinun on esitettävä asiakirja nimeltä "Todistus vaatimuksesta", jota tukevat kaikki asiakirjat, jotka osoittaisivat, kuinka paljon uskot olet velkaa. Lisätietoja menettelystä saat napsauttamalla vaatimuksen täyttöilmoituksen täyttämistä. Sinun on myös esitettävä todistus kaikista korvaamattomista sairausvakuutusvaatimuksista tai korvaamattomista kuluista, jotka voit dokumentoida. Näitä käsitellään yleisinä vakuudettomina vaatimuksina.
Työttömyyden hakeminen
Oikeus hakea työttömyyttä jatkuu, vaikka menetät työpaikkasi yrityksen konkurssin vuoksi.
Terveys- ja eläkeetuudet
Vaikka ei ole taattua, terveydesi ja eläke-etuisuussuunnitelmasi voitaisiin poistaa. Mutta kaikki tähän mennessä ansaitut eläke-etuudet saattavat olla turvallisia. Suurin osa näistä suunnitelmista on ERISA (Employee Retirement Income Security Act), ja jokaisen suunnitelman yhteenvetosuunnitelman kuvaus antaa tietoa siitä, mitä tapahtuu eläkevaroille ja terveydelle.
eläke
Yleisesti ottaen ERISA edellyttää, että eläke-etuudet säilytetään erillään yhtiön muista varoista, jotka ovat joko luottamuksellisia tai sijoitettuna vakuutussopimukseen. ERISA edellyttää, että kaikki ansaitut eläke-etuudet saavat 100%, jos yhtiö puretaan. Myös monet perinteiset eläkevakuutukset ovat vakuutettuja liittovaltion hallitukselta.
11 luvun tapauksessa velallinen yritys voi pyytää konkurssituomioistuimelta lupaa lopettaa tai muuttaa eläkejärjestelyäsi. Jos suunnitelma on kokonaan rahoitettu, entinen työnantaja käyttää järjestelyyn liittyviä varoja ostamalla elinkorko maksaa etusi. Jos eläkesuunnitelma lopetetaan osana konkurssia tai eläkevakuutusyhtiö (PBGC), PBGC ottaa haltuunsa suunnitelman varat ja velat ja maksaa etusi tietyin dollarin rajoissa.
401 (k)
Jos sinulla on 401 (k) -suunnitelma, yhtiö ei voi käyttää kyseisten tilien rahaa yrityksen velkojien maksamiseen, mutta yhtiö ei ole velvollinen antamaan tulevia maksuja tai vastaavia varoja. Jos 401 (k )si on sijoitettu yrityksen osakkeisiin, voi olla järkevää tutkia, onko osakekurssi ollut osuma, mutta se todennäköisesti toipuu vai onko se aika monimuotoisuuteen, jos mahdollista.
Terveyden kattavuus
Jos työnantaja lakkauttaa kaikki terveytensä, et voi jatkaa kattavuutta COBRA-järjestelmässä . Voit kuitenkin muokata tai ostaa yksittäisen käytännön tai liittyä puolisosi käytäntöihin. Jos saat terveydellisiä etuja eläkeläisenä tai etusi ovat työehtosopimusneuvoston tuloksena, saatat joutua erityisten konkurssisääntöjen piiriin. Ensimmäinen pysähtyminen on ottaa yhteyttä kunkin suunnitelman ylläpitäjään tai ammattiedustajaasi.
Päivitetty Carron Nicksin huhtikuussa 2017.