Kysy haastattelukysymyksiä, jotka ovat laillisia ja antavat hyödyllisiä tietoja
Vaikka monet artikkelit keskittyvät haastattelukysymyksiin, jotka sinun pitäisi kysyä , on myös kysymyksiä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä.
Ette pyydä kysymyksiä oikeudellisista syistä ja muista, koska he eivät ole hyödyllisiä työntekijän valinnassa.
Tässä on 10 kysymystä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä. Jotkut niistä saattavat yllättää sinut.
1. Oh! Menin Etelä-lukioon liikaa. Mitä vuotta olet suorittanut?
Lukion valmistuminen on tahmea kysymys, koska se osoittaa ehdokassi ikää tai antaa vuodeksi. Ikäsyrjintä yli 40-vuotiaille on lainvastaista , ja ainoa ikä, jonka sinun tarvitsee tietää, on, jos he ovat yli 18 tai 21, riippuen tehtävistä.
Useimmat haastattelijat eivät koskaan kysy ehdokkaalta, kuinka vanha hän on, mutta tällaiset kysymykset jähmettyvät, varsinkin kun aihe esiintyy tavallisessa keskustelussa. Kun huomaat, että ehdokkaallasi on jotain yhteistä kanssasi, on luonnollista yrittää rakentaa yhteyksiä.
Pidä kiinni tästä yhteydestä, vasta sen jälkeen, kun olet tehnyt työtarjouksen . Jos vuokraat henkilöä, sinulla on runsaasti aikaa nauraa juoksuajoista herra Jonesin PE-luokassa.
2. I Love Your Accent. Mistä olet kotoisin?
Ensinnäkin, oletko katsonut henkilön jatkoa? Se antaa sinulle käsityksen siitä, missä ehdokassi on asunut, mutta muutoin kansallinen alkuperä on suojattu luokka . Paljon ihmisiä rakastaa viileitä aksentteja. Tarkoitatte, ettei kysymys ole syrjivä. Mutta jos et vuokraa henkilöä, he voisivat katsoa tämän kysymyksen takaisin kansalliseksi alkuperäkriisiksi.
Samoin sama pätee henkilöön, joka näyttää siltä, että he eivät ole Yhdistyneestä kuningaskunnasta. Jos heidän jatko-osuutensa sanoo, että heidän osoite on Pittsburgh, niin te olette huolissasi Pittsburghista.
3. Kuinka monella lapsella sinulla on?
Tämä kysymys tulee usein työhaastattelun pientä puhetta koskevaan osaan tai jos otat ehdokkaasi lounaalle. Haastateltavan usein nostavat lapsen aiheen. Hän näkee kuvan lapsiltasi pöydällesi ja kommentoi, ja kohtelias asia on tehdä häneltä sama kysymys.
Paitsi, että työhaastattelussa haluat antaa tämän kysymyksen. Asianmukaiset kysymykset liittyvät ehdokasvaltion kykyyn tehdä työtä. Voit sanoa, "Tämä työ ei ole hyvä joustavuus . Olemme melko jäykkä tuntia. Aikooko tämä toimia sinulle? "Et erityisesti halua tehdä suunnitelmia tuleville lapsille, sillä raskauden syrjintä rikkoo lakia.
4. Oletko Yhdysvaltain kansalainen?
Kysymys, jota voit kysyä tästä asiasta, on: "Onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa?" Ja oikeastaan vuokra-johtajan ei pitäisi kysyä tätä kysymystä lainkaan. Teidän työhakemuksenne tulisi esittää tämä kysymys ja rekrytoija oli vastuussa siitä, että hakijat, jotka eivät voi laillisesti työskennellä täällä, ovat rikkoneet.
5. Minkä kielen puhut kotona?
Tämä kysymys asettaa sinut myös kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän alueelle. Jos palkkaat työntekijää asemaan, joka vaatii monikielisiä kykyjä, kysymys on: "Minkä kielen puhut?" Ja tarkennuksen lisäämiseksi, "Kuinka hyvin puhut tuosta kielestä?". pitäisi olla nykyinen työntekijä, joka puhuu kieltä, jota haet hakijaa haastateltavaksi ja arvioi heidän kielitaitoaan.
6. Onko sinulla vammaisia?
Jotkut vammaiset ovat ilmeisiä. Jos henkilö on pyörätuolissa, tiedät sen. Mutta monet vammaiset, jotka ovat suojattuja amerikkalaisten vammaisten Act eivät ole ilmeisiä aikana työhaastattelu. Älä kysy. Jälleen kerran, vaikka et milloinkaan tee tahallista syrjintää vammaan, kun olet tiennyt, olet asettanut itsesi syytöksi, jota teit.
Voit kysyä ehdokasta, jos he pystyvät tekemään työtä. Jos ehdokkaalla on vamma, joka tarvitsee majoituksen, ehdokkaan tulee tuoda se sinulle, kun olet tehnyt työtä.
7. Mitä teet, jos Sombrero-pingviini käveli etuoviin?
Jotkut palkkaaminen johtajat haluavat kysyä näitä hauskoja ja luovia kysymyksiä he löysivät internetissä. Ole kiltti. Ellei olet eläintarhan eläinpuistossa, ei ole vastausta tähän kysymykseen , joka auttaa sinua arvioimaan ehdokasta.
Pidä kysymyksesi asiaan liittyvässä työssä. Älä yritä houkutella persoonallisuuteen. Ellet ole koulutettu psykologi, et edes tiedä miten tulkita ehdokkaan vastauksia. Kysy tietoja, taitoja ja kykyjä sen sijaan.
8. Tarvitseeko sairausvakuutus?
Kyllä, jokainen tarvitsee sairausvakuutusta . Jos kysyt, koska työ ei tarjoa sairausvakuutusta, ja haluat saada heidät tietoiseksi, vain sanoa, että se loppuu puhelimen näytön aikana . "Tämä työ ei tarjoa sairausvakuutusta. Oletko vielä kiinnostunut haastatteluun? "
Odottamalla haastattelua ja pyytämällä hakijoitasi, jos hän tarvitsee sairausvakuutusta, sinun on todella syytä olla avioliitossa, puolisonsa työasema, heidän terveydentilansa ja taloudellinen riippumattomuutensa. Älä kysy.
9. Mitä vihittelet viimeisestä työpaikastasi?
Tämä voi tuntua hyvältä kysymykseltä, sillä voit käyttää sitä perustana tilanteeseen, jossa olet ylistämässä tarjottavan sijaintisi hyveitä. Mutta kysymys avaa mahdollisuutesi ehdokkaallemme erittäin negatiiviseksi.
Ehdokkaat eivät pidä jotain nykyisestä työstään, tai he eivät olisi työnhaussa. Mutta he yrittävät yleensä pysyä positiivisina. Sen sijaan kysy itseltäsi, mitä he etsivät uuteen työhönsä. "Mitä etsit uudessa työssäsi?" On parempi, positiivisempi kysymys.
10. Mihin kirkkoon osallistut?
Ellei palkata uskoon perustuvaa organisaatiota, tämä kysymys on no-go. Jälleen kerran se tulee usein pieniin keskusteluihin ja vaikuttaa vaaralliselta, mutta et voi syrjiä uskonnon perusteella, ellei se ole asianmukainen työhön. (Kyllä, kyllä, voit vaatia, että luterilaisen kirkonne ministeri on luterilaista, mutta et voi vaatia, että ruokakauppakassallasi on samoja uskomuksia kuin sinä.)
Ainoa aika, jonka uskonto on maantieteellisen haastattelun kannalta merkityksellistä, on, jos henkilö tarvitsee majoitusta, jolloin hänen on huolehdittava siitä, että hän on nostanut sen, kun olet tehnyt tarjouksen. Sitten voit päättää yhdessä, jos majoitus on mahdollista.
Kun teet työhaastatteluja , pidä keskittymistä varsinaiseen työhön ja tarvittaviin taitoihin, joita tarvitset uuden työntekijän omistukseen ja et mene pieleen tai epävirallisiksi haastatteluasiakkaidesi kanssa. Nämä ovat kymmenen esimerkkiä kysymyksistä, joita et halua kysyä ja miksi et halua kysyä niitä.