Cross-Functional Teams
Ristitoiminta-ryhmät luodaan käsittelemään asioita, joihin liittyy useita tai kaikkia osastoja organisaatiossa.
He voivat olla suoraan yritystoimintaa, kuten tiimi aivohalvaamaan uutta tuotetta yritykselle tai he voivat olla sosiaalisista syistä, kuten piknik-komitea. Joskus he ovat keskenään, kuten turvallisuuskomitea.
Joskus komitean puheenjohtajan nimittää johto, kuten tuotekehitysryhmän tapauksessa. Muina aikoina valiokunta nimittää oman johtajuutensa, kuten piknikkomitean. Tiimi koostuu kaikkien osastojen edustajista, jotka ovat kiinnostuneita työstään. Joskus osaston edustajat nimitetään, joskus he vapaaehtoisesti. Ja joskus he vapaaehtoisesti, koska heidät tullaan nimittämään.
Eri osastojen jäsenet työskentelevät yhdessä saavuttaakseen tiimille asetetun tavoitteen. Se voi olla lyhytaikaista tehtävää, kuten tämän vuoden yrityselämyksen suunnittelu tai se voi olla jatkuva sitoutuminen, kuten turvallisuuskomitea. Yleensä nämä tehtävät ristikkäisryhmälle kuuluvat työntekijän säännöllisten tehtävien lisäksi, mutta ne voivat olla tilapäinen muutos tehtäviinsä, kuten uuden tuotteen aivoriihi-ryhmän tapauksessa.
Monilla toiminnallisilla ryhmillä on olemassa
Riippuen yrityksen koosta, sen tuotannonalasta, sen tehtävistä ja sen johtamisesta, organisaatiossa voi olla monia erilaisia ristiinfunktioita.
- Picnic-komitea - ryhmä, joka suunnittelee ja toteuttaa vuotuisen yritys-picnicin.
Siihen kuuluu sijaintien poiminta, päivämäärän aikataulutus, ruoan suunnittelu, työntekijöiden ja heidän perheidensä kehittäminen sekä tapahtumien budjetin hallinta. On olemassa samanlaisia joukkueita vuotuiselle juhlatilaisuudelle ja muulle tämäntyyppiselle sosiaaliselle toiminnalle.
- Erityishankkeiden ryhmät - ne on yleensä nimetty käsittelemään erityisiä ongelmia, jotka ylittävät osastojen linjat.
Näitä ryhmiä voidaan ladata aivoriihi yritykselle uudesta tuotteesta tai löytää keinoja yksinkertaistaa avainmenettelyä. He ovat järjestäytyneimpiä ristikkäisryhmiä ja vaativat yleensä suurinta aikaa sitoutumiseen. - Turvallisuusvaliokunta - Yrityksissä, joissa ei ole turvallisuusosastoa, luodaan usein ristiinfunktionaalinen tiimi keinona kehittää tarvittavat turvallisuusmenettelyt.
Tiimin jäsenet kehittävät turvallisuusmene- telmiä ja valmiussuunnitelmia esimerkiksi luonnonmullistuksiin, sähkökatkoihin, lumipäiviin jne. Ja sitten välittävät tiedot ryhmästä takaisin omiin yksikköihinsä. - Johtaja ohjauskomitea - pieni ryhmä, jonka työntekijät ovat luoneet silta ylemmän johdon ja sijoitus- ja tiedoston työntekijöiden kesken.
Ryhmään kuuluu kourallinen johtajia, jotka koordinoivat kaikkien johtajatason työntekijöiden pyrkimyksiä varmistaa johdon ja työntekijöiden välinen riittävä ja tehokas viestintä molempiin suuntiin. - Työntekijä Giving Group - tiimi, joka järjestää tapahtumia kanavoimaan työntekijöiden osallistumista hyväntekeväisyyteen.
Tiimi suunnittelee ja valvoo varainhankintaa ja muita hyväntekeväisyystoimintaa yhtiön työntekijöille. Usein yritys tukee tiimiä pienellä budjetilla tai vastaa työntekijöiden maksuja.
- Ja on enemmän - riippuen yrityksestä ja sen työntekijöistä voi olla monia ristiinfunktioita.
Miksi ristiin funktionaalinen joukkue on hyvä?
Kolme tärkeintä hyötyä on risteytysryhmä, oppiminen, verkostoituminen ja näkyvyys.
- Oppiminen - kun työskentelet muiden osastojen henkilöiden kanssa, saat lisätietoja siitä, mitä he tekevät ja mitä muut osastollaan toimivat. Se voi antaa sinulle paremman käsityksen siitä, miten työnne edistävät yrityksen yleisiä tavoitteita ja antaa sinulle ideoita siitä, mihin mennä, kun tarvitset jotain. Sen avulla saat myös paremman käsityksen siitä, olisitko onnellisempi tai onnistunut siirtämällä toiseen osastoon.
- Verkostoituminen - näissä ryhmissä tapaat muiden osastojen henkilöitä. Rakennat ystävyyttä. Opit niistä ja mitä he tekevät. Myöhemmin, kun tarvitset jotain, tiedät kuka voi mennä toiseen osastoon vastauksia tai apua varten.
- Näkyvyys - kun osallistut ristiinfunktionaaliseen tiimiin, lisää näkyvyyttäsi yrityksen sisällä. Muiden osastojen johtajat, rekrytoijat, kouluttajat ja ylimmän johdon edustajat ovat yleensä tietoisia näiden ryhmien jäsenistä. Jos teet hyvin, se huomataan ja sinulla on kasvavia mahdollisuuksia.
Kuinka pääsen ristikytkentäiseen tiimiin
Kysyä. Kun tilaisuus ilmenee, ja se kiinnostaa sinua, pyydä johtajalta tilaisuutta edustaa osastoa. Varmista vain, että sinulla on aikaa sitoutua tekemään hyvää työtä ristiin tehtävässä tiimissä ilman, että se heikentää tärkeimpiä tehtäviäsi.