Otsikko on tunnusmerkki ja kunnia
Taidot, pätevyys ja koulutus
Suurin osa suuryrityksistä odottaa avustavan varapresidentin saaneen MBA-rahoituksen ja hänellä on vähintään viisi vuotta käytännön kokemusta.
Kandidaatin tutkinto kentällä voi olla hyväksyttävää päästä sisään pohjakerroksessa, jotta voit työskennellä tietäsi ja saavuttaa vähintään seitsemän vuoden kokemus. Kokemus voi olla vieläkin tärkeämpää kuin oman koulutustesi ja tutkintojen tarkka luonne, erityisesti pienemmillä yrityksillä.
Koulutuksen ja kokemuksen eri rahoitusalueiden vahvan ymmärryksen lisäksi sinun pitäisi pystyä käsittelemään määräaikoja hyvin paineen alaisena. Tarvitset myös ihmisten taitoja. Vaikka et käsittele suoraan asiakkaita, sinun on odotettava toimivan tehokkaasti henkilöstön ja muiden johtoryhmän jäsenten kanssa. Ylivoimaiset viestintätaidot ovat tärkeitä sekä suullisesti että kirjallisesti.
Velvollisuudet ja vastuut
Tämä on ylimmän johdon asema ja otsikko on kunnianosoitus. Avustavan varapresidentti voi tai ei voi valvoa muita työntekijöitä, vaikka hän saattaa olla vastuussa mentoroinnista ja uusien työntekijöiden ohjaamisesta.
Hän voi toimia projektinhallinnan johtoryhmänä tai yrityksen luonteesta riippuen voi työskennellä suoraan asiakkaiden kanssa. Hänen voidaan odottaa hallinnoivan investointien analysointia ja valvontaa yrityksen puolesta. Apulaispäällikkö raportoi tyypillisesti varapresidentille ja tukee häntä hallinnollisesti sekä muita korkean tason johtajia yrityksen sisällä.
Palkka-alueet
Avustavan varapresidentin keskipalkka on noin 101 000 dollaria kansallisesti vuodesta 2017. Palkka-asteikko vaihtelee noin 70 000 dollarista lähes 130 000 dollariin. Samoin kuin muillakin aloilla ja muilla liiketoiminta-alueilla, sijainti on tärkeä osa suurkaupunkialueilla sijaitsevia yrityksiä, jotka sijaitsevat rahoituskeskuksissa, maksavat yleensä enemmän kuin syrjäisillä alueilla. Rahoitusyhtiön koko ja tulot vaikuttavat aina työntekijöiden palkkaukseen.
Korot voivat olla antelias, noin 20 prosenttia tai niin. Tietenkin tämä on suhteutettu suorituskykyyn ja riippuu myös sijainnista ja yrityksen tuloista.
Voitonjaosta, bonuksista ja palkkioista voidaan maksaa myös yrityksen luonteesta riippuen.
Työn saatavuus ja edistystä
Monet rahoitusyritykset täyttävät ylimmän lähtö- ja saapumisajat sen jälkeen, kun ne tulevat saataville vanhojen kumppanien tai henkilöstön eläkkeelle siirtymisen tai muuten tekemisen johdosta. Seuraava askel avustavan varapresidentin tytäryhtiöissä on tyypillisesti varapuheenjohtaja, ja avustavan varapresidentin yhteinen asema on siirtyä tähän tehtävään, kun työpaikka avautuu tai yritys kasvaa ja laajenee. Tietenkin nousu johtaa enemmän vastuuta, mutta vastaa palkan nousua.
Vaihtoehtoiset ehdot: AVP, apulaispäällikkö