HSA Selitys ja kelpoisuus
Mikä on HSA?
HSA on kuluttajatyyppisen terveydenhuollon tilin tyyppi. HSA: t ovat tyyppiä terveydenhuollon kattavuudesta, joka on mallinnettu Archer MSA: n jälkeen, joka syntyi, kun presidentti Bush allekirjoitti Medicare Modernization Actin vuonna 2003.
Se on tietotyyppi, jonka avulla henkilöt voivat säästää sairaalahoitokuluista verotonta.
HSA: t ovat avoimia kaikille, jotka ovat ilmoittautuneet pätevään korkean tappavan terveystoimen (HDHP) piiriin . Tilin varat maksetaan tilille verovapaiksi. Rahaa HSA: ssa saa kertyä tilille ja ansaita korkoa. Kun tilinomistajalla on pätevä lääketieteellinen kustannus, tämä henkilö vetää rahat verovapaiksi näistä kuluista. Jotkut tyyppiset lääketieteelliset kulut, joita tiliä käytetään maksamaan, sisältää vähennykset, yhteisvakuutuskulut ja kopiot. Rahat pysyvät tilillä vuosittain ja vain jatkuu.
HSA: t omistavat yksilö, ei työnantajat. Työnantajan tai työntekijän tilille maksama raha on työntekijän käytettävä pätevien lääketieteellisten kulujen varalta.
Kuka on oikeutettu HSA: lle?
Työnantajat, jotka haluavat perustaa HSA: n työntekijöilleen, on myös ilmoittauduttava työntekijöihinsä HDHP: hen .
Voidakseen saada HSA: n, työntekijät
- Täytyy kattaa HDHP: n kautta
- Ei ole kattavuutta minkään muun sairausvakuutuksen kautta
- Ei ole kattavuutta Medicare-palvelun kautta
- Ei voida väittää olevan riippuvainen kenenkään verotuksesta
Jokainen voi saada HSA: n tuloja riippumatta. HSA: n kirjautumiseen ei ole tulon vähimmäisrajoja tai enimmäismääriä.
Kuka ei ole oikeutettu HSA: lle?
Työntekijät, joilla on jokin seuraavista, eivät voi rekisteröityä HSA: lle: 1. dollarin säännön mukaiset HSA: t.
- Medicare
- Tricare
- Joustava menotili (FSA)
- Terveyskorvaustili (HRA)
On joitain poikkeuksia. Työntekijöillä voi olla HSA: n HRA: n tai FSA: n kanssa tietyin edellytyksin.
- Jos HRA: ta ja FSA: ta käytetään vain näkökykyyn, hammashoidon tai ehkäisevän hoidon etuihin eikä lääketieteellisiin hyötyihin, on hyvä käyttää joko HSA: n rinnalla.
- HRA: ita ja julkishallintoa voidaan käyttää vain lääketieteellisiin tileihin, kun HDHP: n vähimmäisvuosittainen vähennys on saavutettu.
- HRA, joka on perustettu terveydenhoitokustannusten rahoittamiseen eläkkeelle jäämisen jälkeen, voidaan käyttää yhdessä olemassa olevan HSA: n kanssa.
- Jos olemassa oleva HRA on jo perustettu ja työntekijä suostuu luopumaan terveydenhuollon korvauksista ajanjaksolla, jolloin heillä on oma osuutensa HSA: lle, molemmat sallisivat olla samanaikaisesti.
Kuka voi osallistua HSA: han?
HSA: n maksuosuudet voivat olla työnantajan, työntekijän tai molempien osapuolten yhteisestä panoksesta. Kolmas osapuoli voi myös maksaa osuuden työntekijän puolesta. Työntekijät voivat myös tehdä kertaluonteisen siirron IRA: sta HSA: lle. Jokainen, joka on itsenäinen ammatinharjoittaja, kumppani tai S-Corporationin osake, ei pidetä yrityksen työntekijöinä eikä hän voi saada työnantajan osuutta.
He voivat avata HSA: n, mutta sen olisi oltava itsenäinen.
Jos työnantaja osallistuu HSA: han, he voivat tehdä sen monella tavalla:
- Rahoitusosuuksia voidaan tehdä palkkausvähennysten avulla kahvilan 125 §: n mukaisen suunnitelman avulla ennen veroja.
- Työnantaja voi automaattisesti maksaa maksuosuudet kahvilasuunnitelman avulla työntekijän puolesta.
Tiettyjä sääntöjä sovelletaan kuitenkin. Jos työnantaja maksaa osuuden tai osan osuudesta HSA: lle, tämä osuus ei ole verovelvollinen työntekijälle tulona tai palkkana. Lisäksi maksuosuudet on lopetettava, kun henkilö on ilmoittautunut minkäänlaiseen Medicare-suunnitelmaan.
Muista, että kun työnantaja maksaa rahaa työntekijän tiliin, minkäänlaista rahaa pidetään työntekijänä, vaikka he lähtisivät yrityksestä vapaaehtoisesti tai tahattomasti.
Yksilö omistaa tilin ja päättää, miten rahat jaetaan sairaanhoitokuluihin ja sijoitetaan yrityksen palveluksessa, ja kun henkilö ei enää työskentele yrityksen hyväksi.
HSA ja HDHP: n osallistumisrajat
Seuraavat määrät on mukautettu inflaatioon vuosittain.
HDHP vähimmäis vähennys:
2008:
1100 dollaria (yksittäinen kattavuus)
2 200 dollaria (perheen kattavuus)
2009:
$ 1,150 (yksittäinen kattavuus)
2300 dollaria (perheen kattavuus)
HDHP: n vuotuinen out-of-pocket (mukaan lukien vähennyskelvot ja co-pay) ei voi ylittää:
2008:
$ 5,600 (yksittäinen kattavuus)
11 200 dollaria (perheen kattavuus)
2009:
5 800 dollaria (yksittäinen kattavuus)
11 600 dollaria (perheen kattavuus)
HSA: n enimmäisosuusmäärä
2008:
2 900 dollaria (yksittäinen kattavuus)
5 800 dollaria (perheen kattavuus)
2009:
3000 dollaria (yksittäinen kattavuus)
5 950 dollaria (perheen kattavuus)
Saavutukset (55 vuotta tai vanhemmat)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Kaikkien HSA: n maksuosuus, joka ylittää maksutason enimmäismäärän, on peruutettava, muuten se on valmisteveron alainen. Jos vuoden HSA-summaa ei saavutettu, ei ole rangaistuksia. Kaikki rahoitusosuudet ovat pro-luokiteltuja vuodelle sen mukaan, kuinka monta kuukautta työntekijä on suunnitelmassa.
Voiko rahaa HSA: ssa käyttää mihin tahansa muuhun?
HSA: lle myönnettyä määrää on käytettävä HDHP: hen liittyviin päteviin kuluihin. Kulut on pidettävä turvallisessa paikassa. Jos työntekijä on peruuttanut HSA-rahan, se on samanlainen kuin rangaistukset irrottamisesta IRA: sta ennen sen määräaikaa. Peruutettu summa on verotettava ja 10%: n sakko. Vertaa FSA: ta HSA: lla.
Kuka voi osallistua HSA: han?
HSA: n maksuosuudet voivat olla työnantajan, työntekijän tai molempien osapuolten yhteisestä panoksesta. Kolmas osapuoli voi myös maksaa osuuden työntekijän puolesta. Työntekijät voivat myös tehdä kertaluonteisen siirron IRA: sta HSA: lle. Jokainen, joka on itsenäinen ammatinharjoittaja, kumppani tai S-Corporationin osake, ei pidetä yrityksen työntekijöinä eikä hän voi saada työnantajan osuutta. He voivat avata HSA: n, mutta sen olisi oltava itsenäinen.
Jos työnantaja osallistuu HSA: han, he voivat tehdä sen monella tavalla:
- Rahoitusosuuksia voidaan tehdä palkkausvähennysten avulla kahvilan 125 §: n mukaisen suunnitelman avulla ennen veroja.
- Työnantaja voi automaattisesti maksaa maksuosuudet kahvilasuunnitelman avulla työntekijän puolesta.
Tiettyjä sääntöjä sovelletaan kuitenkin. Jos työnantaja maksaa osuuden tai osan osuudesta HSA: lle, tämä osuus ei ole verovelvollinen työntekijälle tulona tai palkkana. Lisäksi maksuosuudet on lopetettava, kun henkilö on ilmoittautunut minkäänlaiseen Medicare-suunnitelmaan.
Muista, että kun työnantaja maksaa rahaa työntekijän tiliin, minkäänlaista rahaa pidetään työntekijänä, vaikka he lähtisivät yrityksestä vapaaehtoisesti tai tahattomasti. Yksilö omistaa tilin ja päättää, miten rahat jaetaan sairaanhoitokuluihin ja sijoitetaan yrityksen palveluksessa, ja kun henkilö ei enää työskentele yrityksen hyväksi.
HSA ja HDHP: n osallistumisrajat
Seuraavat määrät on mukautettu inflaatioon vuosittain.
HDHP vähimmäis vähennys:
2008:
1100 dollaria (yksittäinen kattavuus)
2 200 dollaria (perheen kattavuus)
2009:
$ 1,150 (yksittäinen kattavuus)
2300 dollaria (perheen kattavuus)
HDHP: n vuotuinen out-of-pocket (mukaan lukien vähennyskelvot ja co-pay) ei voi ylittää:
2008:
$ 5,600 (yksittäinen kattavuus)
11 200 dollaria (perheen kattavuus)
2009:
5 800 dollaria (yksittäinen kattavuus)
11 600 dollaria (perheen kattavuus)
HSA: n enimmäisosuusmäärä
2008:
2 900 dollaria (yksittäinen kattavuus)
5 800 dollaria (perheen kattavuus)
2009:
3000 dollaria (yksittäinen kattavuus)
5 950 dollaria (perheen kattavuus)
Saavutukset (55 vuotta tai vanhemmat)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Kaikkien HSA: n maksuosuus, joka ylittää maksutason enimmäismäärän, on peruutettava, muuten se on valmisteveron alainen. Jos vuosittaista HAS-arvoa ei saavutettu, ei ole rangaistuksia. Kaikki rahoitusosuudet ovat pro-luokiteltuja vuodelle sen mukaan, kuinka monta kuukautta työntekijä on suunnitelmassa.
Voiko rahaa HSA: ssa käyttää mihin tahansa muuhun?
HSA: lle myönnettyä määrää on käytettävä HDHP: hen liittyviin päteviin kuluihin. Kulut on pidettävä turvallisessa paikassa. Jos työntekijä on peruuttanut HSA-rahan, se on samanlainen kuin rangaistukset irrottamisesta IRA: sta ennen aikarajoitusta. Peruutettu summa on verotettava ja 10%: n sakko.