Näillä tohtorintutkinnon tehtävillä on uusien työntekijöiden tuominen
Valtakunnan varusmies Rekrytointi ja säilyttäminen Vakuuttamattomat toimihenkilöt rekrytoivat ja säilyttävät päteviä sotilaita saapumasta armeijan kansalliseen suojelukseen sovellettavien sääntöjen mukaisesti. Tämä ei ole tulotasoinen työ, ja se on vain kansallisten varusmiesten kansallisten suojelupalvelujen käytettävissä
Army National Guard ja Air National Guard muodostavat puolustusvoimien ja sotilasliittojen vararivoiman. Armeijan kansallinen vartija on jaettu alempaan yksikköön, jossa reservit sijoitetaan jokaiseen 50 valtioon, kolmeen alueeseen ja Kolumbian piiriin.
He toimivat kukin omien kuvernööriensa alla.
Tämä armeijan kansallishallinnon tehtävä luokitellaan sotilasammattilainen (MOS) 79T: ksi.
Armeijan kansallisen suojelun rekrytointi- ja pidätysasiamiehet
Kuten siviilihallituksen rekrytoijat tekevät yksityisille yrityksille, sotilaat MOS 79T: ssä pyrkivät löytämään parhaan kyvyn armeijan tarpeisiin. Heidän tehtäviinsä kuuluvat etsintä ja jalostus johtaa ja sen määrittäminen, onko potentiaalinen rekrytoija oikeutettu rekrytointiin. Tämä voi tarkoittaa sitä, että he auttavat heitä vastaanottamaan etukäteen rekisteröinnin tai tutkimaan, onko joku oikeutettu uudelleenluetteloon.
Armeijan kansallisosaston rekrytoijat kehittävät ja suorittavat rekrytointitapahtumia kouluissa. Uusien tai mahdollisten rekrytointien osalta rekrytointi- ja säilytystoiminnan harjoittajien tehtävänä on selittää kannustinohjelmia kuten Montgomery GI Bill ja mahdolliset alkukoulutustarpeet.
He saavat myös rekrytoja nopeuttamaan alkuvaiheen koulutusvaatimuksia ja neuvovat hakijoita vastaamaan kaikkiin kysymyksiin tai huolenaiheisiin.
Näitä sotilaita koulutetaan varmistamaan, että rekrytoimilla on tietoja kaikista perheeseen liittyvistä ohjelmista ja niistä hyödyistä, joita he saavat liittymällä armeijaan
MOS 79T: n markkinointi- ja mainontatyöt
Toinen osa tässä työssä on kehittää mediakumppaneita, auttaa julkaisemaan rekrytointipyrkimyksiä tai tapahtumia ja kehittämään keskusteluja pisteitä haastatteluihin, joten ensimmäiset johtajat voivat vastata tarkasti kysymyksiin.
He kirjoittavat mainoksia ja markkinointikopioita käsitteleviä komentosarjoja sekä valvovat suoramainoskampanjoita, aivan kuten minkä tahansa siviilimarkkinoinnin johtajat tekevät. Ja tietenkin he valvovat markkinointi- ja mainosbudjettia.
Uuden henkilöstön tuomiseen armeijaan rekrytointi- ja pidätysasiantuntijat tarkastelevat erottamis-, siirtämis- ja vastuuvapauspyyntöjä sekä tarkastelevat tarvittavia menettelyjä näihin pyyntöihin sotilaan kanssa.
Koulutus MOS 79T: lle
Jotta voit saada MOS 79T: n, tarvitaan 100 ASVAB-testien (General Armed Services Vocational Aptitude Battery) yleisen teknisen (GT) soveltuvuuden alueella. Tämä on luopumaton pisteeseen 100, jos pistät myös 100 ammattitaitoisen teknisen (ST) alueen ASVAB: n alueella.
Tähän työhön ei vaadita puolustusministeriön turvallisuusselvitystä, mutta sinun on oltava joko lukion tutkintotodistus tai yhden vuoden korkeakoulu ja lukio GED. Sinulla on oltava ennätyksellinen vapaus tuomareista seksuaalirikoksista joko erityisissä tai yleisissä tuomioistuimissa - sotatilassa tai siviilituomioistuimessa. Nämä on kuvattu AR 27-10: ssä sotilashallituksen koodin 24 luvun nojalla.
Siviiliammatilliset kaltaiset 79T
Sinulla on hyvät edellytykset uraa markkinointiin, mainontaan ja rekrytointiin siviiliyrityksissä, ja he voivat myös hoitaa työpaikkoja myös henkilöstöosastoissa.