Kun käydään rikospoliisin ja rikosoikeuden uran palkkaamisprosessin aikana , sinulla on hyvät mahdollisuudet joutua kohtaamaan jonkinlaisen suullisen haastattelun. Yksi avain menestykseen suullisessa haastattelussa on ennakoida, millaisia kysymyksiä sinua pyydetään, jotta voit paremmin valmistautua vahvoihin, hyvin harkittuihin vastauksiin.
Tyypillisesti voit odottaa kahdenlaisia kysymyksiä: skenaario tai tilannekysymykset ja kokemuspohjaiset kysymykset . Jotta voisit paremmin valmistautua seuraavaan haastatteluun, olen havainnut joitain esimerkkejä kokemusperusteisista kysymyksistä rikosoikeudellisista urasuunnitelmista ja vinkkejä siitä, miten vastata niihin:
01 Kerro meille, mitä olette tehneet valmistautumaan tähän työhön
Sinun potentiaalinen työnantaja etsii sinua keskustelemaan paitsi koulutuksesta, mutta mitä kokemuksia sinulla on, jotka tekevät sinulle oikean henkilön työhön.
02 Keskustelu työtovereistasi kohdistuneesta konfliktista
Tämän kysymyksen tarkoituksena on nähdä, miten käsittelette ihmissuhteita. Mitä työnantajat etsivät on kuva siitä vaiheista, joita te otatte ratkaistakseen ongelman työtoveriyrityksellä kohtelias, ammattimaisella ja työpaikalla sopivalla tavalla.
Jotta voisitte vastata tähän kysymykseen, haluat antaa taustatietoa siitä, mistä ongelmasta oli kysymys, miksi se oli ongelma, mitä teitte ongelman ratkaisemiseksi ja mikä lopputulos oli.
03 Keskustelu siitä ajasta, jonka teki tiukka eettinen päätös
Enemmän kuin mikä tahansa muu ammatti, rikosoikeus ja kriminologinen ura vaativat korkeatasoista eettistä käyttäytymistä . Tämä kysymys auttaa työnantajia näkemään, millaisia asioita pidät mahdollisina eettisina ongelmina ja miten lähestyt niitä.
Viime kädessä työnantajat haluavat nähdä, että voit tunnistaa oikealta väärältä ja että toimisit sen mukaisesti.
Selitä ongelma ja miten lähestyt. Muista sisällyttää siihen, tekisikö jotain muuta, jos sinun tarvitsee tehdä sitä uudelleen.
04 Kuvaile monimutkaista ongelmaa, jonka oli ratkaistava
Tässä kysymyksessä potentiaaliset työnantajat etsivät tietoa siitä, miten reagoit vaikean tehtävän tai tehtävän edessä. Kun vastaat tähän kysymykseen, keskustele siitä, mikä tehtävä oli ja mitä se vaikeutti.
Muista tarkentaa, mihin toimiin olet ryhtynyt saadaksesi työn ja kuinka priorisoit nämä vaiheet. Lopuksi, kerro siitä, miten kaikki osoittautui ja mitä opit prosessin aikana.
05 Kuvaile työvaihetta, joka ei mennyt suunnitellusti
Tämä kysymys on suunniteltu näkemään, kuinka voit reagoida - ja toivottavasti voittaa - vastoinkäymisiä. Työnantajat haluavat tietää, että voit vaihtaa vaihteita ja ryhmitellä tarvittaessa ja tunnistaa, milloin jotain ei toimi.
Kun annat vastauksen tähän kysymykseen, haluat puhua tehtävistä, jonka yritit tehdä, käyttämääsi prosessia, miksi se epäonnistui, miten tunnistitte sen toimimattomuuden ja mihin toimiin olet ryhtynyt ratkaisemaan ongelma.
Varmista, että kerrot haastattelijalle, onko uusi suunnitelma työskennellyt tai mikäli ei, mitä voit tehdä tulevaisuudessa toisin.
06 Kuvaile aika, jonka erimielisyydestä vastasi
Täällä työnantajasi haluaa tietää, miten vastaat, kun et pidä siitä, mitä pomo - tai käskyketjuni - pyytää sinua tekemään.
Älä huoli; Työnantajat eivät yleensä pidä mielessäsi, jos et ole samaa mieltä esimiehen kanssa. Mitä he haluavat nähdä, miten käsittelitte tätä erimielisyyttä.
Ihannetapauksessa olet ilmaissut huolesi yksityisesti ja kunnioittavasti esimiehellesi ja tukenut lopullisen päätöksen lopullista ratkaisua.
Varmista, että ilmaiset syyn erimielisyydestä, siitä, mitä yritit ymmärtää paremmin politiikan syytä ja mitä vaihtoehtoisia ratkaisuja saatat tarjota.