Ja vaikka tämä on täysin hyväksyttävää, jos jatko-osuutesi hallitsevat yksinomaan lyhytaikaiset työt, ja sinulla on säännöllinen lähtökohde, palkkaaminen johtajat saattavat nähdä sinut työnvartijana .
Se etiketti, jonka haluat välttää - yritykset eivät yleensä halua palkata työnhakijoita.
Jos olet siirtynyt yrityksestä usein, vain lyhyen ajan kuluttua jokaisesta työpaikasta, tässä on, miten varmistat, että ansioluettelosi näyttävät voimakkaalta ja miten voit välttää pelästyneestä työtarrojen tarrasta.
Miksi yritykset haluavat välttää työnhakijoiden palkkaamista?
Yksi asia, jossa palkkaavat johtajat etsivät, ovat malleja. Hyvä malli on joku, jota on edistetty jokaisessa yrityksessä. Ei kovin hyvä? Säännöllisesti lähtevät työpaikat vuosittain tai jopa useammin. (Tässä on ohjeita siitä, kuinka kauan työntekijät pysyvät työssä .) Työntekijöiden palkkaamiselle tällainen malli osoittaa, että ehdokas ei pysy paikallaan, ja he joutuvat palkkaamaan työpaikan nopeasti uudelleen.
Tämä on jotain, jonka yritykset haluavat välttää, koska uusien työntekijöiden palkkaaminen ei ole halpaa. Haastattelusta koulutukseen ja liikkumiseen kuluneesta ajasta uuden työntekijän lisääminen vie huomattavan paljon aikaa ja yrityksen rahaa.
Miksi mennä läpi kaikki vaivaa korvata joku kuudessa kuukaudessa tai vuodessa? Työnhankintapäälliköt ovat innokkaita hakijoille, joilla on tarvittavat taidot ja taustat, ja pysyvät tehtävissä huomattavan paljon aikaa.
7 Jatka strategioita vähentämään työn houkuttelevuutta
Työn jatkaminen on paras mahdollisuutesi kertoa tarina urasi - joten varmista, että kerrottu hyvä tarina, joka tekee sinut näyttämään uskolliselta, luotettavalta ehdokkaalta.
Seuraavassa on joitain ideoita siitä, miten voit jatkaa painottamasta usein työpaikkakytkimiä:
Vahva tiivistelmä: Sivun yläosassa yhteenveto tai tavoite on erinomainen ja näkyvä tapa kertoa tarinaasi. Voit sanoa asioita, kuten "X-vuotinen kokemus markkinoijana" tai "Pitkän aikavälin aseman etsiminen, kun voin kasvaa" korostaakseni pitkä kokemus ja halu pysyä pitkään.
Älä sisällytä kaikkea: Jos olet työskennellyt kahden vuoden ajan yhdellä työpaikalla, kaksi kuukautta seuraavalla ja sitten kaksi vuotta seuraavassa työpaikassa, se on täysin hyväksyttävää - ja ehdottomasti edullinen - jättää asema, jossa olet työskennellyt vain muutama kuukausi. Näin sinun ei tarvitse keskustella haastattelujen aikana, ja palkkaaminen johtajat eivät näe potentiaalista punaista lippua tarkastellessasi uudelleen. Samoin harkitse sellaisten työpaikkojen jättämistä, jotka eivät ole merkityksellisiä seuraavalle otsikolle tai asemiin, joita pidettiin monta vuotta sitten. (Katso lisää työpaikkojen lopettamisesta uudelleen .)
Etsitkö mahdollisuuksia yhdistää työpaikkoja: Työskenteletkö sinä ajanjaksona urakoitsijana , joka työskenteli lyhyellä aikavälillä muutamille eri yrityksille? Aseta nämä ryhmät yhteen. Tämä strategia on hyödyksi freelancereille tai ihmisille, jotka työskentelevät aloilla, joilla on taipumus ja virrat työn rytmiin, kuten TV-tuottajat.
Tee selväksi, milloin hyppäys oli tahaton: työnantaja voi katsoa työnhakijoille, jotka jättävät kannat enemmän rahaa tai parempaa otsikkoa negatiivisesti. Tämä ei yleensä päde ihmisiin, jotka jättävät tahtomattaan irtisanomisten , rakenneuudistuksen tai yritystoiminnan vuoksi.
Jätä pois kuukaudet: Usein, jatkaa tehdä päivämäärät hyvin näkyvä. Mutta sen ei tarvitse olla näin. Silmä näkee sen, mitä kutsutaan - niin että korostat päivämäärät kohdistamalla ne helposti skannattavissa olevaan sarakkeeseen, siirrä ne työn kuvauksen loppuun. Harkitse vain käytettyjen vuosien käyttöä, mikä voi vaikuttaa siltä, että sinulla on ollut pidempi pisteet. Hanki lisää vinkkejä ansioluettelosi muotoiluun .
Tee maksut selkeästi: Yksi tärkeimmistä huolenaiheista työnhakijoista on, että he lähtevät ennen kuin he tekevät yrityksen sijoituksen arvoiseksi.
Uusien henkilöiden palkkaaminen - haastatteluajasta taustatarkastuksiin koulutukseen - ei ole halpaa. Mutta jos olisit töissä vain vuoden ajan, mutta pystyi tekemään jotain muunneltavaa, pelaa tätä ylös. Voit jopa harkita muotoilua ansioluettelosi sisällyttämällä saavutuksia -osioon ; tämä keskittyy saavutuksiinne ja siitä hetkestä, kun olet viettänyt tehtävissä.
Kokeile funktionaalista tai hybridiä uudelleen: Luultavasti yleisimmin käytetty uudelleenformaatti on kronologinen . Mutta se ei ole ainoa vaihtoehto - voit myös luoda toiminnallisen palautteen , joka korostaa taitojasi ja saavutuksiasi. Yhdistelmän jatkaminen (jota kutsutaan joskus myös hybridi-jatkajaksi) liittyy molempiin muotoihin, joten työhistoria on lueteltu kronologisesti, mutta saavutukset ja pätevyydet näkyvät myös selvästi. (Lisätietoja eri tyyppisistä jatkamista ehdokkaista voi luoda.)
Näyte Jatkuu usein tehtävälle vaihtovirralle
Tarkastele tätä esimerkkiä jatkokehityksestä, joka korostaa ehdokkaan usein tehtäviä työvuoroja ryhmittämällä sarjan temp-positioita, kertoo, että yksi asema päättyi, kun yritys suljettiin ja sijoitti objektiiviset ja pätevöintiosat.
Derrick Burns
300 5. avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Tavoite:
Saada asema hallinnollisena avustajana tai toimistohallintona ja auttaa muotoilemaan ja vakauttamaan yrityksen toimintaa.
pätevyys:
- Vahva viestintä ja ongelmanratkaisukeinot
- 5+ vuoden kokemus tukemisesta, koordinoinnista ja aikataulusta kiireisille yrityksille
- Microsoft Officen ammattilainen, sisällönhallintajärjestelmät, Adobe Photoshop
Hallinta- ja Office Manager -kokemus
Toimistopäällikkö
ABC Company, 2015-Nykyinen
- Ylittää uusia työntekijöitä, mukaan lukien tervetulolounas, koulutus ja henkilöstön etujen käyttöönotto.
- Valvoa hallinnollisia avustajia, tilaa tarvikkeita ja koordinoi kaikkia toimiston kokouksia ja henkilöstön koulutustilaisuuksia.
Toimistopäällikkö
XYZ Company, 2015; XYZ Company poistui liiketoiminnasta vuonna 2015
- Järjestetään kuukausittain kaupungintaloja, mukaan lukien ruokailutila, vieraiden ja puhujien koordinointi sekä A / V-laitteiden toiminnan varmistaminen.
- Syöttää kuukausittain palkkalistoja; perustettu järjestelmä urakoitsijoille aikataulujen toimittamiseksi.
- Suunniteltu ja kirjoitettu henkilökunnan uutiskirje, joka lähetettiin viikoittain.
Johdon assistentti
Smith Company, 2014
- Vastatut puhelimet vastaanotossa aulassa; valvoi kokoushuoneen aikataulua.
- Ensisijainen asiakaslähtöinen edustaja, joka vastaa ongelmien ratkaisemisesta tai laajentamisesta.
Temp hallinnollinen avustaja
2014
Työskenteli eri temp-virastojen kanssa täyttämään hallinnollinen avustaja. Oli useita pitkäaikaisia sijoitteluja, mukaan lukien äitiysloman täyttö. Sovittuu nopeasti toimistoihin, mikä tekee parannuksista tarvittaessa.
Muu kokemus
Kausittainen myyjä
XYZ-vaatekauppa
2013-2014
Avustavat asiakkaat; työskenteli kassakoneella ja auttoi varastojen tekemisessä ja uusien tuotteiden varastoimisessa.
koulutus
Boston University, BA englanniksi ja amerikkalaisesta kirjallisuudesta.
Vinkkejä hankalia jatkamaan tilanteita