Esimerkiksi tiedän jonkun, joka hyväksyi palkatun työpaikan, jossa hän odottaa työskentävänsä 40 tuntia viikossa vain selville, että odotus oli 50.
Kääntyessä, tiedän jonkun, joka hyväksyi työpaikan, jonka hän odottaa olevan 25-30 tuntia viikossa. Työnantaja suunnitteli hänet 8 - 10 tuntia ja vielä vähemmän viikkoja. On järkevää tietää, mitä odotetaan etukäteen sen sijaan, että yllätyit, kun aloitat uuden aseman.
Työsuunnitelmien tyypit
Kiinteä työaikataulu : Kiinteä työaikataulu on aikataulu, joka yleensä koostuu samasta määrästä tunteja ja työpäiviä viikossa. Kiinteät työaikajärjestelyt pysyvät yhdenmukaisina, kun sekä työnantaja että työntekijä ovat sopineet tuntien ja päivien määrästä. Esimerkki kiinteästä aikataulusta olisi maanantaista perjantaihin klo 8.30-17.00 tai torstaista sunnuntaihin klo 15.00-11.00.
Joustava työaikataulu : Joustavat työajat ovat tiukempia kuin kiinteät aikataulut Työntekijät ja työnantajat toimivat yhdessä määrittäen viikoittaisten tuntien ja päivien lukumäärän, jonka he voivat sitoutua.
Työntekijän politiikasta riippuen työntekijöitä voidaan odottaa työskentelevän vähintään tunnin ajan tai työskenneltäessä tietyn päivittäisen ajan, mutta siirtymiä voidaan usein vaihtaa muiden työtovereiden kanssa työnantajan tarpeiden tyydyttämiseksi. työntekijän kiireinen elämä. Joustavat työajat voivat vaihdella äärettömän paljon, mutta esimerkki saattaa näyttää: maanantai 9:00 - 12:30, tiistai 11:00 - 16:00, lauantaina ja sunnuntaina 2:00 PM sulkeutumaan.
Kokoaikainen työaikataulu : Kokoaikainen työaikataulu vaatii usein 37-40 tuntia viikossa. Pitkien tuntien vuoksi useimmat täysiaikaiset ura-alueet ovat oikeutettuja työhyötyihin. Näihin etuihin voivat sisältyä loma, loma ja sairaus, sairausvakuutus ja erilaiset eläkejärjestelyvaihtoehdot. Kokoaikainen aikataulu voi vaihdella yrityksestä toiseen, mutta työntekijän siirtymisen on yleensä oltava sama. Yleisin täysiaikainen työaikataulu on tavallisesti 9: n ja 17: n välillä maanantaista perjantaihin ja se lisää jopa 40 tuntia.
Kokopäivätyöntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja työntekijöistä, ylityökorvaus tapahtuu, kun työtunnit ylittävät vahvistetun 40 tunnin enimmäismäärän. Ylityöt maksetaan vähintään peruspalkasta tunneittain ja puolet tuesta, joka tunnetaan myös nimellä "aika ja puoli". Vaikka suurin osa kokopäiväisistä työaikatauluista on tavallisesti sama muutos joka päivä, joissakin tapauksissa kuten vähittäismyynti tai pienempi boutique myymälät, muutokset voivat vaihdella, mutta työtuntien määrä on edelleen 35-40. Työntekijöiden palkatut , vapautetut työntekijät säilyttävät myös täysipäiväisen aikataulun, mutta heillä on taipumus korvata korkeampi korko, eikä heillä yleensä ole oikeutta ylityöhön.
Osa- aikatyön aikataulu: Osa-aikatyön aikataulu on mitä tahansa aikataulua pienempi kuin kokoaikaisessa työsuhteessa.
Tämäntyyppisen aikataulun etuna on se, että se mahdollistaa entistä joustavamman muiden tehtävien ylläpitämisen työtä.
Osa-aikatyö ei useinkaan sisällä kokopäiväisten työntekijöiden tarjoamia etuja, ja tunti voi olla epätarkka ja epäjohdonmukainen viikosta toiseen. Esimerkki osa-aikatyöstä voi olla maanantai - keskiviikko klo 7.00-11.00 ja lauantai ja sunnuntai klo 11.00-19.00.
Pyörivä työaikataulu: Työvuorojen kiertäminen kiertää työntekijöitä päivällä, swingillä ja yövuoroilla. Tämä sykli auttaa jakamaan eri työntekijöiden väliset siirtymät niin, että kukaan ei ole juuttunut vain haluttuihin tunteihin.
Tämä työaikataulu ei ole yhtä yleinen, vaan se näkyy monissa urasuunnittelussa, kuten sotilas-, rakennus-, työ-, voimalaitoksissa ja sairaaloissa. Nämä siirtymät voivat pyöriä viikoittain tai neljännesvuosittain riippuen vaaditun työn tyypistä.
Monille työntekijöille siirtyminen eri aikataulujen välillä voi olla hankalaa. Lepo- ja syömismuodot muuttuvat ja työntekijä voi nähdä perheensä ja ystäviensä vähemmän pyörivän aikataulunsa vuoksi.
Tällaisella aikataululla on joitain etuja. Työntekijät voivat viettää enemmän aikaa perheen ja ystävien kanssa normaalin työaikana, ja he voivat hoitaa tehtäviä, joita he eivät tavallisesti voi suorittaa. Tunnit voivat vuorotella vuorokausilta vuorokausilta (7:00 - 15:00), swing-siirtymillä (1:00 - 9:00) ja viikonloppuisin, yön tai yön yli.
Aiheeseen liittyvät artikkelit: Vapautettu työntekijä vs. vapauttamaton työntekijä Aika ja puoli maksu Kuinka monta tuntia on täysipäiväistä työtä?