Nämä vinkit auttavat sinua valmistautumaan ja olemaan valmiita, kun HR-työsi ilmestyy
- Sinun helpoin reitti HR-työhön on nykyisen työnantajan kautta, joten keskustele pomoasi ja HR-osastosi kanssa ilmaisemaan toiveesi. Ota ja noudata niitä neuvoja, joita he tarjoavat siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä valmistautua työpaikan avaamiseen.
Sinun on puhuttava äänekkäästi ja selkeästi, vaikkakaan ei koskaan kummallista, pitämään nykyisen työnantajanne ajan tasalla urasi tavoitteesta . Sinun ilkeesi HR: ään voi menestyä. Sinun tarvitsee vain pysyä tutkassa.
- Etsi mahdollisuutta ottaa vastaan ylimääräisiä tehtäviä nykyisessä työssäsi, joka vie sinut HR-tehtävän suuntaan. Monet kirjanpitäjät alkoivat HR: ssä tekemällä esimerkiksi palkkalistoja. Ehkä on olemassa tapoja, joilla nykyinen osasto ja henkilöstöosasto voivat jakaa aikaa.
Yksi nuori henkilö aloitti HR: n osaston yhteyshenkilönä. Toinen alkoi toimimalla osastonsa United Way -kampanjaa. Toinen alkoi vastaanotossa ja vähensi vähitellen yhä useampia HR-tehtäviä hakijan tervehdyksestä lähtien, auttaa työpaikkasovelluksia ja ajoittaa haastatteluja . Ajattele luovasti. - Jotkut HR-ammattilaiset kertovat, että he kohdistivat HR-kentän ja ottivat joitain luokkia tai ansaitsivat PHR : n valmistautumaan kentälle. Muut ammattilaiset kertovat, että liiketoiminnan verkostoituminen ja kokemus ovat avainasemassa. Tallenna sertifikaatit vasta myöhemmin, kun otat HR-työn.
- Miksi emme haastattele joidenkin menestyksekkäiden henkilöstöjohtajien roolia yhteisössäsi etsimään neuvoja siitä, että pääset HR-alueeseen, jossa asut ? He voivat jakaa ajatuksia siitä, miten hankkia kokemusta ja miten kehittää tunnistetietoja, jotka oikeuttavat sinut HR-työhön.
Monet HR-ihmiset ovat valmiita osallistumaan näihin informatiivisiin haastatteluihin. Haastattelut ovat myös tapa saada nimesi tuntemaan HR: stä kiinnostuneita yhteisöönne. Kun etsit HR-ammattilaista, pidätte hänen tietonsa ja uskottavuutensa myös. Näin ollen HR-ammattihenkilö saa jotain vastineeksi, kun kohdistat HR-työhön.
- Kaikkien HR-ammattilaisten houkuttelemiseen osallistuu ja osallistuu yhteisösi järjestöihin tai ammattiryhmään. Verkostoituminen pysyy hyvänä, kun olet valmis löytämään unelmiesi.
Verkosto myös alueellisissa liike-elämän yhdistyksissä ja verkossa olevissa sosiaalisissa mediaverkostoissa , kuten LinkedInissä, Facebookissa ja monissa ihmislähdeyhteisöissä, jotka sijaitsevat esimerkiksi työpaikkakunnilla, SHRM : ssä ja Workforce -lehdessä.
- Tarkastele aikaisempaa työllisyyttä , koulutusta ja kokemuksia. Räätälöidä ansioluettelosi ja katukirjaimesi korostaaksesi komponentit, jotka oikeuttavat uran HR-hallintaan. Sinun on kehitettävä resume, joka keskittyy HR-kokemukseenne missä tahansa asennossa ja korostavat sitä työnantajalle.
Työnantaja ei vie aikaa lukea rivien välillä löytääkseen pätevyytenne työstään. Sinun on korostettava HR-pätevyytesi heille - vielä enemmän, nykyiselle työnantajallesi, joka voi vain ajatella sinua nykyisen tehtävänne yhteydessä. - Haluat lukea läpi kaikki ideat siitä, miten siirtyä HR-uraan.
- Voisit harkita lyhytaikaista lomaa nykyisestä työpaikastasi HR-työharjoitteluun . Monet työnantajat tarjoavat palkatonta lomaa niin kysy ennen kuin oletetaan, että loma ei ole vaihtoehto. Varsinkin jos sinulla on varaa aika pois palkanlaskusta, voit saada kokemusta, joka tekee sinusta lisää työllistettävissä HR työtä.
- Jos sinulla ei ole korkeakoulututkintoa tai korkeakoulututkintoa henkilöstölle tai yritykselle, ota huomioon, että nämä valtakirjat ovat yhä tärkeämpiä. Korkeakoulututkinnon tai tutkinnon taustat saattavat lisätä työllistymistä HR-tehtävissä.
Toivottavasti huomaat, että nämä ideat ovat hyödyllisiä, kun haet unelmiesi HR-työtä.
Jos ei muuta, he tekevät sinut menestyksekkääseen ja onnelliseen urakehitykseen HR: ssä. Miksi et kokeilisi niitä?