MEO-ohjelma pyrkii poistamaan laittoman syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän sotilasjäseniä, perheenjäseniä ja eläkeläisiä vastaan rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai uskonnon perusteella. MEO-toimisto avustaa komentajia kaikilla tasoilla tekemällä yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevia ohjelmia ja opettamalla ihmissuhteiden koulutusohjelmaa jokaisessa ilmavoimien asennuksessa. DoD Human Goals Proclamation muodostaa perustan Air Force MEO -ohjelmalle. Siinä säädetään, että tasa-arvoiset mahdollisuudet ja tasapuolisuus siviilitoiminnassa rotuun, väriin, sukupuoleen, uskontoon tai kansalliseen alkuperään riippumatta tarjotaan erottamattomana osana valmiutta.
Lainvastainen syrjintä
Tällainen syrjintä perustuu rotuun, väriin, kansalliseen alkuperään, uskontoon tai sukupuoleen, jota ei statute tai politiikka muutoin ole sallinut. Laittomat syrjinnät heikentävät ihmisiä, heikentää lähetystyötä ja rikkovat ilmavoimien politiikkaa.
Seksuaalinen ahdistelu
Seksuaalinen häirintä on sukupuoleen perustuvaa syrjintää , johon liittyy epätoivottavia seksuaalisia edistysaskeleita, seksuaalisen kohtelun pyyntöjä ja muuta suullista tai fyysistä seksuaalista käyttäytymistä, kun jokin seuraavista tilanteista tapahtuu:
- Tällaiseen toimintaan lähettäminen tehdään joko nimenomaisesti tai epäsuorasti henkilön työn, palkan tai urakehityksen ehdoksi.
- Tällaisen käyttäytymisen esittäminen henkilöön tai sen hylkääminen käytetään perusteena ura- tai työsuhdetuspäätöksiin, jotka vaikuttavat kyseiseen henkilöön.
- Tällaisella käytöllä on tarkoitus tai vaikutus, joka kohtuuttomasti häiritsee henkilön työtehtäviä tai luo pelottavaa, vihamielistä tai loukkaavaa työympäristöä.
Tämä määritelmä korostaa, että häirinnän ei tarvitse johtaa vahingolliseen psykologiseen vahinkoon uhreille, vaan pikemminkin on oltava niin vakavia tai laajalle levinneitä, että kohtuullinen ihminen havaitsisi ja uhri näkee työympäristön vihamielisenä tai loukkaavana. Työpaikka on laaja-alainen termi sotilashenkilöille, ja se voi sisältää 24 tuntia vuorokaudessa tehtäviä tai pois käytöstä. Jokainen valvonta- tai hallintotehtävissä oleva henkilö, joka käyttää tai hyväksyy kaikenlaisen seksuaalisen käyttäytymisen hallita, vaikuttaa tai vaikuttaa sotilasjäsenen tai siviilihenkilöstön uraan, palkkaan tai työhön, harjoittaa seksuaalista häirintää. Samoin sotilaallinen jäsen tai siviilihenkilöstö, joka tekee tahallista tai toistuvaa toivottua suullista kommenttia, eleitä tai seksuaalista luonnollista yhteyttä työpaikalla, on myös seksuaalista häirintää.
MEO: n valittamismenettelyt
Sotilaallisen yhtäläisten mahdollisuuksien henkilökunta kannustaa sotilashenkilöitä yrittämään ratkaisemaan väitteet laittomasta syrjinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä alimmalla tasolla tai niiden komentoketjussa.
Henkilöstön jäsenet myös neuvovat vaihtoehtoisten valituskanavien jäseniä. Sotilaallisilla jäsenillä on useita vaihtoehtoja avustamaan heitä. He voivat antaa MEO: lle epämuodollisen tai muodollisen valituksen laittomasta syrjinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä MEO: n toimiston kanssa.
Epämuodolliset valitukset. Kun henkilö valitsee epävirallisen valituksen, hän voi käsitellä huolenaiheen suoraan rikoksentekijän kanssa, pyytää toimihenkilön puuttumista tai käyttää hänen komentoketjuaan ongelman ratkaisemiseksi.
Viralliset valitukset. Jos syrjivää käyttäytymistä ei ratkaista, kantelija voi päättää muodollisen valituksen lähettämisestä sotilaallisen yhtäläisen mahdollisuuden toimistolle. Kun virallinen kantelu jätetään, MEO: n henkilökunta puolustaa objektiivisesti väitettä. Henkilöstön jäsen pyytää kantelijalta selostettua tiettyä syrjivää käyttäytymistä, jonka väitetty rikoksentekijä on esittänyt.
Väitteiden on oltava yksityiskohtaisia, kuvaavat lainvastaista toimintaa, todistajia, jäsenorganisaatiota, päivämääriä, tapahtumaa ja väitetyn käyttäytymisen sijaintia. MEO: n henkilökunta ilmoittaa väitetyn rikoksentekijän komentajalle, että kantelu on jätetty.
Valitus selvennys. MEO-toimisto tekee valituksen selvennyksen kaikista virallisista valituksista MEO: n toimivaltuuksien puitteissa. Selvennyksellä selvitetään, onko lainvastaista syrjintää tai seksuaalista häirintää tapahtunut. Jos lainvastainen syrjintä tai seksuaalinen häirintä on vahvistettu, asia toimitetaan oikeusistuimelle tarkistettavaksi ja rikoksentekijän komentajalle asianmukaisista toimista. Valituksen selventämisprosessi kestää 20 työpäivää seuraavasti: 9 päivystyspäivää MEO: n toimistolle selvennyksen tekemiseksi; 6 työpäivää laillisen tarkastelun yhteydessä; ja 5 työpäivää komentajaa varten. MEO: n henkilökunta pitää valituksen tekijän ja hänen komentajansa ajan tasalla tapauksen tilasta kiinni.
Equal Opportunity and Treatment Incident (EOTI)
EOTI on ovela, vahingollinen teko, joka kohdistuu yksilöön, ryhmään tai instituutioksi, jota motivoi tai on rytmiä, väriä, kansallista alkuperää, uskontoa tai sukupuolta. Ilmavoimat luokittelevat nämä tapaukset pieniksi, vakaviksi tai suuriksi. Luokittelun perustana ovat osallistujamäärä, valtion tai yksityisen omaisuuden vahingonkorvaus, sairaalahoito, kuolema ja tuhopoltto.
Sääntöjenvastaisen syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän estäminen
Luo oikea ilmapiiri työasemassa. Haavoittuvuutta haittaavat tekijät voivat välttää, jos ilmapiiri säilyy ammattimaisena. Valvojat asettavat sävyn positiiviselle rapportille. Syrjivä hölmöjä, kommentteja tai vitsejä ei saa sallia työpisteessä. Rasistisilla ja seksistisillä vitseillä voi olla tuhoisa ja pitkäaikainen vaikutus työympäristöön. On sananlasku, joka sanoo: "Se, joka käyttää loukkauksia toista vastaan, voi ajatella, että ne on kirjoitettu hiekkaan, mutta niille, jotka saavat loukkaukset, ne on veistetty kiveen."
Luodaan työyhteisöpolitiikka. Varmista, että ihmiset tietävät, että laitonta syrjintää ja seksuaalista häirintää ei hyväksytä. Varmista myös, että sotilasjäsenet tietävät, että he ovat vastuussa omasta toiminnastaan samoin kuin heidän perheenjäsentensä toiminnasta. Kaikkien politiikan on oltava sellainen, että ilmavoimat sitä edellyttävät, vaan koska jokainen uskoo ilmavoimien tasa-arvopolitiikan periaatteisiin.
Keskustele alaisten kanssa säännöllisesti. Valvojien on luotava suhteet alisteisiin, jotka edistävät myönteisiä ihmissuhteita ja ovat herkkiä työpaikan lisääntyneen jännityksen oireille, kuten siirtopyyntöjä, poissaolevien ongelmien lisääntymistä ja muutospyyntöjä. Periaatteessa on ryhdyttävä toimenpiteisiin pienien ongelmien korjaamiseksi, ennen kuin ne tulevat suuriksi.
Edellä olevat tiedot, jotka on saatu AFPAM36-2241V1: stä