Keskimääräinen HR Generalistin palkka ja tekijät, jotka vaikuttavat palkankorotukseen
Vuonna 2015 henkilöstöhallinnon keskimääräinen vuosipalkka oli 58,350 dollaria Occupational Outlook Handbookin (OOH) mukaan (keskimääräinen vuosipalkka on palkka, jossa puolet tietyssä ammatissa työskentelevästä henkilöstä ansaitsee enemmän kuin määrä ja puolet työntekijät ansaitsevat vähemmän kuin tämä summa.)
Human Resource Generalist - Työnkuvaus
Henkilöstöresursseihin kuuluvat kaikki henkilöstöresurssit. Joissakin, yleensä pienemmissä organisaatioissa, HR-generalisti on korkein HR-työntekijä. Generalisteilla voi olla tehtäviä kaikilla HR-aloilla, kuten palkanlaskenta, etuja, korvauksia, koulutusta, rekrytointia, työntekijöiden suhteita, työmarkkinasuhteita, organisaation kehittämistä, muutoksenhallintaa ja henkilöstöhallintaa. (Siten otsikko, generalist.)
Henkilöstöjohtajan organisaatioissa, joihin HR-yleisö raportoi, HR-generalisti on yleisesti vastuussa alemman tason tehtävistä ja tehtävistä HR: n aloilla. Johtaja tai johtaja ottaa korkeamman tason vastuut ja saa korkeamman palkan . He vastaavat myös henkilöstöpolitiikan, -menettelyjen ja -ohjelmien hallinnosta.
HR Generalist palkka-alue
Payscale.comin mukaan HR-generalisti ansaitsee keskimäärin 48 032 dollaria vuodessa.
Työntekijöillä, jotka työskentelevät yleistyyppinä, ei yleensä ole yli 20 vuoden työkokemusta. Ensimmäisen, viiden tai kymmenen vuoden ajan palkalla palkankorotukset pienenevät vuosittain, mutta pysyvät kymmenen vuoden jälkeen pysähtyneinä.
Payscale.com näyttää HR-generalistien maksetun palkkion 35 171 dollaria - 65 542 dollaria, jolla on potentiaalinen bonus ja jopa 5100 dollaria ja voitto jakautumisesta 4900 dollariin työnantajan mukaan.
Jotkut yleistekijät ovat 80 000 dollaria, mutta tämä ei ole normi. Henkilöstöjohtaja yleensä pyrkii edistämään henkilöstöjohtajaa kasvattamaan palkkapotentiaaliaan. Alin 10%: n HR-generalistit ansaitsivat alle 32.770 dollaria, ja top 10% ansaitsi yli 95.380 dollaria OOH: n mukaan.
Ylemmät palkansaajien palkkaus ylemmän tason päällä toimi yleensä suurten suuryritysten organisaatioissa, joilla oli hierarkia yleisten töidensä sisällä. Esimerkiksi henkilöstö, jolla oli HR-generalisti I, sai palkkoja, jotka vaihtelivat 44 797 - 71 562 dollaria; HR Generalist IIs teki $ 54,302 - 88,090; HR Generalist III: t maksettiin $ 67,387 - 109,227; HR generalists IIIIs teki $ 75,405 - 123,395.
Huomaa, että näistä kolmesta lähteestä saadut tiedot kuvastavat erilaisen menetelmän havaintojen keräämiseksi ja esittämiseksi. Kaiken kaikkiaan HR-generalistin palkka-alue on 44 797 dollaria 100 000 dollariin.
Henkilöstöraportoijan palkan vaikuttavat tekijät
HR-generalistin palkka, kuten muiden organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden palkka, kasvaa 2-4 prosentin alueella vuosittain riippuen työnantajan budjetista korotusten ja yleisopiston tuloksen ja panoksen perusteella.
(Yleisö, joka on valmis puolustamaan itselleen ja pyytää palkankorotusta , on myös palkka ja päättää toimia ammattitaitoisesti .)
HR-generalistin palkka vaihtelee riippuen:
- Ala
- Maailman alue
- Yhtiön koko
- Yksityisen tai julkisen sektorin työpaikka
- Tarjonta- ja kysyntätekijöihin perustuvat markkinapalkka-alueet
- Onko HR-yleisö ainoa henkilöstöedustaja vai onko yleisö raportoinut johtajalle tai johtajalle
HR-generalistin palkka vaihtelee myös henkilökohtaisista tekijöistä, kuten:
- Ansaitut määrät
- Todistukset saatu
- Vuosien kokemus
- Pitkäikäisyys organisaatiossa
- Esitys
- sertifioinnit
- Työn vastuut ja odotukset
HR-generalistien vastuun laajuus vaikuttaa merkittävästi heidän palkkaukseensa. HR-generalisti, joka hoitaa organisaation täydellisen HR-tehtävän , tekee enemmän rahaa kuin HR-ohjelmien osista vastaavat yleistiedot, mutta raportoi HR-johtajalle tai korkeammalle.
HR-yleistyö työpaikoilla suurissa kaupungeissa, kuten Philadelphiassa, Chicagossa ja New Yorkissa, maksaa enemmän ja yleensä, sitä suurempi organisaatio, sitä enemmän HR-generalisteja maksetaan. Suurissa organisaatioissa he myös raportoivat todennäköisimmin henkilöstöjohtajalle, johtajalle tai varapresidentille.
Alueellisesti HR-generalistit tekevät vähemmän rahaa puolivälissä ja etelässä ja tekevät enemmän rahaa itä- ja länsirannikolla.
Tarkempia tietoja kaupungin tai alueen, jossa haluat työskennellä, jatkaa informatiivisia haastatteluja HR- päällikön parissa työskentelevien henkilöiden tai yleisten roolien kanssa. Keskustele myös paikallisten rekrytoijien ja paikallisten yhteiskunnallisten resurssien (SHRM) kanssa.
Voit myös etsiä työtehtäviä, kuten Indeed.com tai SimplyHired.com , hakuja, jotka koskevat kaupunkisi, teollisuuden ja halutun yrityksen kokoa.