Mikä on työllisyyden syrjintä?
On kiellettyä syrjiä rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperäisen perusteella palkkaamalla tai työpaikalla. Liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on ryhdyttävä myönteisiin toimiin yhtäläisen työllistymismahdollisuuden takaamiseksi ottamatta huomioon näitä tekijöitä. Toimeenpanovirasto 11246: n noudattaa Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
Lisäksi vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan on lainvastaista erottaa palkkaamisesta, vastuuvapauden myöntämisestä, edistämisestä, siirtämisestä ja muusta työelämän näkökulmasta värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Tätä pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Syrjintä vs. häirintä
Häirintä on syrjinnän muoto. Kuten syrjintääkin, erilaiset häirinnät ovat erilaisia, kuten työtoveri, päällikkö, asiakas tai jokin muu työpaikalla käyttäytymättömät käyttäytymiset, jotka perustuvat rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalaisuuteen, ikään (40 vuotta vanhempi), vammaisuus tai geneettinen tieto.
Työntekijöiden syrjinnän eri tyyppejä
Työpaikan syrjintä tapahtuu, kun yksilöä syrjitään haitallisesti monien tekijöiden vuoksi. Edellä mainittujen syiden lisäksi työntekijöitä ja työnhakijoita voidaan myös syrjiä vammaisuuden, geneettisen tiedon, raskauden tai suhteen toisen henkilön vuoksi.
Tarkastele tätä luetteloa erilaisista työllisyystoiminnan syrjinnästä, esimerkkejä työpaikan syrjinnästä ja vinkkejä työelämän syrjinnän kysymyksiin.
- Ikä
- sukupuoli
- Rotu
- etnisyys
- Ihonväri
- Kansallista alkuperää
- Henkinen tai fyysinen vamma
- Geneettiset tiedot
- Suhde jollekin, jota voidaan syrjiä
- Raskaus tai vanhemmuus
Esimerkkejä työllisyyden syrjinnästä
Työntekijöiden syrjintää voi esiintyä missä tahansa tilanteessa, mukaan lukien:
- Suosittujen ehdokkaiden ilmoittaminen tai ehdottaminen työpaikkailmoituksessa
- Ilman mahdollisia työntekijöitä rekrytoinnin aikana
- Kieltämällä tietyille työntekijöille korvauksia tai etuja
- Työntekijän palkkaaminen saman palkkaluokan palkansaajille
- Syrjintää myöntäessään työkyvyttömyyslomaa , äitiyslomaa tai eläkkeelle siirtymismahdollisuuksia
- Yritystoiminnan käytön kieltäminen tai häiritseminen
- Syrjintä, kun myönnetään ylennyksiä tai lomautuksia
Syrjintälainsäädäntö ja kysymykset
Ikäsyrjintä
Ikäsyrjintä on käytännössä lain suojaama käytäntö. Muutamaa harvoja poikkeusta lukuun ottamatta yrityksiä on kielletty määrittelemästä ikärajat työpaikkailmoituksissa. Työntekijöillä on oltava samat etuudet iästä riippumatta, ainoa poikkeus on se, että nuorten työntekijöiden lisäetuuksien tarjoamisesta aiheutuvat kustannukset ovat samat kuin vähäiset etuudet ikääntyville työntekijöille.
Ikäsyrjintä oppisopimuskoulutusohjelmissa tai harjoittelupaikoissa on myös laitonta.
Uskonnollinen syrjintä
Työnantajien on laitonta harjoittaa syrjintää yksilön uskonnollisten tapojen perusteella. Yritysten on kohtuullisesti otettava huomioon työntekijän uskonnolliset vakaumukset, kunhan näin ei ole liiallisia kielteisiä seurauksia työnantajalle.
Sukupuolisyrjintä
Kun palkka maksetaan miehille ja naisille, joilla on sama pätevyys, vastuu, taitotaso ja asema, työnantajat ovat kiellettyjä syrjinnästä sukupuolen perusteella. Myös yrityksiä on kielletty alentamaan yhden sukupuolen palkkaa miesten ja naisten välisen palkan tasaamiseksi.
Raskausperusteinen syrjintä
Lisäksi raskauteen perustuva syrjintä on laitonta. Työnantajan on hoidettava raskaus samalla tavoin kuin hän hoitaa tilapäisen sairauden tai muun pysyvän tilan, joka edellyttäisi erityistä harkintaa.
Työnhakijoilla on samat oikeudet kuin työntekijöillä , ja molemmat on suojattu vuonna 1978 annetulla raskauden syrjinnästä annetulla lailla (PDA).
Vihamielinen työympäristö
Väkiluokkainen työympäristö syntyy, kun häirintä tai syrjintä häiritsee työntekijän työtehtäviä tai luo vaikeaa tai loukkaavaa työympäristöä työntekijälle tai työntekijäryhmälle.
Lainvastainen syrjintä ja häirintä
On tärkeää huomata, että syrjiviä käytäntöjä voi esiintyä missä tahansa työllisyyden osa-alueella . Työnantajan on lainvastaista tehdä oletuksia rotuun, sukupuoleen tai ikään liittyviin stereotyyppeihin perustuen, ja työnantajalle on myös lainvastaista olettaa, että työntekijä saattaa olla kykenemätön, koska hän on vammautunut.
Lisäksi yrityksille on kielletty pidättyä työntekijän työllistymismahdollisuuksista johtuen suhteesta jonkun tiettyyn rotuun, uskontoon tai etniseen alkuperään. Laittomaan syrjintään kuuluu myös laillisesti suojattujen henkilökohtaisten piirteiden, mukaan lukien (mutta ei rajoittuen) rotuun, sukupuoleen, ikään ja uskontoon perustuvaa häirintää.
Työllisyyden syrjintäkutsut
Yhdysvaltojen lakien mukaan yrityksillä on kielletty altistaa työntekijöille epäoikeudenmukainen kohtelu tai ilmeinen syrjintä näiden oikeudellisesti suojattujen ominaisuuksien perusteella. Työnantajan on myös laiton vastata kantelusta henkilöön, joka on tehnyt valituksen syrjinnästä tai osallistunut tutkimukseen.
Vaikka kaikki epäedullinen kohtelu ei ole lainvastaista, kaikki työntekijät, jotka uskovat, että hän on kokenut syrjinnän työpaikalla, voivat tehdä valituksen EEOC: n (Equal Employment Opportunity Commission) kanssa. Seuraavassa kerrotaan työn syrjinnän vaatimuksesta .
EEOC-valitusten jakelu
EEOC raportoi seuraavasta erittelystä, millaisia syrjinnän kohteeksi joutuneita elimiä vuonna 2017 oli aiheuttanut:
- Vastatoimet: 41 097 (48,8 prosenttia kaikista jätetyistä maksuista)
- Rotu: 28 528 (33,9 prosenttia)
- Vammaisuus: 26 838 (31,9 prosenttia)
- Sukupuoli: 25 605 (30,4 prosenttia)
- Ikä: 18 376 (21,8 prosenttia)
- Kansallinen alkuperä: 8 299 (9,8 prosenttia)
- Uskonto: 3 436 (4,1 prosenttia)
- Väri: 3 240 (3,8 prosenttia)
- Equal Pay Act: 996 (1,2 prosenttia)
- Geneettiset tiedot: 206 (.2 prosenttia)
Ehdotettu lukeminen: Miten käsitellä häirintää työssä