Pitäisikö minun oleskella tai minun pitäisi lopettaa?
Koska uskon, että skenaariossa on hyviä oppitunteja, ajattelin kirjoittaa siitä, jotta ihmiset, joilla on samankaltaisia olosuhteita (mukaan lukien työpaikat, joita he eivät kestä), voivat arvioida, milloin on aika kutsua sitä lopettamaan työharjoittelunsa tai työpaikkansa.
Intern-kysymys
"Kysymykseni on, että kolmen kuukauden aikana en todellakaan kokenut sitä mitä odotin ja puhumalla siitä toimitusjohtajan kanssa useammin kuin kerran, ja asiat eivät parane, onko minun aika kutsua sitä lopettamaan tai pitämään kiinni. Ja jos minun pitäisi pysyä kiinni, kuinka kauan kannatan pitää kiinni siitä, että toinen tarjous voi kadota tammikuun jälkeen? "
Tässä tapauksessa luulen, että kirjailija tekee erinomaisia pohdintoja siitä, miksi jättäminen työharjoittelusta ei olisi huono asia. Ensinnäkin, tämä henkilö on jatko-opiskelija, jolla oli työpaikka ja joka teki kunnollista rahaa suurilla hyödyillä vain lähteä ja jatkaa mitä heidän mielestään olisi heidän "unelma työtä", kun he suorittivat harjoittelunsa . Jotkut, jotka etsivät tulevaa työtä ja etsivät saada altistua LA: n viihdekentille, ottavat tämän työpaikan kuulosti erinomainen idea.
Mutta viimeisten kahden kuukauden aikana tämä harjoittelu on osoittautunut painajaiseksi.
Ensinnäkin monet työnantajan ei noudattanut monia haastattelun aikana tehdyistä lupauksista. Hakija oli etsimässä jännitystä seuraavassa työssä sekä kunnolliset palkat, edut, hyvä työympäristö ja mahdollisuus kasvaa yrityksen sisällä. Jotta tilanne olisi monimutkaisempi, hakija haastatteli myös toista yritystä, joka näytti "uskomattomalta", mutta se ei tarjonnut "glitzin ja glamourin" kuuluvien julkkisten työskentelyä päivittäin, joten he päätyivät tekemään työtä pidä.
He päättivät ottaa harjoittelupaikan, koska se maksettiin, se lupasi jonkinlaisen "glitzin ja glamourin", ja hänellä oli mahdollisuus työskennellä kokopäiväiseen työhön kun harjoittelu päättyi. Työntekijöiden epätoivoon palkka oli varsin alhainen eikä noussut merkittävästi vasta keskustelujen jälkeen ja sitten uudelleen kun hän oli ottanut henkilökohtaisen avustajan roolin kokopäiväisen työntekijän ollessa irtisanoutunut. Tulkaa selvittämään, että kaksi aiempaa työntekijää teki saman työn. Heillä on ollut viimeisten kahden vuoden aikana 10 harjoittelijaa ja palkasta vain 3 työntekijää.
Henkilökohtaisena avustajana työntekijä on nyt tylsistyneenä toimistoon, ja näyttelijä, jonka kanssa he työskentelevät suoraan, on paljon työtä. On tapahtunut lupauksia tulevista palkkioista, kun tapahtumia tapahtuu, mutta ei ole mainittu mitään koulutusta siitä, miten onnistua, kun komission rakenne on otettu käyttöön.
Opiskelija on tällä hetkellä kamppailee matalapalkkaisella ja kyvyttään tekemään päätyt täyttävät LA: ssa asuvat. " Huono harjoittelun " pitäminen taloudellisessa kamppailussa ei todennäköisesti ole hyvä asia tässä tapauksessa, varsinkin kun oppiminen tuntuu olevan vähäistä olemattomalla kasvusta.
Dilemma
Kirjoittajan isä katsoo, että oppilaan pitäisi tehdä mitä he ajattelevat olevan paras, mutta äiti haluaa opiskelijan jäävän, koska hän tuntee, että hänellä on arvostettu nimi ja on mahdollista, että asiat paranee.
Vaikka lukija tuntee varsin käytetyn ja järkyttyneen, koska yritys ei ole täyttänyt lupauksiaan, eikä yrityksellä ole kasvupotentiaalia.
Jos haluat kertoa meille, mitä mieltä olet, ota yhteyttä foorumiin nähdäksesi vastaukseni ja kerro meille, jos luulet, että tämä opiskelija haluaa jäädä tai jättää harjoittelunsa.