Jos pääset oikealle henkilölle, sinulla on mahdollisuus perehtyä taitoihisi ja aloittaa prosessin katsominen työpaikalle.
Kuinka käyttää kylmäpuhelu yhdistää työnantajien kanssa
Huolellinen lähestymistapa ja pysyvyys lisäävät mahdollisuuksia menestyä.
Työnantajan antama esikatselu tutkinnoista ennen puheluasi ja viittauksen vieminen voi auttaa pääsemään yrityksen sisäpiiriin.
Oletko valmis antamaan kylmäksi kutsuvan? Tarkastele näitä vinkkejä liittämiseen työnantajiin kylmäkäynnillä ja anna heille yrittää. Sinulla ei ole mitään menettävää ja paljon hyötyä, viettämällä aikaa kylmällä soitolla.
11 Vinkkejä onnistuneen työn tekemiseen Etsi kylmäpuhelu
Lähetä palautteesi ja kannekirjeesi ajoissa ja mainitse, että soitat tutustumaan mahdollisuuksiin. Yhteyshenkilösi todennäköisemmin ottaa puhelusi, jos olet herättänyt kiinnostusta asiakirjoihisi. Lisäksi, jos porttisi tarkastaa puhelut, voit sanoa, että soitat viestinnän seurantaan. Tässä on esimerkki kylmästä soittokirjeestä, jota voit muokata omien olosuhteiden mukaan.
Kylmäpuhelut saavat todennäköisemmin tuloksia, kun muodostat yhteyden osastopäälliköiden kanssa kuin henkilöstöresursseja. Yritä tunnistaa henkilö, joka valvoisi haluamasi työn tyyppiä ja tavoittaa hänet.
Tarjoa aikataulun aika puhua. Tunnista, näkyykö henkilösi liian kiireinen puhua. Jos näin on, pyydä lisää aikaa myöhemmin keskustelemaan mahdollisuuksista. Jos voit saavuttaa tämän, olet muuttanut kylmä puhelun tapaamiseen.
Saat LinkedIn-yhteystietojasi, perheesi, ystäviisi, korkeakoulun alumnit ja muut ammattijärjestöt tunnistamaan yhteystietosi kohdeorganisaatiossasi . Pyydä siirtoa vuokraamolle, jolle aiot soittaa.
Jos lähdet viittauksen, voit avata puhelusi lauseen kanssa, kuten "John Brown ehdotti, että tavoitan sinulle."
Valmistaudu lyhyesti ja vakuuttavasti avauspuheenvuoroon, joka esittää yhteenvedon puhelun syystä. Korosta korkeatasoista kiinnostustasi organisaation vaihtoehtojen tutkimiseen ja siihen, miten voit lisätä arvoa. Lyhyt hissikohta auttaa sinua saamaan keskustelun alkamaan.
Jaa pätevyytesi. Ole valmis tukemaan tapaustasi esimerkkejä siitä, miten olet aiemmin soveltanut taitojasi.
Ole valmis vastustamaan. Odottakaa vastalauseita, kuten kokemattomien kokemusten tai taitojen puute, ja valmistaudu vastapisteisiin, jotka osoittavat, että voisit erinomaisesti palkata.
Pyydä seuraavaa vaihetta. Sulje keskustelu tiettyyn pyyntöön, kuten henkilökohtaiseen kokoukseen tai viittaukseen toiseen palkattuun henkilöön. Jos työnantaja ilmoittaa, että työpaikkoja ei ole saatavilla, pyydä tietoa informaatiokokouksesta, jossa selvitetään tulevia mahdollisuuksia.
Seuraa viestintä kiittää yksilöä ajastaan. Vahvista kiinnostuksesi ja toistan lyhyesti, miten voit osallistua. Anna linkki (kuten LinkedIn-URL-osoitteesi) portteihisi ja suosituksia saadaksesi lisää näyttöä elinkelpoisuudestasi ehdokkaana.
Lähetä toinen kopio teoksesta, jos et ole nähnyt tai tallentanut asiakirjaasi. Tässä on luettelo kiitos kirje esimerkkejä erilaisista olosuhteista.
Älä anna periksi, jos et pääse läpi. Useat puhelut ohjataan puhepostiin. Ole valmis jättämään lyhyen viestin korostaen kiinnostuksenne perustetta ja avainresursseja, jotka saatte työnantajalle. Pyydä puhelua tutustumalla vaihtoehtoihin, mutta mainitse myös, että tavoitat ne uudelleen, jotta et menettäisi ohjattua aloitetta. Hieno säilymisen ja työnantajan pestörmäyksen välillä on hieno viiva. Odota hetki puhelujen välillä ja rajoita itseään kolmeen kokonaispuheluun useimmissa tapauksissa.
Jatka yrittämistä. Kylmä soitto on numeropeli, joten ole valmis tekemään monia epäonnistuneita puheluita ennen menestystä. Yritä asettaa tavoite tehdä kymmenen puhelua päivässä pysyäksesi tuoreena ja levittää turhautumista.
Tee parasta pitääksesi se myönteisenä ylläpitämään innokkaita sävyjä jokaiselle puhelulle huolimatta toiston toipumisesta. Loppujen lopuksi jokainen puhelu on uusi tilaisuus muodostaa yhteys yritykseen, jonka kanssa haluat työskennellä.