Se on vieläkin parempi, kun henkilö, joka viittaa sinut työhön, voi kestää muutaman minuutin ja mainita sinut henkilökohtaisesti vuokrausjohtajalle.
Chris Forman, toimitusjohtaja, StartWire, sanoo: "Referrals ovat # 1 lähde palkansaajien yritys Amerikassa.
Ja hyvästä syystä. Tutkimukset osoittavat, että "siirtäminen" palkkaaa paitsi pysyvät pidempään työpaikoillaan, mutta toimivat paremmin pitkällä aikavälillä. Aina kun saat hakemuksesi merkitty "viittaukseksi", mahdollisuutesi saada haastatteluun skyrocket. Ja saada tämä nimitys on helpompaa kuin luulet ... usein puhelimitse tai sähköpostitse HR: lle tai vuokrausjohtajalle on kaikki, mitä se tekee. "
Miten saat työpaikan? Mikä on paras tapa pyytää joku viitata sinut työhön heidän yrityksestään? Aloita tarkistamalla yhteydet yrityksestä LinkedIn-palvelussa. Hae yrityksen nimen mukaan ja klikkaa haluamaasi yritystä. Näet luettelon verkkoyhteyshenkilöistä, jotka saattavat auttaa.
Jos olet korkeakoulututkinto, tutustu urasi toimistoosi ja näe, voivatko ne ottaa yhteyttä aloittelijoihin, jotka työskentelevät yrityksessäsi, josta olet kiinnostunut.
Työn paras tapa viitata on työntekijän viittaus. Asiakkaat, myyjät ja muut henkilöt, jotka ovat yhteydessä yrityksen kanssa, voivat kuitenkin auttaa myös.
Kuinka kysyä työnhakemista
Mikä on paras tapa pyytää viittausta? Voit pyytää viittauksen lähettämällä vanhanaikaisen kirjeen, sähköpostiviestin tai viestin verkkoyhteisöllä, kuten LinkedIn tai Facebook.
On parempi kysyä kirjallisesti, kummalla tavalla valitset, sen sijaan puhelimitse. Tällä tavalla potentiaalisella viittaajalla on aikaa ajatella, jos ja miten he voivat viitata sinut työhön. On myös helpompaa hylätä kirjallisesti kuin puhelinkeskustelun aikana.
Mitä ei sanoa, kun kysyt: Kun pyydät joku viitata sinuun, älä kysy "Voisitteko kirjoittaa viitekirjeen minulle?" tai "Voitko viitata minua?" Vain kuka tahansa voi kirjoittaa kirjeen tai sanoa, että he viittaavat sinuun.
Mitä sanoa, kun kysyt: Ongelma voi olla, mitä he ovat menossa sanoa. Pikemminkin kysy "Tunne, että tiedät työni riittävän hyvin, jotta voisit viitata minuun työstään yrityksessäsi?" tai "Luuletko voivasi antaa minulle viittauksen?" Tällä tavoin viittaajasi on ulos, jos he eivät ole mukavia antamaan sinulle viittauksen ja voit olla varma, että ne, jotka sanovat "kyllä", ovat innostuneita suorituksestasi ja kirjoittavat positiivisen kirjeen tai antavat sinulle vahvan hyväksynnän.
Etenkin, kun et tiedä henkilöä, jonka sinä kysyt hyvin, tai jos he eivät tunne nykyistä työhistoriasi, tarjota päivitetyn kopion ansioluettelosta ja tiedot taidoistasi ja kokemuksistasi, joten vertailupalvelun tarjoaja on nykyiset tiedot toimimaan.
Työnantajan viittausohjelmat
Älä ole ujo kysyä. Joku, joka viittaa sinuun, voi ansaita ylimääräistä rahaa, jos olet palkannut. Monilla työnantajilla on työntekijän viittausohjelmia, jotka tarjoavat bonuksia viittaavien ehdokkaiden työllistämiseen. Jos olet vahva ehdokas, se on win-win-win -tapahtuma. Sinä saat työpaikan, työnantaja saa huippuluokan uuden työntekijän, ja työntekijä, joka viittasi sinut, saa bonuksen.
Viittauskirjeesimerkkejä
Etkö ole varma, miten pyytää lähetystä? Tarkastele esimerkkejä viittauskirjeistä verkossa ehdotuksia varten, joissa pyydät viittausta, käyttämällä viittauksia kansilehdissäsi ja sanomalla kiitoksia työsiirroista .
Missä ihmiset etsivät
LinkedInin lisäksi voit käyttää myös muita sivustoja, joilla voit helposti löytää yrityksesi yhteydet:
StartWire auttaa sinua kohtaamaan ammattimaiset yhteydet .
Voit käyttää sivustoa pyytämään Facebook-ystäviisi tai LinkedIn-yhteyksiä auttamaan sinua työn kanssa. Kun etsit työpaikkoja, näet yrityksesi yhteydet ja lähetä heille viesti, jossa näet, voivatko ne auttaa.