Miksi käyttää LinkedIn?
Voisit kohtuudella kysyä "miksi?" Olen vuodesta 2007 puhunut LinkedInista ja olen aina kysynyt tästä kysymyksestä.
Puhutaan siis "miksi". On selviä syitä.
Verkon kasvattaminen ja ylläpito
LinkedIn auttaa sinua kasvattamaan ja ylläpitämään ammatillista verkostoasi ja on loistava työkalu tähän tarkoitukseen. Se on hyödyllinen tapa pysyä yhteydessä ammatillisiin kollegoihisi tai jopa ystäviin. Sanotaan, että on joku, jonka kanssa haluat ottaa yhteyttä.
Ehkä se on myyntimahdollisuus, tai ehkä se on palkkausjohtajan asema, joka kiinnostaa sinua. LinkedIn antaa sinulle toisen työkalun, jolla voit oppia jotain kyseisestä henkilöstä ja kenestä tiedät jo, että hänet tuntevat hänet. Joten LinkedIn tarjoaa tietoa.
Katsotaan siis matematiikkaa tästä:
Tiedot = teho
LinkedIn = tiedot
johtopäätös:
Transitiivisen omaisuuden kautta LinkedIn antaa sinulle valtaa.
Kuinka käytät tätä voimaa riippuu sinulle ja tavoitteistasi.
Luo ja ohjaa ammattimainen merkki
Siitä lähtien, kun Tom Peters kirjoitti Fast Companyn artikkelistaan The Brand Called You vuonna 1997, henkilökohtainen tuotemerkki on jengi ulos pullosta.
Useimmat tietyn tehtävän suorittavat henkilöt ovat yhteisiä nimittäjiä taidoissa ja kyvyissä. Joten mitä työsi toimisi, kuinka poikkeuksetta olet?
Tämä ei ole aikaa vaatimattomaksi. Jos me kaikki olemme brändi, meidän on erotuttava muista. Mikä tekee meistä erilaisen - tai jos haluat, mikä on ainutlaatuinen arvoehdotus ?
LinkedIn liittyy tähän, koska yksi maailman suosituimmista sivustoista, kun joku etsii sinut, LinkedInin tulokset voivat helposti hämätä niitä useimmilta muilta sivustoilta. Joten kun he etsivät sinua, he löytävät sinut LinkedIn-palvelimella - ja jos he eivät pysty, jotkut rekrytoijat hylkäävät sinut tästä syystä . Tämä on itse asiassa keskustelu, jota olen nähnyt rekrytoijien välillä.
LinkedIn on loistava mainostaulu. Se riippuu siitä, mitä haluat laittaa siihen, joten tee se oikein. Ota profiilikuva hymyillen, anna joitain suosituksia ja lisää taitojasi. Se on mainostaulu.
LinkedIn omistaa rekrytointiprosessin
Toisen vuosineljänneksen tulosselvityksessä LinkedIn paljasti, että vuosineljänneksen aikana 58% kaikista tuloista oli lahjakkaiden hankintojen tuotteista ja palveluista. Viime vuonna Forbes ilmoitti, että 97% rekrytoijista käyttää LinkedIniä osana rekrytointiprosessiaan. Tarkoitan: LinkedIn viettää paljon aikaa ja rahaa, jotka liittyvät rekrytoijien tarpeisiin.
Jos olet tekemässä työnhakua - tässä tapauksessa LinkedIn ei yksinkertaisesti ole valinnainen, eikä ole ollut noin puolen vuosikymmenen ajan - haluat varmistaa, että mitä rekrytoijat näkevät, antaa tarkan kuvan siitä, mitä resumeesi muistuttaa, kun he pyydä sitä.
Nykyisin työskenteleville lukijoille Forbes raportoi viime vuonna, että kertoimet ovat, olet tyytymätön. Ja rekrytoijat kuten ehdokkaat, jotka ovat jo työskennelleet. Käytä siis LinkedIniä lisätäksesi todennäköisyyttä, että joku kysyy sinulta tuntemasi henkilön, joka saattaa olla kiinnostunut asemasta.
Suljettaessa
LinkedIn on hyödyllinen sinulle kolmesta syystä: se tarjoaa tietoja, se on mainostaulu korostamaan ainutlaatuisen arvolupauksen ja rekrytoijat etsivät sinua sinne.
Lue lisää: How to use LinkedIn | LinkedIn profiilin esimerkkejä