Microsoftin työhaastattelukysymykset ovat legendaarisia (esimerkkejä ovat: Kuinka monta golfpallia se täyttää 747: n täyttämiseksi?) Microsoft kuitenkin ainakin kehittäjien haastatteluissa näyttää siirtyneen palapelin kysymyksiin ja pyytää hakijoita ratkaisemaan taulun koodin ongelmat haastattelujen aikana.
Kuitenkin muut työnantajat käyttävät epätavallisia kysymyksiä ehdokasvalintaprosessissaan uusista syistä. Työnhaun neuvontateollisuus on niin tuottelias, että jokainen hakija, joka tutkii, tietää, että hänen pitäisi valmistaa lyhyet vastaukset etukäteen normaaleihin kysymyksiin . Näitä ovat esimerkiksi työhaastattelukysymykset, kuten "mitkä ovat vahvuudet ja heikkoudet" ja "mikä tekee sinusta pätevän ehdokkaan tähän tehtävään".
Haastattelijat käyttävät epätavallisia työhaastattelukysymyksiä arvioidakseen, kuinka hyvin hakija vastaa odottamattomaan kysymykseen tai skenaarioon. Useimmissa epätavallisissa työhaastattelukysymyksissä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Nämä työhaastattelukysymykset tarjoavat ehdokkaalle Sarikasin mukaan mahdollisuuden "osoittaa nopeaa ajattelua, tasapainoa, luovuutta ja jopa huumorintajua".
Hän sanoo: "Haastattelijat yrittävät saada kiinni väärästä ehdottomasta ehdokkaasta vartioimattomassa hetki.
Ei ole mitään keinoa valmistautua näihin off-the-seinään työhaastatteluihin, jotta haastattelija pystyy tarkkailemaan, miten ehdokas vastaa ja laatii ajatuksiaan. Jotkut haastattelijat kysyvät epätavallisia työhaastatteluja saadakseen tietoa hakijan ajatteluprosesseista - he haluavat nähdä, miten ehdokas ajattelee epätavallista työhaastattelukysymystä. "
Varmista kuitenkin kaikissa näissä tapauksissa, että tiedät mitä etsit jokaisen outoa ja ainutlaatuista työhaastattelukysymystä, jota pyydät. Osa toiveistasi voi kohdistaa kaikki oivaltavat vastaukset ja toinen osa voi kohdistaa puolet, kuten kuinka nopeasti ehdokas palaa yllätyskysymyksestä.
Esimerkki Kova / epätavallinen työhaastattelu
Sarikas ehdottaa, että haastattelussa käytetään seuraavia haastattelukysymyksiä arvioidaksesi hakijan taitoja ja kulttuurillistumista .
- Jos sinulla olisi jokin fiktiivinen merkki, kenen kanssa olisit?
- Jos Hollywood teki elokuvan elämästäsi, kenen haluat nähdä olevan tärkeä rooli sinäkin?
- Jos voisit olla supersankari, mitä haluaisit supersuuntasi olla?
- Jos joku kirjoitti sinusta biografian, mitä mieltä sinun pitäisi olla otsikossa?
- Jos sinun tarvitsee olla haaksirikko autiolle saarelle, mutta kaikki ihmisten tarpeet - kuten ruoka ja vesi - hoidettiin, mitkä kaksi kohdetta haluaisit olla kanssasi?
- Jos sinulla olisi kuusi kuukautta ilman velvoitteita tai taloudellisia rajoituksia, mitä tekisit aikanaan?
- Jos sinulla olisi ollut vain kuusi kuukautta aikaa elää, mitä tekisit aikanaan?
- Jos voisit nauttia päivällistä kenenkään kanssa historiaa, kuka se olisi ja miksi?
- Jos voisit vertailla itseäsi minkä tahansa eläimen kanssa, mikä se olisi ja miksi?
- Jos olisit ruoka, minkälainen ruoka olisit?
- Jos voitit arpajaiset 20 miljoonaa dollaria, mitä tekisit rahan kanssa?
- Jos olisit salaatti, millainen pukeutuminen haluat?
- Kuinka arvostan haastattelijana?
- Jos olisit auto, millaista sinä olisit?
- Kumpi ihailet eniten ja miksi?
- Mitä elämäsi uutinen kertoo, mitä otsikko sanoo?
Käyttäytymistieteellinen haastatteluasiat
Yksinkertaisesti käyttäytymisen haastattelukysymykset kysyvät, miten ehdokas käsitteli samankaltaisia tilanteita aiemmin. He eivät pyydä ehdokasta katsomaan kristallipalloa ja ennakoimaan tulevaa käyttäytymistä. Sarikas ehdottaa seuraavia kysymyksiä yleisiksi, käyttäytymiseen perustuviksi työhaastatteluiksi. (Ehdotetut käyttäytymishaastattelukysymykset seuraavat.)
- Kuvaile tilanteita, joissa olet ottanut riskin ammattimaisesti. Mikä oli lopputulos?
- Kerro minulle aika, jolloin muut eivät ole samaa mieltä suositellusta toimintatavasta. Miten he vakuuttivat heidät suunnitelmistasi ja mitkä olivat tuloksia?
- Kuvaile tilanteesta, jossa työskentelitte tehokkaasti osana tiimiä tavoitteen saavuttamiseksi ajoissa ja budjetissa. Mikä oli sinun roolisi? Mitä sinä opit?
- Kuvaile tilanne, jossa työskentelet osana tiimiä, mutta joukkueesi ei onnistunut saavuttamaan tavoitetta ajoissa ja budjetissa. Mikä oli sinun roolisi? Mitä sinä opit?
- Kuinka nykyinen pomo tai tiimisi jäsen kuvailisi sinua? Mitä hän sanoo ovat suurimmat vahvuudet ja heikkoudet?
- Kuvaile monimutkaista ongelmaa, jonka sinun oli ratkaistava ja kävellä läpi ajattelunne, kun ratkait sen.
- Kerro minulle luova ratkaisu, jonka olet kehittänyt haastavaan tilanteeseen tai ongelmaan.
- Kuvaile tilanteita, joissa työskentelette ryhmää tai ryhmää, jossa oli ihmissuhteita . Kuvaa, miten lähestyt konfliktit. Mitä toimi ja mitä ei? Kuinka hallinnoit lopputulosta?
- Kuvaile tilanne, jonka mielestäsi olisi pitänyt käsitellä eri tavalla.
- Kuvaile tilanteesi, jossa pyrin tavoitteen saavuttamiseen. Mitä esteitä olet kohdannut matkan varrella? Mitä teit voittaaksesi heidät?
- Mikä on stressaava tilanne, jota olet käsitellyt ja mikä oli lopputulos?
- Kerro minulle aika, jolloin joudut voittamaan jonkun ajattelunne. Miten teit tämän? Mikä oli lopputulos?
Käyttäytymishaastattelukysymykset ovat paras lähestymistapa ehdokkaiden haastatteluissa. Mutta satunnaisessa epätavallisessa työhaastattelukysymyksessä on mahdollista tuottaa harkittuja tietoja haastatelluista hakijoista. Käytä sekä tehokasta ehdokasvalintaa varten.