Mikä on hallintosi tausta?
Yksinkertainen kysymys saa keskustelun menemällä. Haluat tietää, onko sinulla ja potentiaalisella pomosi yhteinen menneisyys. Jos olet pitänyt samantyyppisiä työpaikkoja, asut samassa valtiossa tai sinulla on jokin muu yhteys, mainitse se. Se asettaa sinut pois muista haastatelluista henkilöistä, ja voit selvittää, jakavatko ne linkkejä - kuten olit jo asunut Los Angelesissa, ja siellä hän meni yliopistoon.
Tiedotusvälineissä näissä vastauksissa kerrotaan myös, onko hänen taustansa luova, taloudellinen vai johtohenkilö. Jos olet luova kirjailija, saatat haluta joku muu luovuudella kuin pomo, sen sijaan, että joku keskittyy seuraamaan yrityksen toimintaohjeita.
Mikä on täydellinen päiväsi Media Managerin tapaan?
Tämä kysymys saa sinut sydämeen, joka voi johtaa sinua. Olet siirtänyt hänen taustansa tosiasiat hänen toiveistaan ja unelmistaan.
Vastaus, kuten "Täydellinen päivä golfkentällä, jossa toimisto vetäytyy itsestään", voi olla vain valoisa vastaus, mutta se voi osoittaa, että pomo ei ole käytännönläheinen.
Tämä voi antaa sinulle mahdollisuuden hallita paremmin päiväsi ilman, että joku hengittää kaulaasi.
Sitä vastoin vastaus, kuten "meillä olisi maailma yksinoikeudella meidän aikakauslehtipäällämme ja myydä kaikki mainostilaa", osoittaa, että pomo on kilpailukykyinen tiettyjen tavoitteiden kanssa. Voit päättää, menetkö parhaiten erittäin johtavan uutisjohdon johtajan kanssa.
Mitä johtamisvaatimukset kohtaavat?
Kysymällä tästä ilmenee turhautuneisuus työpaikalla. Jos kuulet, "Ei ole tarpeeksi rahaa kattamaan tarinoita haluamallani tavalla", osoittaa, että tämä johtaja voi olla taloudellisia taisteluita ja saattaa jopa olla katkera.
"Joka kerta, kun saan uusia koulutettuja työntekijöitä, he lähtevät", saattaa olla merkki siitä, että on olemassa henkilöstöasiat tai että se ei ole onnellinen työympäristö. Positiiviselta kannalta voi yksinkertaisesti olla tapaus, että uudet työntekijät ovat uskomattoman kunnianhimoisia ja parempia työpaikkoja muualla.
Jokainen mediapäällikkö joutuu jonkinlaisiin esteisiin, mukaan lukien luokituspaineet ja työntekijöiden pitäminen onnellisina. Älä anna vastausten välittömästi pelottaa sinua hyväksymästä työtä.
Missä näet itsesi viidessä tai kymmenessä vuodessa?
Sinun täytyy tietää, onko potentiaalinen pomo suunnitellut kiinni. Jos hän osuu tielle kuusi kuukautta myöhemmin, sinut jäävät todistamatta uudestaan uudesta pomo, ilman aikaa luoda saavutuksia.
Ei ole mitään vikaa johtajan kanssa, jolla on henkilökohtainen kunnianhimo. Voit päätyä seuraamaan häntä yrityksen tikkaisiin tai korvaamaan hänet, kun hän liikkuu.
Mutta on tärkeää tietää, onko hänellä silmät uloskäyntiovesta, kun hän haastattelee sinua. Jos hän tekee, et saa tarvittavia koulutuksia oikein.
Mitä kilpailijat tekevät paremmin kuin sinä?
Jos vastaus on "ei mitään", niin seinät ovat yhä ylös - et ole tehnyt matkasi johtajan päähän tai sydämeen. Vaikka työpaikka on huippuyritys, hänen on oltava jotain ihailtavaa, jota hän näkee kilpailijassa.
Haluat tietää, mistä päällikkö haluaa ottaa tiimensä. Koska mitä hän ajattelee kilpailijan paremmin, on se, missä hän laittaa painopisteensä.
"He rikkoavat tarinoita nopeammin kuin me," antaa sinulle avauksen huomata, miten olet hustled saada yksinoikeudella. "Heillä on enemmän Facebook-fanit", esittelee tapaa korostaa sosiaalisen median taitoja .
Mitä tapahtui edelliselle henkilölle pitämään työn?
Nyt sinun huomionne siirtyy tutustumasta mahdolliseen uusiin pomoisi selvittämään enemmän työstä. Opi mitä odotettiin henkilöstä, joka hoiti työpaikkaa ja päättyikö lopputulos onnellisesti.
"Se ei vain toimi," voisi asettaa matalan palkin, jonka voit helposti hypätä. Ehkä se osoittaa, että kohtuuttomia odotuksia tehtiin. Kummassakin tapauksessa sinun on selvitettävä enemmän, vaikka henkilöstöpolitiikka voi estää johtajaa kertomasta sinulle kaiken.
"Hän voitti Pulitzer-palkinnon ja toimii nyt kansalliselle sanomalehdelle", esittelee vastakkaisen kysymyksen. Todennäköisesti tuntuu, että valtavia kenkiä on täytettävä, mutta ainakin tiedät, että yritys tuottaa suurta työtä.
Kuinka paljon Media Job maksaa?
Se on luultavasti mitä haluat eniten. Vaarana on saattaa tämä kysymys liian aikaisin tai liian suoraan.
Et halua näyttää siltä, että rahaa tarvitsisi vain. Sinun ei myöskään pitäisi näyttää, että olet olettaa, että saat töitä vain olemalla toimistossa.
Odota, että johtaja esittelee aiheen. Jos hän puhuu työsuhde-etuuksista, elinkustannuksista tai siitä, onko työsopimus allekirjoitettava, niin on luonnollista kysyä.
Valmistaudu itsellesi, jos johtaja asettaa kysymyksen takaisin sinulle, "Kuinka paljon sinä luulet sen maksavan?" Tai "Mitä se tekee saadakseen sinut hyväksymään työn", yrittävät saada sinut sanomaan numeron. Ystävällisin keinoin vältä vastaamatta tähän kysymykseen.
Siksi, jos sanot "75 000 dollaria" ja johtaja oli valmis tarjoamaan sinulle 100 000 dollaria, olet todennäköisesti maksanut itsellesi paljon rahaa. "Palkkaamme sinut!" voi olla johtajan vastaus, kun hän mielettömästi onnittelee säästääkseen 25 000 dollaria.
On parempi sanoa, ettet tiedä asuntojen kustannuksia kaupungissa tai paikallisen mainonnan markkinoiden kunnossa, joten olisi mahdotonta arvata. Haluat, että johtaja antaa dollarin arvon.
Mitä seuraavaksi etsit?
Kun lähdet haastattelusta, ansaitset tietää, mistä päällikkö menee täältä. Hänen on kerrottava, miten ja milloin hän tekee päätöksen.
Älä ole pettynyt, jos et ole palkannut paikan päällä. Jotkut johtajat joutuvat tarkistamaan omia pomojaan ennen kuin heitä kutsutaan sinut liittymään yritykseen.
Kysy, voitteko lähettää sähköpostia tai soittaa tarkistamaan hänen kanssaan pari päivää tai viikkoa. Varmista, että lähetät seurantakirjeen kiitoksesi heti haastatteluun.
Useimmat haastattelut jättävät sinut jännitystä, mutta jotkut huolet. Punnitse kaikki johtajan vastaukset sen sijaan, että he tekisivät sinut pois - se on mitä hän tekee, kun hän katsoo sinut. Näin teet oikean päätöksen harkitaksesi, onko hän sellainen, joka johtaa sinut, kun siirryt media-urasi eteen.