Ole varovainen, ettei polteta mitään siltoja
Päätös jättää asenne voi olla hyvin stressaava aika monille työntekijöille. Vähentää stressiä ja jättää ammattimaisesti erottelukirje kirjoitetaan usein ja toimitetaan. Vain jättäminen kirjeisiin voi jäädä tekemättä jättävää päätöstä jättämällä selkeämpi syysi poistumiselle, mutta voi myös antaa arvokasta tietoa pian entiselle työnantajallesi. Hyvin kirjoitettu eroaminen on tehtävä vain, jos muutamia tekijöitä on tarkasteltu ja mahdollisesti sisällytetty kirjeeseesi.
01 Erottelukirjeen piilotettu tarkoitus
Useimmat työnantajat ovat keskittyneet hyvien lahjakkuuksien säilyttämiseen. Työntekijän menettäminen ei ole vain kallista työnantajalle, vaan hänen on katsottava mahdollisuus oppia "miksi" työntekijät lähtevät. Jos annat rakentavan palautteen kirjeellesi, työnantajasi pystyy paremmin säilyttämään hyvä lahjakkuus tekemällä kurssin suuntiin.
Muista, että ammattimaisesti kirjoitetun erottelukirjeen lähettäminen palvelee monia tarkoituksia; mukaan lukien jättäminen hyvään huomata ja polttamatta siltoja työnantajien kanssa.
02 Käytä esimerkkejä muista erottelukirjeistä
Kirjoitus erottelukirjeen maksullisessa tunneasemassa on harvoin hyvä idea. Tämä pätee erityisesti silloin, kun lähdet vakavista ongelmista, joita olet kokenut nykyisen työnantajan kanssa. On hyvin todennäköistä, että jos kirjoitat erottelukirjeesi emotionaalisessa tilassa, voit joko sisältää järeitä kommentteja tai olla antamatta tarpeeksi päteviä, ei-emotionaalisesti perusteltuja syitä päätökseesi.
Jos et ole täysin varma siitä, että voit kirjoittaa ammattimaisen erottelukirjeen, tutustu näytteisiin ja käytä muutamia paloja, jotka välittävät syyt ilman tunteita. Yksinkertainen Internet-haku tarjoaa sinulle lukuisia erottelukirjeen näytteitä harkintasi mukaan.
03 Pidä se lyhyt, yksinkertainen ja impressionaalinen
Totuus on, että useimmat työnantajat eivät alun perin lue toimitettua erottelukirjeitä ja sen sijaan joko viedä sinut pois toimistosta, yritä saada sinut pysymään tai tekemään jotain kesken. Jos lähetät pitkän, särkevän kirjeen, odotat, että suurin osa sisällöstäsi ei lueta.
Ole ytimekäs, ammattitaitoinen ja, kuten edellä mainittiin, antaa myönteistä palautetta, mutta kirjoita se ymmärtämällä, että se luetaan. Ehkä ei heti, mutta erosi ei pelkästään lueta vaan todennäköisesti jaetaan muiden entisten työnantajasi johtoryhmän jäsenten kanssa.
Ole fiksu siitä, mitä laitat sille kirjeeseen.
04 Jätetään kilpailijalle?
Jos jätät työnantajan mennä suoralle kilpailijalle, saatat ihmetellä, pitäisikö tämän mehukas informaation sisällyttää erota kirjeestänne. Itse asiassa monet myyntiedustajat, jotka jättävät työnantajan työskennellä kilpailijaan, eivät esitä lainkaan erottelukirjeitä. Ajattelutapa on, että heidän nykyinen työnantaja on todennäköisesti hieman vihainen työntekijän päätöksestä eikä kiinnitä paljon huomiota eroon eroavasta kirjeestä.
Työnantajan jättävän erottelukirjeen jättäminen kilpailijaan huolimatta siitä, miten työnantajasi voi vastata päätökseesi, on edelleen tapa yrittää ainakin kertoa syyteesi lähteä ja antaa sinulle mahdollisuuden ainakin lieventää aiheutuneita vahinkoja päätöksestäsi ja voi estää sillan palamisen kokonaan maahan.
Jos haluat jättää ammattimaisen huomautuksen ja antaa selvyyden työnantajallesi päätöksestäsi, on otettava huomioon muutamia tekijöitä ja mahdollisesti sisällyttää erosi.
Varmaa sanoa "Kiitos"
Lopuksi, varmista, että kiität työnantajallesi tilaisuutta. Riippumatta siitä, olitko nauttinut tai halveksinut aikaa työnantajallasi, varmasti oppinut jotain arvokasta sinulle. Kiitollisuutenne ja rehellinen lähestymistapa auttavat sinua jättämään hyvää huomata ja saattavat sallia sinun käyttää työnantajasi viitteenä tulevaisuudessa.