Osittaisen työttömyysturvan kelpoisuus
Osittaiset työttömyysetuudet ovat sekä työttömien että osa-aikaisten työntekijöiden saatavilla. Useimmat työttömyyttä tekevät ihmiset ovat työttömyydestä, mutta osittaiset työttömyysetuudet antavat niille, jotka vielä työskentelevät hakemaan apua.
Jos tunteja on vähennetty tai osa-aikaisesti työskentelet ja et löydä lisää työtä, saatat saada osittaisia työttömyysetuuksia. On olemassa useita seikkoja, jotka voivat saada henkilön, joka voi saada apua:
- Työntekijä voi olla aliedustettuina tai osa-aikatyössä ainoana vaihtoehtona lomautettavaksi tai irtisanotuiksi.
- Henkilö, joka menetti kokopäivätyönsä tai jopa kaksi osa-aikatyötä ja löysi vain osa-aikatyön tai tilapäisen työn, voi myös täyttää vaatimukset, jotka koskevat etujen saamista.
Osittaisen työttömyysturvan kelpoisuus määräytyy valtion lain mukaan. Vaikka etuuskelpoisuus vaihtelee, useimmat valtiot ovat yhtä mieltä siitä, että työntekijä, joka vapaaehtoisesti päättää leikata tunteja tai osa-aikatyötä, ei voi saada osittaisia työttömyysetuuksia.
Edellytykset etuuksien keräämiselle
Työn laatu ja työtuntien määrä eivät ole ainoat osittaisen työttömyyskorvauksen tekijät.
Tilasta riippuen sinun on täytettävä vähimmäistulotaso tai tietty määrä työtunteja ennen tukikelpoisuutta.
Nämä vaatimukset ovat yleensä samat kaikkien työttömyysetuuksien aloitteiden osalta . Lopuksi henkilön on oltava valmis ja kykenevä työskentelemään enemmän tunteja. Lastenhoito, koulutus tai muu vapaaehtoinen työajan lyhentämisen syy eivät ole riittävä syy hakea osittaisia työttömyysetuuksia.
Etusi määrittäminen
Jokainen valtio määrittelee etusi maksun perustuen useisiin määrittäviin tekijöihin. Monilla valtion työttömyysvirastoilla on online-laskimia, jotka oikeuttavat yksilöiden saamaan käsityksen mahdollisesta eduistaan. Tyypillisesti valtio määrittää kohtuullisen, kestävän viikkotason arvon ja vähentää sen jälkeen summan, joka työskentelet jo joka viikko.
Monet valtiot voivat hyötyä hakijoille säilyttää osan siitä, mitä he ansaitsevat vähentämättä heidän etua palkkauksesta työllisyyden edistämiseksi. Valtion alkuperäisen määritetyn arvon ja palkkojen välinen ero on viikoittainen osittainen työttömyyskorvaus.
Kun hakija saa osittaisia etuuksia, työttömyyskorvausvaatimusta jatketaan, kunnes hakija saa valtion määrittämän enimmäishyvän määrän tai etuustason päättymiseen, riippuen siitä kumpi tapahtuu ensin.
Missä etu on peräisin
Työttömyysetuudet ovat jokaisen valtion virasto, joka keskittyy työllisyyteen. Sekä osittaiset että säännölliset työttömyyskorvaukset rahoitetaan työnantajan yhtiöiden verotulojen perusteella, jotka perustuvat työntekijöiden palkkoihin. Toisin sanoen yhtiö maksaa kiinteän prosenttiosuuden jokaisen työntekijän palkasta.
Vaikka työnantajat eivät välttämättä ole työttömyysetuuksia, se ilmoitetaan, kun työntekijä hakee työttömyysetuutta.
Tällä pyritään ehkäisemään petoksia antamalla työnantajalle mahdollisuus riitauttaa väite virheen, irtisanomisen tai roolin muuttamisen tapahtuessa. Työntekijöitä ei voida irtisanoa osittaisen työttömyyskorvauksen tekemiseksi. Tarkista valtion työttömyysviraston verkkosivuilla tietoja osittaisista työttömyysetuuksista sijainnistasi.