Työt ja lomautukset ovat kaksi eri tapaa menettää asemaasi, ja ero voi vaikuttaa työttömyytesi kelpoisuuteen sekä tulevaisuuden palkkautumisnäkymiin.
Siksi sinun kannattaa olla hyvin selvää irtisanomisen tarkasta luonteesta, jos menetät työsi.
Jos kuulostaa siltä, että sen pitäisi olla helppo tehdä, olet oikeassa: ihanteellinen, entinen työnantajasi olisi hyvin selvää siitä, minkälainen erottaminen yrityksestä on. Mutta kuten tiedämme, todellinen maailma ei useinkaan ole täydellinen.
Tässä on, mitä sinun tarvitsee tietää irtisanomisten ja lomautuksen välisistä eroista ja siitä, miten voit tietää missä olet, kun menetät työpaikkasi.
Kun työntekijä irtisanotaan
Työntekijää voidaan käyttää useista eri syistä . Ehkä yleisin syy lopettamiseen syynä on työn epätyydyttävä suorituskyky. Työntekijät saattavat myös irtisanoa käyttäytymisestään, eivät noudata yritysstandardeja, poista liian paljon aikaa, vahingoittavat yrityksen omaisuutta, häiritsevät organisaatiota julkisesti tai muuten eivät noudata hänen työsopimuksensa ehtoja.
Kun työntekijä on ammuttu, ei odoteta tulevan päivittämään uudestaan. Tämäntyyppinen irtisanominen ei ole tilapäistä, ja se liittyy työntekijän toimintaan tai käyttäytymiseen, ei yrityksen taloudelliseen tilanteeseen.
Kun työntekijä laitetaan pois
Kun työntekijä on lomautettu, hänellä ei yleensä ole mitään tekemistä työntekijän henkilökohtaisen suorituksen kanssa.
Lomautukset tapahtuvat, kun yritys joutuu rakenneuudistukseen tai alentamiseen tai irtautuu liiketoiminnasta. Joissakin tapauksissa lomautukset voivat olla tilapäisiä ja työntekijää uudistetaan talouden parantuessa.
Joissakin tapauksissa irtisanotuilla työntekijöillä voi olla oikeus irtisanomiseen tai muuhun työnantajan antamiin työsuhde-etuuksiin . Yleensä työntekijöitä lomautettaessa heillä on oikeus työttömyysetuuksiin .
Olitko lakkautettu vai oletteko ampuneet?
Ensimmäinen asia, joudut selvittämään, että äskettäin irtisanottu työntekijä on, miten entinen työnantajasi luonnehtii erotuksesi yrityksestä.
Jos olet työntekijä - ja työntekijät useimmissa Yhdysvaltojen osavaltioissa ovat - työnantajasi ei ole velvollisuutta toimittaa sinulle syytä irtisanomiseen. Mutta on silti sopivaa kysyä heiltä, miten he viittaavat irtisanomiseen puhuttaessa tuleville työnantajille ja valtion työttömyyskeskukselle.
Vaatimusten vapauttaminen
Tyypillisesti työnantajat pyytävät irtisanotuilta työntekijöiltä allekirjoittamaan työsuhdetussopimuksen , joskus (mutta ei aina) vastineeksi irtisanomispaketista .
On aina hyvä hetki lukea ja katsoa sopimusta ennen allekirjoittamista. Älä allekirjoita mitään hetken lämpöä, heti kun olet oppinut lopettamisen.
Lisäksi on usein järkevää neuvotella työnantajan kanssa.
Työttömyyden kerääminen
Työttömyyden keräämiseksi sinun on tyypillisesti menetettävä työpaikkasi "omalla vastuullasi". Työssäkäyvät ihmiset saavat todennäköisesti työttömyyttä, koska he jättivät rakenneuudistuksen sijaan henkilökohtaisen suorituksensa.
Työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti saaneet työttömyyttä, koska he lähtivät sellaisten asioiden vuoksi, joilla on henkilökohtainen suoritustaso. Jos työntekijä voi kuitenkin väittää, että heidän ampumisensa on perusteeton tai hän ei ole etuyhteydessä suorituskykyyn, hän voi saada työttömyyden.
Jos et ole varma, onko työttömyys oikeutettu, tarkista valtion työttömyysvirasto .
Tiedä oikeutesi
Jos menetät työnsä yllättäen, on tärkeää tietää, missä olet. Sinulla voi olla oikeus saada esimerkiksi käyttämättä käyttämättä aikaa.
Entisen työnantajan on myös kerrottava, mitä voit odottaa saadaksesi viimeisen palkkasumman vastaanoton, siirtymällä eläke-etuuksiin ja pääsemällä COBRA-kattavuuteen.
On myös tärkeää tietää, onko erottaminen yrityksestä luotettava irtisanominen . Jos teidät irrotettiin tietyistä syrjivistä syistä, pyydettiin tekemään laittomasta toiminnasta tai siksi, että olet puhuja, saatat olla suojattu valtion, liittovaltion tai sopimusoikeuden nojalla. Kysy työasiamieheltä lisätietoja omasta tilanteesta.
Lue lisää: 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin Kysy kysymältä työnantajalta, kun olet irtisanoutunut