Kuinka monta tuntia viikkoa pidetään osa-aikatyössä?
Mikä määrittää, onko työntekijä osa-aikainen?
Ei ole olemassa lakisääteisiä ohjeita, jotka määrittävät, onko työntekijä osa-aikainen tai kokopäiväinen työntekijä vai ei.
Reilun työlainsäädännön laki, jossa asetetaan Yhdysvaltain lainsäädännölliset vaatimukset palkkoihin, tunteihin ja ylitöihin, ei täsmennetä, kuinka monta tuntia viikossa pidetään kokopäiväistä työtä. Työvaliokunnan työvaliokunta pitää työntekijöitä, jotka työskentelevät 35 tuntia viikossa kokopäiväisenä, mutta tämä määritelmä on vain tilastollisiin tarkoituksiin.
Työntekijän osa-aikatyön määrittäminen riippuu yhtiön politiikasta ja käytännöstä, jossa määritellään työntekijät, sekä tuntien, jotka on pidettävä kokoaikaisina.
Kokopäiväinen standardi oli tyypillisesti 40 tuntia viikossa aiemmin. Monet työnantajat kuitenkin pitävät työntekijöitä osa-aikatyönä erilaisen aikataulun mukaisesti, esimerkiksi alle 30 tuntia tai 35 tuntia viikossa.
Kuinka monta tuntia on osa-aikatyö?
Osa-aikatyö on asema, joka vaatii työntekijöitä työskentelemään pienemmällä määrällä tunteja kuin työnantajansa kokopäiväisesti. Esimerkiksi työnantaja voi luokitella työntekijän osa-aikaiseksi, jos hän työskentelee alle 35 tuntia viikossa.
Osa-aikatyöntekijöihin kuuluu tyypillisesti opiskelijat, äidit ja isät, eläkeläiset ja muut työntekijät, jotka eivät halua tai tarvitsevat kokopäiväisen aseman aikasitoumusta.
On muitakin työntekijöitä, jotka voivat pitää kaksi tai useampia osa-aikatyön työpaikkoja sen sijaan, että työskentelevät kokopäiväisesti yhdessä organisaatiossa.
Osa-aikatyön tyypit
Osa-aikaiset työpaikat ovat saatavilla useilla teollisuudenaloilla ja ura-alueilla - vähittäiskaupan ja vieraanvaraisuuden kantoja ovat yleisimmät, mutta useimmat teollisuudenalat käyttävät osa-aikatyöntekijöitä täydentämään kokopäiväistä henkilöstöään.
Alentuneessa taloudessa osa-aikatyöt voivat täyttää työntekijät, jotka mieluummin kokopäiväistä työtä tekevät, mutta eivät pääse kokopäiväistä työtä. Työvoimatoimiston työvaliokunta viittaa näihin työntekijöihin "tahtomatta osa-aikatyöntekijöiksi". Kun taloutta kamppailee, työnantajilla voi olla enemmän osa-aikaisia työpaikkoja, koska heiltä ei ehkä vaadita samaa terveydellistä ja henkilökohtaista hyötyä kuin kokopäiväinen asema.
Miksi jotkut työntekijät haluavat työskennellä osa-aikaisesti
Kuitenkin kaikki osa-aikatyöntekijät eivät ole osa-aikatyöntekijöitä. Jotkut haluavat työskennellä vähemmän kuin kokopäiväisesti.
Nämä ovat vain muutamia syitä siihen, miksi jotkut työntekijät valitsevat osa-aikatauluja:
- Lastenhoito tai perhevastuut
- Tutkinnon suorittaminen tai jatkokoulutuksen hankkiminen
- Vähentää stressiä ja saada aikaan muita harrastuksia ja etuja
- Käynnistä omat liiketoimintayritykset samalla kun ansaitset tuloja
- Ottaa enemmän aikaa kuin on tyypillistä kokopäiväisille työntekijöille
Monet osa-aikatyöt ovat matalapalkkaisia, suuria stressiammattilaisia, kuten elintarvikealan palveluksessa olevia ... mutta ei kaikkia. Osa osa-aikaisista työpaikoista maksaa tarpeeksi elää mukavasti samalla, kun pyrkivät muihin asioihin - kun taas toiset ovat riittävän helppoja tarjota vähemmän stressi-elämäntapa tai yhdistää toiseen tai kokopäiväiseen työhön.
Työnantajat Osa-aikaisten työntekijöiden palkkaaminen
Työntekijät, jotka palkkaavat osa-aikaisia työntekijöitä, etsivät yleensä työntekijöitä, joilla joustavuus aikataulusta. Kun etsit osa-aikatyötä, muista ottaa huomioon muut sitoumuksesi, jotta voit ilmoittaa potentiaaliselle työnantajalle saatavuudestasi.
Osa-aikatyöt voivat joskus tehdä työstään kokopäiväiseen työhön riippuen yrityksen rakenteesta. Jos etsit kokopäiväistä työtä, joskus osa-aikainen asema on hyvä tapa saada jalka ovelle, niin sanotusti. Se voi olla tapa saada kokopäiväistä työtä varten tarvittava kokemus, ja myös tapa osoittaa työnantajalle sitoutumisesi työpaikoilla.
Osa-aikaisten työntekijöiden edut
Osa-aikaisilla paikoilla ei yleensä ole täysipäiväisiin paikkoihin liittyviä etuja.
Edullinen hoitolaki edellyttää kuitenkin, että työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, tarjoavat vakuutuksen 95 prosentille tai enemmän työntekijöistä, jotka työskentelevät keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tämä tarkoittaa, että yrityksesi voidaan määritellä osa-aikatyöntekijänä ja silti voi saada sairausvakuutusta.
Kun haet osa-aikatyötä, tiedustele, mitä etuja on tarjolla ja mitkä työntekijät saavat etuuksia. Älä ota sitä, koska osa-aikaisesti työskentelet, et saa etuja.
Lopuksi et välttämättä tarvitse työnantajan etuja. Jos sinulla on kattavuus aviopuolison tai vanhemman kautta, osa-aikainen työ voi maksaa lähes kokopäiväisen aseman (varsinkin jos se maksetaan tunneittain) ja antaa sinulle enemmän joustavuutta myös muiden etujen ajamiseen.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Mikä on keskimääräinen tunti viikossa? | Kuinka monta tuntia on täysipäiväistä työtä Työsuunnitelmien tyypit