Ehdokas taustatekstien tarkistaminen Vakuutukset ja työnhakupyynnöt
Petokset ovat rajuja. Työnhakijat ovat epätoivoisia. Työnantajia kaivataan. Miksi emme saa selville suosikkikandidaattisi vähemmän kuin loistavia tosiasioita, ennen kuin olet tullut omistamaan häntä, rakastat häntä, kouluttanut häntä ja integroit hänet yrityksellesi, vain selvittämällä myöhemmin, että hänen valtakirjansa ovat petollisia?
Työnhakemusmateriaalin , kuten jatkotutkimusten , peitekirjeiden ja työhakemusten , on arvioitava, että osa hakijoista valehtelee heidän valtakirjoistaan ja työkokemuksestaan. Asiantuntijat arvioivat, että 20% - yli 50% työnhakijoista vaalentaa valtakirjansa.
Itse asiassa Steven D. Levitt, Freakonomicsin kirjailija ja Chicagon yliopiston taloustieteen professori, viittaavat tutkimukseen, jonka mukaan yli 50 prosenttia työnhakijoista on heidän jatko-opinnoistaan. Cover-kirjaimet ovat pahamaineisia kaunisteluun ja liioitteluun.
Nykyisten taloudellisten olosuhteiden ja korkeiden työttömyysluokkien myötä työllisyyskäytäntöjen petokset ovat kasvussa. Työnantajien on tarkasteltava työllisyyshakemuksia pohtimaan, liioitellakseen ja laajentamalla kokemusta, koulutusta ja valtakirjoja. Fake asteet ovat nousussa; jopa vääriä työn viittauksia vallitsee nykypäivän työmarkkinoilla.
Lisäksi HR-toimistot raportoivat useimpien työpaikkojen hakemusten kasvusta. Tämä merkitsee sitä, että HR-toimistot rikkovat paremmin kouluttamattomia hakijoita ja investoivat aikaa ja energiaa, joka takaa sovellusmateriaaleille esitetyt taustat.
Luottamuksellisten tietojen valmistamisen lisäksi epätoivoiset ihmiset tekevät kaiken tarjotun työn, vaikka se ei olekaan parhaiten sopiva heille tai heidän tarpeisiinsa.
Tähän kuuluu esimerkiksi työpaikkojen kuten osa-aikatyön , yövuorojen ja olettamattomien vastuun ottaminen. Tietenkin heidän työnhakunsa jatkuu väärällä.
Challengerin, Gray & Christmas, Inc.: n mukaan @Work-blogissaan:
"Jäljelle jäävien petosten tilastoja on vaikea saada, koska vain murto-osa jatko-osuuksista on aina tarkistettu poikkeavuuksista. Paras näyttö petoksen petkuttavuuden jatkumisesta voi olla yrityksistä, jotka tarjoavat työpaikan seulontapalveluita.
"Vuoden 2009 palkkausindeksissään yrityspalveluntarjoaja ADP ilmoitti, että vuonna 2008 tehdyistä 46 prosentista vuonna 2008 tehdyistä työllisyys-, koulutus- ja / tai tunnistetietojen tarkastuksista ilmeni eroavaisuuksia hakijan toimittamien tietojen ja lähteiden välillä, mikä oli 41 prosenttia vuonna 2006.
"Yli 22 prosenttia teknologiakeskuksista jatkuu vuonna 2007 New Yorkissa toimivan riskialan konsulttina. Kroll sisälsi virheellisiä esityksiä akateemisten tunnistetietojen mukaan IEEE Spectrumin teknologiateollisuuden julkaisun haastatteleman yrityksen tiedottajan mukaan. Teknologiateollisuus jatkaa uudelleen tarkastelua, jos työhistoriaan liittyi poikkeamia.
"IEEE Spectrum mainitsi myös tutkimuksen, jonka mukaan CTPartners-hakuyritys on tehnyt virheellisiä hakuja, joiden mukaan 64 prosenttia ehdokkaista ylitti saavutukset ja 71 prosenttia vääristeli niiden vuosien lukumäärää, joille heillä oli asemaa."
(Jos haluat lisätietoja ideoista paikoista, jotka ehdokkaat säännöllisesti valehtelevat tai liioittelevat, tutustu koko artikkeliin.)
Vinkkejä menestyksekkään hakijan taustan tarkastamiseen
Nämä ovat hälyttäviä tilastoja, koska ne tulevat lähteistä, jotka todella tarkastavat ja säästävät tilastoja mahdollisista petoksista sovellusmateriaaleilla. Missä tämä jättää keskimääräisen työnantajan ehdokkaan taustavalvonnalle ?
On vaikeaa säästää aikaa hakijan tarkistamiseen tässä työnhaun ympäristössä, mutta nämä ehdotukset saattavat säästää sinua petollisen työntekijän palkkaamisesta. Aika, jonka käytät etupäähän, säästää kaiken aikaa ja energiaa, jota vietät myöhemmin osoittamattomille työntekijöille. Nämä ideat auttavat.
- Katsaus jatkuu, kattavuuskirjeet ja työllisyyshakemukset skeptisellä silmällä. Et voi enää ottaa niitä arvoltaan - jos ikinä voisit. Faked akateemiset valtakirjat ovat myös nousussa.
- Pyydä erityisiä kysymyksiä, jotka koskevat resumeja puhelimen näytön aikana ja haastattelun aikana. Kysy kysymyksiä, kuten: Miten ehdokas saavuttaa ilmoitetut tulokset? Kuinka ehdokas osoitti, että hän oli saavuttanut ilmoitetut parannukset?
Minkälainen rooli ehdokasvaltiossa oli markkinointistrategian laatimisessa? Virallinen nimi? Epävirallinen panos? Huolellisen kuulustelun pitäisi paljastaa eroja todettujen tosiasioiden ja todellisuuden välillä.
Cari Tunan mukaan Wall Street Journalissa "How to Spot Resume Fraud", "Kun johtajat pyytävät ehdokkaita heidän resumeistaan, heidän pitäisi etsiä epäilyttävää käyttäytymistä. Punainen lippu sisältää laajat, epämääräiset vastaukset tiettyihin kysymyksiin. Muina aikoina työnhakijat kieltäytyvät sanomasta, kenelle he raportoivat tai jotka ovat ilmoittaneet heille mainiten "luottamuksellisuuden". " - Taustan tarkistus on tullut kriittiseksi. Tarkista kaikki tosiseikat, mukaan lukien tutkinnot, päivämäärät, tutkintotodistukset, työhistoria, täsmälliset työskentelypäivät, suorat esimiesten nimet, työnimikkeet, työtehtävät, palkankorotus ja miksi hakija poistui jokaisesta työpaikasta. Jos jokin näyttää epäilyttävältä, pyydä ehdokasta yksityiskohtia ja tarkista kertomukset, joita ehdokas kertoo. Pyydä hakijaa vahvistamiseen.
- Tarkista ehdokkaan historia verkossa käyttämällä Internet-hakukoneita, kuten Googleia, onko hakijan historia verkossa erilainen mistä tahansa hakijan "tosiasioista" kaikissa sovellusmateriaaleissa. Jos havaitset eroja, kaivaa syvemmälle tai pyydä hakijaa selvittämään.
- Tutustu ehdokkaan luottohistoriaan missä tahansa tilanteessa, joka käsittelee rahaa, korvauksia ja kaikenlaista taloudellista tietoa. Itse asiassa olen saanut yhä useampia muistiinpanoja henkilöstöstä, joka ei halua palkata ihmisiä, joilla on huono luottoluokitus, kausi. He ennakoivat henkilöstötilannetta, joka liittyy esimerkiksi palkkojen laskemiseen liittyviin asioihin ja vielä enemmän, että köyhät luotot aiheuttavat tulevaisuudessa.
- Pyydä viitteitä ehdokkaan tarjoamien tietojen lisäksi. Hänen antamansa viitteet ovat yleensä positiivisia ja puhuvat hyvin ehdokkaasta. On epätavallista löytää viittaus, joka sanoo: "Ei, se ei kuulosta työstä, jota hän tekee hyvin" vastaukseni kyselyyn (mikä tapahtui).
Soita jokaiselle viimeaikaiselle suoralle esimiehelle ja kysy yksityiskohtaisia kysymyksiä hakijan vastuusta. Suorita laaja verkko ihmisille, jotka tietävät, jotka tietävät hakijaa yrityksestään ja kontakteistasi. Sen lisäksi, että käytät sähköpostilistoja yhteyden ottamiseen kollegoihin rekrytointitarkoituksiin, käytä niitä tarkistaaksesi hakijan taustan. - Tee samoja tarkistuksia niille ehdokkaille, jotka ovat kolmannen osapuolen, kuten tilapäisen henkilöstön tarjoajan tai rekrytoijansa, toimittaneet sinulle. Vaikka oletkin sopinut yrityksen kanssa siitä, mitä he tarkastavat, tunnista, ettei kukaan koskaan välitä yhtä paljon kuin teet siitä, että saat ammattitaitoisen ja ylivertaisen henkilökunnan työntekijää yrityksellesi.
Olen löytänyt tapauksia vilpillisestä koulutuksesta, työkokemuksesta ja useista vakavista rikostutkimuksista, jotka sisälsivät väkivaltaa, tuhopolttoa ja aseellisia ryöstöjä, kun olen oletettavasti tarkistanut hakijan valtakirjat . - Luodaan suvaitsevaisuuspolitiikka ja saavutukset. Jos huomaat, että ehdokas on valehdellut tai liioitellut valtakirjaa millään tavalla, poista ehdokkuus. Jos huomaat, että nykyinen työntekijä on tehnyt kaikenlaisia petoksia palkkausvaiheen aikana, tutustu ja lopeta henkilön työsuhde, jos työntekijä on ollut väärä. Luo suvaitsevaisuuspolitiikka työnantajaksi ja toivottavasti mainoksesi leviää ja estää hakijoiden petollisen käyttäytymisen.
- Tee taustatarkastukset, jotka ovat järkeviä työpaikallesi ja yrityksellesi. TalentWisen pääjohtaja Todd Owens ehdottaa, että "huumeiden seulonta on tärkeää, jos hakijat työskentelevät raskaiden koneiden (rakennusteollisuus) kanssa tai altistuvat reseptilääkkeille (terveydenhuollon teollisuudelle).
Jos hakija aikoo osallistua työhönsä vastuualueenaan, heidän ajokorttinsa tarkistaminen on välttämätöntä. "Lisäksi Owens sanoo:" Hyödynnä National Sex Offender -rekisteritietokantaa; se on nopeaa ja helppoa ja menee kilometreihin suojellessasi yritystäsi tunnetun seksuaalirikollisen palkkaamisesta, varsinkin jos yrityksesi liittyy lapsiin tai vanhuksiin. "
Tee asianmukainen hakijan taustavalvonta, jotta voit säästää yrityksesi resurssien ja työnhakupetosten kielteisiä vaikutuksia. Aika, jota käytetään ennaltaehkäisyyn, perusteellisen hakijan taustan tarkistuksen avulla säästää aikaa, energiaa ja sydänsärkyä.
Opi suosikki ehdokkaasi tosiasioista ennen kuin olet tullut omistamaan häntä, rakasta häntä, kouluttaa häntä ja integroi hänet vain havaitsemaan, että hän ja hänen valtakirjansa ovat petollisia.