Kokoaikaisten työntekijöiden työtunnit
Kokopäivätyön määrittäminen riippuu yrityksen politiikasta ja käytännöstä, jossa määritellään kokopäiväiset työntekijät, lukuun ottamatta kohtuuhintaisen hoitolain (Obamacare) mukaisia nimityksiä.
Keskimääräinen henkilö työskentelee 38-39 tuntia viikossa , joten kuinka monta tuntia viikossa odotat toimivan, jos olet kokopäiväinen työntekijä? Vaikka monet ihmiset kokevat 35 tai 40 tuntia viikossa kokoaikaisesti, odotettavissa olevien työtuntien määrä voi vaihdella työnantajan mukaan. Joissakin tapauksissa se on vähemmän, muille työnantajille se voi olla enemmän.
Perinteinen standardi täystyöllisyyteen
Kokopäiväistä työtä koskeva standardi oli tyypillisesti 40 tuntia viikossa aiemmin. Monet työnantajat pitävät kuitenkin työntekijöitä kokopäiväisenä, kun he työskentelevät vähemmän tuntia (eli yli 30 tuntia, 35 tuntia tai 37,5 tuntia). Koska kokopäivätyötä tekeviä korvauksia ja etuja koskevia säädöksiä ei ole, järjestö määrää, kuinka monta tuntia viikossa pidetään kokopäiväisenä.
Kokopäiväisillä työntekijöillä on usein todennäköisempää saada etuja, kuten eläkettä, sairausvakuutusta , palkallista lomaa ja sairauden aikaa, joita ei tarjota osa-aikatyöntekijöille.
Työnantajat eivät kuitenkaan ole velvollisia tarjoamaan etuja muille kuin lakisääteisille työntekijöille. Joissakin tapauksissa työnantajat tarjoavat myös etuuksia osa-ajastimille.
Kun olet palkannut, sinun on ilmoitettava työsuhteenne ja tukikelpoisuutesi yrityksille tarjoamista eduista riippuen siitä, onko sinulla kokoaikaisia tai osa-aikaisia.
Jos tilasi muuttuu, sinun on ilmoitettava myös johtaja tai henkilöstöosasto.
Full-Time vs. osa-aikatyötä
Jotkut työnantajat ovat sopeuttaneet työpaikkojen rakennetta ja antavat enemmän kantoja vähemmän kuin 30 tuntia viikossa, jotta vältetään etujen maksaminen. Osa-aikatyön prosenttiosuus vuonna 1968 oli vain 13,5 prosenttia, ja se on tällä hetkellä noussut 18,5 prosenttiin työvoimasta.
Historialliset tiedot osoittavat myös, että työnantajat tarjoavat vähemmän kokopäivätyötä ja suurempaa osa-aikatyötä paikkojen aikana.
Naiset olivat kaksi kertaa todennäköisempää kuin miehet luokiteltaisiin osa-aikatyönä. Noin 26 prosenttia naisista, jotka olivat 16-vuotiaita ja vanhempia verrattuna 13 prosenttiin miehistä samassa ikäryhmässä työskenteli osa-aikaisesti.
Edullinen hoitolaki Täystyöllisyyden määritelmä
Kohtuullisen huoltajan (Obamacare) käyttöönotolla määriteltiin kokoaikaisen työntekijän määritelmä työntekijänä, joka työskentelee keskimäärin 30 tai enemmän tuntiin viikossa työpaikalla. Työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on velvoitettava tarjoamaan terveydenhuolto täysipäiväiselle työntekijälle Affordable Care Actin nojalla.
Järjestöt voivat valita historiallisen ajan, joka on 3-12 kuukautta, jotta kokoaikaisen työntekijän asema siirtyisi työntekijöille, jos hänellä oli keskimäärin 30 tai useampia tunteja kyseisen ajanjakson aikana.
Kun heidät on nimetty kokopäiväiseksi, työnantajien on pidettävä työntekijöitä tässä asemassa vähintään kuusi kuukautta.
Työlainsäädännölliset työtunnit
Ei ole universaalisesti hyväksyttyä, tai hallituksen asetusta, määritelmä kokopäiväistä työtä. Yksittäiset työnantajat voivat vapaasti asettaa standardeja omalle työvoimalleen. On olemassa muutamia poikkeuksia, joissa valtiot asettavat enimmäistyöaikaa, jota voidaan työskennellä tietyissä ammateissa, kuten terveydenhuollossa. Tällöin täystyöllisyyteen on sovellettava enimmäismääriä tai niiden alapuolella.
Reilu työlainsäädäntö määrää, että työnantajien on maksettava vapauttamattomat työntekijät ja puolet yli 40 työtuntia viikossa. Työntekijälle maksettu vapautettu työntekijä ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen työtunneilla, jotka ovat työskennelleet yli 40 työviikon aikana.
Tarkista yrityspolitiikka
Yrityksen toimintaperiaatteet määrittävät tuntien, joina työntekijöiden odotetaan toimivan.
Yhtiö voi määrittää määrätyn määrän tuntimääriä ja mahdollisesti työaikataulusi . Esimerkiksi työntekijän käsikirja voi määrittää klo 9-18 tai yksinkertaisesti ilmoittaa 45 tuntia viikossa.
Työssäkäyvien työnantajien nimet ovat yleensä 35 - 45 tuntia, ja 40 tuntia on selvästi yleisimpiä. Olen kuullut eräitä yrityksiä, jotka pitävät 50 tuntia viikossa kokoaikaisesti vapautetuille työntekijöille .
Joissakin tapauksissa, varsinkin käynnistysvaiheessa, voi olla mitä tahansa työmäärää, joka kestää työn suorittamiseksi. Yhtiö ei saa asettaa tavanomaista aikataulua tai työtuntien määrää, jonka työntekijöiden odotetaan toimivan.
Henkilöstön epäviralliset odotukset voivat erota huomattavasti niistä vähimmäistyöajoista, jotka on pidettävä organisaation kokopäiväisenä. Jos työn aikataulusta ei ole selvitetty, kun haastattelet työpaikkaa, tutki huolellisesti, mitä odotetaan pidettävä yrityksen parhaiten toimivaa työntekijänä, jos olet huolestunut tasapainoisen elämäntavan säilyttämisestä.
Kysy tuntikausilta, joiden odotetaan toimivan, kun sinulla on tarjolla työpaikka. Ennen kuin hyväksyt tarjouksen, varmista, että voit sitoutua siihen, kuinka monta tuntia viikossa odotat toimivan. Haluat myös tietää, onko palkkasi muuttunut ylitöiden ajaksi .