Perhe- ja sairausvakuutusloma (FMLI) tai FAMILY Actin yksityiskohdat
Kuka se on
FAMILY Act toimii kaikille julkisen tai yksityisen sektorin työntekijöille, jotka ovat päätoimisia, osa-aikaisia tai itsenäisiä ammatinharjoittajia. Se kattaa työntekijät, jotka ovat synnyttäneet tai ottanut käyttöön uuden lapsen, jonkun on huolehdittava välittömästä perheenjäsenestä, jolla on vakava sairaus tai joilla on oma sairaus.
Mistä se kertoo
Senaattori Kirsten Gillibrand (D-NY) ja edustaja Rosa DeLauro (D-CT) ovat ehdottaneet vuosittain maksettavan perhe- ja lääkärinpalkkion vakuutussuunnitelman, joka on enintään 12 viikkoa.
Työntekijät voisivat saada 66 prosentin suuruisia etuuksia tyypillisistä kuukausipalkkioistaan, enimmäismäärä kuukaudessa 1000 dollaria viikossa. Maksu lähetetään kuukauden jokaisesta kuukaudesta alkavasta kuukaudesta, kun työntekijä on täyttänyt FMLI-hakemuksen 90 päivän kuluessa, on vakuutettu sosiaaliturvalain mukaisista työkyvyttömyysvakuutusetuuksista ja hän on työskennellyt yhden vuoden ajan.
Työnantajat ja työntekijät osallistuvat pieneen osaan palkkatasostaan viikossa. Työntekijän osuus on eritelty muutamassa esimerkissä, kuten:
- .2 prosenttia heidän palkastaan
- Noin 2 senttiä jokaista 10 dollaria kohden
- Keskimääräinen maksu noin 2 dollaria viikossa
Työnantajat maksavat veron tähän vakuutussuunnitelmaan.
Tämän vakuutussuunnitelman hallinnointia hoidetaan Sosiaaliturvallisuusviraston toimistossa.
Missä se on jo toimitettu
Koko maapallolla 178 kansaa tarjoaa jonkinlaista maksettua perhevapaata.
Valitettavasti Yhdysvallat on ainoa teollistunut valtio, joka ei tarjoa palkallista äitiyslomaa.
On kuitenkin muutamia valtioita, jotka tarjoavat maksullisen perhevapaan lomakkeen ja he ovat Kalifornia, New Jersey ja Rhode Island. FAMILY Act ei ole samanlainen kuin näiden valtioiden tarjoamat suunnitelmat, mutta paljon on oppinut näiden valtioiden noudattamasta politiikasta (joo heille!).
Kun laskelma oli ehdotettu
Laskelma otettiin käyttöön 12. joulukuuta 2013, ja sen nykyinen tila on "otettu käyttöön".
Govtrack.orgin mukaan FAMILY Act -laskelma on määrätty kongressitoimikunnalle keväällä 2015, jotta sitä voidaan harkita ennen kuin kongressille ja senaatille lähetetään lakiehdotus.
Miksi tämä lasku on tärkeä
Vain 12 prosentilla Yhdysvaltain työntekijöistä on mahdollisuus saada täysin maksettu perhevapaata. Tämä ei estä ottamasta sitä, koska kuka ei halua viettää aikaa vastasyntyneen kanssa. Kuka voi sanoa ei huolta sairaasta äidistään tai isästä? Joten työntekijät menettävät rahaa ja kärsivät, vaikka useimmat sanovat, että se oli uhrauksen arvoinen. American Progress toteaa, että 12 viikkoa kestäneiden palkkojen määrä on 9 316 dollaria.
On monia muita syitä, miksi tämä lasku on tärkeä ja ne katetaan seuraavassa viestissä.
FAMILY Actia ei pidä sekoittaa FMLA: han
20 vuotta sitten hyväksytty säädös, vuoden 1993 perhe- ja lääkärintodistus tai FMLA, joka tarjoaa työntekijöille 12 viikon palkatonta lomaa vakavasta sairaudesta, vastasyntyneistä tai vakavasti sairaista aviopuolisoista, vanhemmista tai lapsista. työntekijän on työskennellyt 12 kuukautta ja työskenteli edellisvuonna 1 250 tuntia tai enemmän.
Tämä laki kattaa vain yritykset, joilla on vähintään 50 työntekijää tai jotka sijaitsevat 75 kilometrin etäisyydellä työmaaltaan.
Monet työntekijät eivät kuulu tämän tai heillä ei ole varaa maksaa palkatonta lomaa.
On myös vuoden 2013 perhelaki, jolla pyritään luomaan verohyvitys in vitro -hedelmöittämiseen ja hedelmällisyyteen liittyvään hedelmöitymiseen liittyvistä out-of-pocket -kustannuksista. Se on sama otsikko, mutta FMLI: n lempinimi on FAMILY Act.
Haluatko toimia?
Jos tunnet pakotetuksi ryhtymään toimiin, täytä tämä vetoomus "Työskentelevät vanhemmat ansaitsevat maksullisen perheloman!" sponsoroi Working Mother Magazine ja National Partnership for Women & Families.