Tule katsomaan, mitä Yhdysvaltojen mielipide on sukupuolten tasa-arvosta
Symposiumin pääpuheenvuorossa kolme akateemikkoa väitti, että sukupuolirooleja muutettiin nopeasti vuodesta 1968 1980-luvulla, mutta siitä lähtien naiset ovat nähneet työmarkkinoilla vähäistä edistystä, johto hallitsee ja maksaa tasapuolisuutta. Vuonna 2012 CCF ilmoitti, että eteenpäin suuntautuva liike oli hieman päinvastainen, professori David A. Cotter ja sosiologian puheenjohtaja Union College, Joan M. Hermsen, sosiologian apulaisprofessori Missourin yliopistossa; ja Reeve Vanneman, Marylandin yliopiston sosiologian professori. Tämä havaittiin, kun numerot kastettiin vuosina 2000-2010 kirjattuihin vastauksiin.
"Emme tiedä, tuleeko lähitulevaisuudessa uusi edistys, mutta tässä vaiheessa on selvää, että vaikka sukupuolivallan vallankumous ei ole päinvastainen, se on pysähtynyt useilla rintamilla - ja vielä on pitkä matka, "he kirjoittavat.
Sitten kaksi vuotta myöhemmin vuonna 2014 ja uudelleen vuonna 2015 professorit havaitsivat, että vuodesta 2006 alkaen sukupuolten tasa-arvon tukeminen alkoi nousta ylös.
Heidän vuoden 2014 raportissaan todettiin,
"Vaikka sukupuolten tasa-arvoa tuetaan eniten vuosituhannen aikana, kaikenikäisten, liberaalien ja konservatiivien miehet ja naiset ovat elpyneet 1990-luvun lopun ja 2000-luvun alkupuolen jälkeen. Konservatiivit ovat itse asiassa kasvaneet tukea sukupuolten tasa-arvoa kuin liberaaleja, vaikka niiden kokonaistuki on edelleen alhaisempi. "
Työskentelevät äidit hyväksyvät nyt enemmän kuin koskaan
Yksi valopilkku symposiumin artikkeleissa liittyy työskentelyyn tarkoitettujen äitien hyväksymiseen. Jokaiselle äidille, joka on kärsinyt ikäviä kommentteja siitä, että hän jättää vauvat tai taistelee työn ja kodin tasapainottamiseksi, lue lisää.
Kolme kirjailijaa totesivat, että kaksi yleisen yhteiskunnan kyselytutkimusta lapsilla työskentelevien äitien vaikutuksista havaitsivat kasvavaa tukea äideille 1970-luvulle 1980-luvulle asti, mutta heikentyivät sitten 1990-luvulla. "Vuonna 1977 yli puolet vastaajista koki, että äidit työskentelivät haitallisiksi lapsille. Vuoteen 1994 mennessä tämä prosenttiosuus oli laskenut 30 prosenttiin, mutta vuoteen 2000 mennessä se oli noussut jopa 38 prosenttiin", he kirjoittavat.
"Tässä tapauksessa 2000-luvun ensimmäisellä vuosikymmenellä alkoi kuitenkin elpyminen, kun taas työssäkäyvien äitien suostumus saavutti uudet korkeudet. Vuoteen 2010 mennessä 72 prosenttia amerikkalaisista oli yhtä mieltä siitä, että" työskentelevä äiti voi luoda yhtä lämpimän ja turvallisen suhde lasten kanssa äiti, joka ei toimi "ja 65 prosenttia sanoi, että esikoulu lapset eivät todennäköisesti kärsi, jos heidän äitinsä työskenteli kodin ulkopuolella.
Vuonna 1977 amerikkalaisille kysyttiin, oliko "paljon parempi kaikkien osallisten kannalta, jos mies [oli] kotona ja naisena ", 66 prosenttia amerikkalaisista sopi ja vain 34 prosenttia oli eri mieltä.
"Nämä prosenttiosuudet pantiin vastaamaan vuoteen 1994 mennessä, ja vain 34 prosenttia oli samaa mieltä siitä, että tällaiset perinteiset avioliittojärjestelyt olivat parempia ja 66 prosenttia eri mieltä", kirjoittajat kirjoittavat. Sitten vuonna 2000 epäselvä prosenttiosuus laski 60 prosenttiin, jopa 64 prosenttia vuonna 2010, mutta tässä on hyvä uutinen, vastaus kohosi kaiken kaikkiaan 68 prosenttia vuonna 2012 {whoot !!}.
Pay Gapin syy on
Ylivertainen suuntaus on kohti tasa-arvoisempaa sukupuoliroolia. "Kun tarkastelemme 1950-luvun kontrastia nykypäivään, voi ilmetä, että olemme kesken jatkuvan ja peruuttamattoman vallankumouksen sukupuolirooleissa ja suhteissa", kirjoittajat kirjoittavat.
"Vuonna 1950 alle 30 prosenttia naisista työskenteli kodin ulkopuolella, ja tyypillinen nainen, joka työskenteli kokopäiväisesti ympäri vuoden, sai vain 59 senttiä jokaisesta dollarin ansaitsemasta mieheltä.
"Vaikka 35 ja alle 35-vuotiaiden mediaani-palkkatasot ovat nyt 93 prosenttia miesten kollegansa, yli 35-vuotiaiden miesten ja naisten palkkaerot - todennäköisimmin naimisissa ja lapsilla - ovat suuret."
Uuden vuoden 2014 CCF: n raportti Youngjao Cha, Indiana Universityn professori, ilmoittaa, miksi yritykset palkitsevat yli 50 tuntia viikossa työskenteleviä. Ylikunto tällä tavalla on vaikeaa työskenteleville äideille, koska heillä on yleensä perhevelvollisuuksia.
Tutkimuksessa todetaan vielä, että " ylituotannon vaikutus on 10 prosenttia sukupuolten välisistä palkkaeroista, mikä kompensoi naisten koulutustasojen tasoittavaa vaikutusta 1990-luvun alusta lähtien ." Yksi vastaus hänen argumentistaan, toteaa Coontz, on se, että "jos työnantajat jatkavat rangaista työntekijöitä, jotka eivät aseta työtä perhe-elämän ylitse, julkinen tuki työn ja perheen yhdistämiselle voisi taas laskea. "
Katso sukupuoliroolit työmarkkinoilla
Tarkasteltaessa tarkemmin amerikkalaista työvoimaa voidaan havaita eroja sukupuolirooleissa siitä, haluavatko naiset ja miehet osallistua työmarkkinoille. 1960-luvulta 1980-luvulle asti työmarkkinoille tuli yhä useammat naiset, joiden osuus kasvoi 44 prosentista 1962 74 prosenttiin vuonna 1990. Mutta sitten edistyminen hidastui 1990-luvulla ja pysähtyi 2000-luvulla ja nousi vain 78 prosenttiin 2000 ja laskeutuu takaisin 76 prosenttiin vuoteen 2010 mennessä.
Viime vuosina naiset eivät liiku eteenpäin niin paljon kuin miehet jäävät jälkeen. "Nopein lähentyminen naisten ja miesten työvoiman osallistumisen välillä tapahtui sitten vuosina 1962-1990, ja suurin osa miesten ja naisten vähäisestä lähentymisestä vuodesta 2000 ei ole johtunut naisten kasvavan työvoiman osallistumisen jatkumisesta, miesten työvoiman osallistumisen väheneminen, joka on laskenut 97 prosentista 1962 89 prosenttiin vuonna 2010 ", kirjoitti Cotter, Hermsen ja Vanneman.
Sukupuoliroolit ja työmme, jotka me valitsemme
Kun tarkastellaan miesten ja naisten valintojen eroja, kirjoittajat löysivät aukon sulkemisen 1960-, 70- ja 80-luvuilla. "Täällä myös muutosvauhti hidastui huomattavasti 1990-luvulla ja kaikki pysähtyi kaudella 2000-2010", he kirjoittavat. Oletetaan esimerkiksi, että yritysmaailmassa oleva lasikatto löytyy "johtajien keskuudessa, naispuolinen edustus kasvoi noin prosenttiyksikköä vuodessa 1970- ja 1980-luvuilla, mutta vain kolmella prosenttiyksiköllä koko 1990-luvun vuosikymmenellä ja vain kaksi vuosikymmenen ensimmäisestä vuosikymmenestä. "
Kun tarkastellaan ammattien sukupuolen roolimuutoksia, suurin osa edistymisestä on tehty keskiluokkaisissa tehtävissä. "Työskentelyluokat ovat nykyään lähes yhtä erillisiä kuin vuonna 1950, ja ne ovat entistä erillisempää vuodesta 1990", he sanoivat.
"Samankaltainen malli on havaittavissa ylemmän korkeakoulujen joukkotuhoittelussa - nopea edistyminen 1970-luvulla ja sitten pysähdys 1980-luvun puolivälin jälkeen. Joillakin aloilla naiset ovat jopa menettäneet kentän 1980-luvun puolivälistä lähtien", kirjoittajat kirjoittavat. Naiset saivat vain 14 prosenttia tietokone- ja informaatiotieteistä vuonna 1970. Naisten osuus oli kasvanut lähes kolminkertaiseksi, 37 prosenttiin vuonna 1985. "Mutta vuoteen 2008 mennessä naiset olivat vain 18 prosenttia alan tutkinnoista", he raportoivat.
Monet CCF: n tekemät raportit ovat yhteisiä. Sukupuolten tasa-arvon eteneminen on pitkällä aikavälillä, eikä se tapahdu yhtäkkiä. On liian monia tekijöitä harkita ja politiikka muuttuu vähitellen, ja uusia tukirakenteita on hitaasti kehittyä (kuten suuri lastenhoidon). Hyvä uutinen on, että on ollut tasaista nousua ja toivomme, että yhden päivän tasa-arvo toteutuu.
Päivitetty Elizabeth McGrory