Miten palkkauspäätös on todella tehty
Mitä johtajat haluavat tietää sinusta
Mitä paremmin olet tekemisissä työtehtävien kanssa, sitä enemmän aikaa ja rahaa säästät johtajasi.
Jokainen potentiaalinen johtaja, jonka haastat, kysyy itseltään seuraavia kysymyksiä:
- Onko sinulla tarvittavat perustaidot ?
- Kuinka paljon kokemusta olet tehnyt työstä, jota työ vaatii?
- Mitä kehittyneitä taitoja sinulla on, jotka liittyvät tähän tehtävään?
- Kuinka paljon koulutusta tarvitset?
- Kuinka nopeasti voit työskennellä itsenäisesti?
- Voitko kouluttaa muita?
Oletko hyvä sovitus joukkueelle ja kulttuurille?
Yleisesti ottaen, mitä paremmin sopisit tiimin ja yrityskulttuurin kanssa, sitä todennäköisemmin olet vuokrattu. Henkilöstöpäällikkö tietää, että jos olet hyvässä kunnossa tiimin kanssa, hänen ei tarvitse viettää aikaa henkilökohtaisten ristiriitojen ratkaisemisessa teidän ja muiden joukossa. Hyvä tiimiottelu tarkoittaa, että olet todennäköisesti verkossa vakiintuneiden mallien ja menettelytapojen kanssa ja lopulta auttaa parantamaan tuotantoa. Johtajien on myös kysyttävä, "oletko hyvä yhteensopiva yrityskulttuurin kanssa ?"
Mikä on kustannus-arvo-suhde?
Jokaisella palkkausjohtajalla on budjetti, joka kattaa uuden palkan palkat ja edut sekä mahdolliset muutokset muiden ryhmän jäsenten palkkoihin, jos heitä palkataan.
Jos palkkausjohtaja voi palkata sinua kohdennetulla palkalla tai alla, hän voi jäädä budjettiin eikä tuhlata aikaa ja energiaa tekemään sopeutuksia. Kaikki johtajat kyseenalaistavat, kuinka nopeasti voit saada täyden tuottavuuden.
Jos tarvitset palkkaa tavoitteen yläpuolella, palkkausjohtajasi saattaa olla mahdollista majoittaa sinulle, mutta hänen on selvitettävä, miten hän voi tehdä muutoksia.
Toinen muuttuja on, tarvitsetko lisäedut, kuten ylimääräisen viikon lomalle.
Vaikka vuokraava johtaja voi järjestää kyseisen loma-ajan, hänen on otettava aikaa ja ponnisteltava neuvottelemaan kyseiset majoitukset. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun ei pitäisi pyytää palkkaa ja etuja, joita sinusta tuntuu, ansaitsette. Henkilöstöpäällikkö voi päättää, että olet kustannusten ja ponnistusten arvoinen, mutta ole tietoinen siitä, että he voivat vaikuttaa palkkauspäätökseen. Jokainen potentiaalinen johtaja, jonka haastattelet, on sijoittajakohtainen ehdokas, joka perustuu siihen, mitä he maksaisivat, sekä aikaa että rahaa:
- Ovatko palkkaedellytyksesi sijoituksen tavoitteen vai alle?
- Haluatko saada etuja yrityksen normin ulkopuolella?
- Hankitaanko sinä, että vuokrausjohtajan on tehtävä muutoksia mihinkään tiimin jäsenen palkkaan?
- Työntävätkö sinut tarvitset lisäpyrkimyksiä vuokrausjohtajan osuuteen perustellakseen lisäkustannuksia?
- Onko vuokrauspäällikkö usko, että olet ylimääräisiä kustannuksia?
Onko ulkoisia paineita?
Henkilöhankintapäällikkö ei toimi tyhjiössä. Johtaja on pomo, jonka hän kertoo ja jonka on tyytyä. Asunnonhankintapäällikkö täyttää todennäköisesti vuorovaikutuksen yrityksen muiden yksiköiden kanssa ja näiden yksiköiden johtajat saattavat olla mieltymyksiä siitä, minkälainen henkilö on palkattu.
Myös henkilöstöresursseja (HR) on tekijä, koska he voivat olla huolissaan valtion käytännöistä ja menettelytavoista. Jos palkkaaminen aiheuttaa ongelmia ulkoisten vaikutusten kanssa, on vähemmän todennäköistä, että sinulle tarjotaan työtä taidoistasi tai taustastasi huolimatta. Jokainen potentiaalinen johtaja, jonka haastattelet, on ranking-ehdokkaita sen perusteella, tuleeko uusi vuokraus aiheuttaa ongelmia valvonnan ulkopuolella:
- Työntävätkö sinut aiheuttavat ongelmia vuokraavan johtajaan?
- Mitä muita yksiköitä sinä työskentelet, ja jollakulla heistä on mieltymyksiä, joita et tavata?
- Onko palkkaamisella sinua aiheuttamaan ongelmia yrityksen palkkaamiskäytäntöjen kanssa, jotka vaativat aikaa tai vaivaa johtajan puolelta selvittämään tai perustelemaan?
- Työntävätkö sinut aiheuttavat ongelmia hallituksen sääntöjen tai määräysten kanssa, joita yrityksen on hoidettava ja vuokrausjohtajan on vietettävä aikaa tukea?
Henkilöstöpäällikkö aikoo palkata hakijaa, jonka hän uskoo tekevänsä eniten työstään helpoimmin. Jokaisella johtajalla on enemmän työtä kuin he voivat käsitellä, ja kun he tunnustavat rekrytoinnin , seulontamisen ja uusien työntekijöiden palkkaamisen, se on kriittinen osa heidän tehtäväänsä, he valitsevat aina ehdokkaan, joka pyrkii parhaiten auttamaan heitä tekemällä työtä helpompi kaikin puolin.