- Miksi jokaisen yrittäjän pitäisi olla yrityksen mentori
- Neuvoja työskentelemään yrityksen mentorin kanssa
- Mikä on mentori?
Naiset kohtaavat erityisiä ongelmia työelämässä useammin kuin miehet: sukupuoleen ja ikään perustuva syrjintä ja jopa jossain määrin syrjintä, joka perustuu heidän fyysiseen ilmeeseen.
Naispuolinen mentori on todennäköisesti kohdannut jonkinlaista syrjintää työpaikoilla, ja se voi paremmin kertoa teille, kuinka murtaa miesvaltainen teollisuus tai miten käsitellä sukupuoleen perustuvaa syrjintää, kuin ihminen, joka ei ole joutunut käsittelemään samoja asioita .
Kuitenkin naiset, jotka eristäytyvät kaikessa naisympäristössä, ovat kadonneita miespuolisesta näkökulmasta, ja koska suurin osa liike-elämästä on miesvaltaista, on tärkeää, että kaikki yrittäjät ymmärtävät, miten pelata peliä voittaakseen .
Mentorin löytäminen
On monia naisten auttamisjärjestöjä; joilla on mentoriohjelmia, mutta jos tiedät jo, että ammattilainen, joka voi toimia hyvästä mentorina, lähestyy asiaa aluksi ensin. Mentori voi olla aikaa vievää ja on jotain, joka toimii sekä mentorin että suojelijan (sinä) kanssa.
Ennen kuin pyydät jonkun tulemaan mentoriksi, varmista, että olet valmis ottamaan suuntaa heiltä, muuten vain tuhlaat kaikkien aikaa.
Muista, että etsit ratkaisuja, ohjeita ja konkreettisia neuvoja - ei johda "wow" kuinka suuret ideat ovat. Jos kaikki ajatuksesi ovat todella hyviä, sinun ei tarvitse mentoria - sinun pitäisi harkita tultaessa yksi!
Jos haluat etsiä mentorisi yrityksellesi, ota yhteyttä ammattiyhdistykseen tai soita paikalliseen sosiaali- tai henkilöstöosastoosi ja selvitä, onko alueellasi tarjolla ilmaisia mentorointiohjelmia.
Voit myös rekisteröityä Micromentorin kanssa ja katsoa, voiko heillä vastata sinuun vapaaehtoisen mentorin kanssa. Palvelu on ilmainen, mutta sovellus kestää noin 30 minuuttia verkossa.
Miksi ystävän valitseminen olla mentori ei ole hyvä idea
Vaikka on hyödyllistä, jos sinä ja mentorisi pääset henkilökohtaisella tasolla, mentorin tehtävänä on toimia ammatillisena opettajana eikä henkilökohtaisena ystäväksi. On kriittistä, että voit hyväksyä mentorin neuvoja ja pysyä keskittymässä suhteen liiketoiminnallisuuteen eikä ystävyyssuhteeseen.
On paljon vaikeampaa tehdä, jos valitset jonkun lähellä olevan henkilön olevan mentori, varsinkin jos näet mentorikaverisi vertaisiksi eikä ammatillisena resurssina, joka auttaa sinua lisäämään liiketoimintasi etuja. Jos haluat välttää ristiriidat mentorin kanssa, on parasta säästää ystävien ja perheen resursseja verkostoitumiseen! Jos mentorin suhde ei onnistu, sinun ei tarvitse "ampua" ystäviäsi.