Ylityökorvaus on työntekijälle maksettu korvaus, joka ylittää 40 tuntia yhden työviikon aikana. Liittovaltion ja valtion lait edellyttävät ylityökorvauksia, jotka eivät ole työntekijöitä, ja joissakin tapauksissa jopa palkattuja työntekijöitä. Lisätietoja näistä usein kysytyistä kysymyksistä on ylennyskustannuksista .
Mikä on ylipäiväkorva?
Ylityökorvaus on työntekijälle maksettu korvaus , joka ylittää 40 tuntia yhden työviikon aikana.
Mikä määrittelee "työviikon?"
"Työviikko" ei välttämättä ole maanantaista perjantaihin, vaan se on peräkkäinen seitsemän päivän (24 tunnin) ajanjakso tai 168 peräkkäistä tuntia (7 x 24 tuntia = 168 tuntia).
Työnantajalla voi olla erilaiset "työviikot" eri työntekijöille ja työntekijöiden työskentelyviikot voivat muuttua myös. Työnantaja, joka manipuloi työviikkoja säätämällä alkupäivää tarkoituksellisesti ylitöiden maksamisen välttämiseksi, voi olla lakien rikkominen.
Joillakin valtioilla on ylimääräisiä lakeja, kun ylityötuottoa on annettava, joka on jopa vahvempi kuin liittovaltion laki. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajat joutuvat maksamaan ylitöitä puolitoista tuntia työntekijöille, jotka työskentelevät yli 8 tuntia yhdellä päivällä ja kaksinkertaisen ajan kuluttua 12 tunnin työskentelystä yhdellä päivällä. Coloradoissa työntekijät saavat ylityötuloja 1,5 prosentilla 12 tunnin kuluttua työskentelystä tiettynä päivänä.
Ovatko valtion lait vaativat ylennyskustannuksia?
Kyllä aina.
Valtiot eivät voi hyväksyä lakeja, jotka eivät täytä vähintään liittovaltion lain mukaisia ylimääräisiä palkkausstandardeja, mutta ne voivat antaa lakeja, joita tarjous ylittää. Esimerkiksi eräät valtion lait edellyttävät ylityökorvausta, joka maksetaan, kun työntekijä työskentelee yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä, ja eräät valtiolliset lait ylityötuloon ovat työntekijöille avokätisempiä kuin liittovaltion lait.
- Ylityötilaukset valtion mukaan (napsautettava kartta)
- Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä?
Kuka on oikeutettu saamaan ylityötuloja?
Kaikilla ei-toivottuilla työntekijöillä on oikeus saada ylityökorvausta, ja joissakin tapauksissa tämä koskee myös palkattuja työntekijöitä, joita ei myöskään voida pitää maksuttomina .
Ovatko kaikki tuntipalkatyöntekijät vapaita työntekijöistä?
Ei. On tärkeää ymmärtää, että "ei-pakollinen" ei välttämättä sisällä kaikkia tuntipalkkaajia. Työntekijä on päättänyt olla joko olematon (tukikelpoinen) tai vapautettu (ei kelpaa) ylityökorvaukseen perustuen useisiin tekijöihin.
Pitääkö minun maksaa palkattomat työntekijät ylennyskustannukset?
Yleensä ei, mutta joissakin tapauksissa saatat joutua maksamaan ylitöitä palkatuille työntekijöille (ei ole palkattuja työntekijöitä yleensä määritelty tietyille toimialoille työskenteleville, tiettyjä tehtäviä suorittaville ja jotka maksavat tietyn kynnyksen alla).
Joissakin tapauksissa työnantaja voi maksaa "palkan" niille, jotka eivät ole palkkatyön yksinkertaistamiseksi. Työnantajan on kuitenkin maksettava palkallinen työntekijä ilman ylityöaikaa, jota hän työskentelee. Ylityöpalkkioikeudet koskevat vain "ei-vapaita", jotka ovat yleensä, mutta eivät aina, tuntipalkkatyöntekijöitä.
Kuinka paljon on ylipäiden tuntipalkka?
Liittovaltion lainsäädännössä säädetään, että ylityötunneille maksettavia palkattuja työntekijöitä ei voida korvata ylityötunneilla puolitoista (1,5) kertaa heidän säännöllisestä palkkatasostaan.
Esimerkiksi tunnin työntekijä säännöllisesti maksoi 10,00 dollaria tunnissa ansaitsisi 15,00 dollaria tunnilta jokaista ylityöaikaa kohden: Tavallinen tuntipalkkio x 1,5 = Tuntiyöpäivä
Täytyykö minun maksaa työntekijää ylitöistä työtuntien perusteella?
Joo. Työnantajat voivat kuitenkin maksaa työntekijöitä työstä tai vuosipalkasta (jolloin ylimääräiset ylityötunnit ovat "sisäänrakennettuina" korvauspakettiin). Joka tapauksessa jokaisen työntekijän ylityökorvaus on kuitenkin edelleen laskettava työtuntien kelvollisten työntekijöiden työtuntien perusteella.
Milloin Työntekijät saavat maksaa ylityötunnit?
Ylityökorvaus on maksettava samanaikaisesti työntekijälle, joka maksetaan samasta 7 vuorokauden (24 peräkkäisen tunnin) työviikosta. Toisin sanoen työnantaja ei voi pitää ylityökorvausta - se on pidettävä voimassa ja maksettava samalle sykle säännöllisen palkanlaskennan osalta.