Minun tilanteessani mentori oli vanhempi myyntipäällikkö, joka uskoakseni ohjaa minua kehityksessä johtajana, strategisena ja täydellisenä ammattihenkilönä. Hän ei opastanut minua tai tarjonnut paikan päällä valmennusta tai koulutusta.
Sen sijaan hän haastoi minua; hän rohkaisi minua ajattelemaan kysymyksiä ja lähestymistapoja hänen tuskallisen vaikeasti vastaamaan kysymyksiin ja hän toimi viisauden lähteenä, kun tarvitsin eniten sitä. Vaikka suhdettamme mentorina ja mentorina (joskus tunnistettu mentoreeina) päättyi sen jälkeen, kun vaihdoin yrityksiä, hänen vaikutuksensa läpäisee työni tänään.
Mentorointi ja valmennus: Samankaltaiset mutta ei samat
Termit mentorointi ja valmennus käytetään usein keskenään, ja se on harhaanjohtavaa. Samalla kun ne tukevat jonkun kehitystä, he ovat hyvin erilaisia tieteenaloja käytännössä.
Mentorointi on pitkäaikainen suhde, jossa painopiste on mententin kasvun ja kehityksen tukemisessa. Mentori on viisauden, opettamisen ja tuen lähde, mutta ei joku, joka tarkkailee ja neuvoo erityistoimia tai käyttäytymismuutoksia päivittäisessä työssä.
Valmennus on tyypillisesti rajallinen kesto, jossa keskitytään vahvistamalla tai poistamalla erityisiä käyttäytymismalleja tässä ja nyt.
Valmentajat ovat sitoutuneet auttamaan ammattilaisia oikein käyttäytymiseen, joka heikentää niiden suorituskykyä tai vahvistaa niitä, jotka tukevat parempaa suorituskykyä eri toimintojen ympärillä.
Sekä mentorointi että valmennus ovat uskomattoman arvokkaita kehitysavun tarjoamisessa. Yksi tarjoaa kuitenkin korkean tason ohjausta pitkän aikavälin kehitykselle, ja toinen auttaa sinua parantamaan välittömästi.
Historia ja määritelmä:
Alkuperäinen Mentori on merkki Homerin eeppisestä runosta: The Odyssey. Kun Odysseus, Ithacan kuningas meni taistelemaan Troijan sodassa, hän antoi kuninkaallensa huolta Mentorille. Mentor toimi Odysseuksen poikan, Telemachuksen opettajana ja ohjaajana.
Merriam-Webster Online Dictionary määrittelee mentorin "luotettavaksi neuvonantajaksi tai oppaaksi". Toiset laajentavat tätä määritelmää ehdottaen, että mentori on "henkilö, joka auttaa sinua urasi, tiettyihin työhankkeisiin tai yleiseen elämää koskevaan neuvontaan hänen sydämensä hyvästä.
Miksi etsiä mentoria?
Kuten aiemmin on kuvattu, olen osa minun ammatillisen kasvuni potilasohjaajan ohjaukseen. Hän haastoi minua ajattelemaan eri tavalla ja avaamaan silmäni ja mieli eri näkökulmista. Jokainen meistä kehittyy omalla vauhdilla, on järkevää uskoa, että tällainen vaikutus on meille kaikille myönteinen.
Mentori on henkilökohtainen kannattaja puolestasi, ei niin julkisessa ympäristössä, vaan elämässäsi. Monet organisaatiot tunnistavat tehokkaan mentoroinnin voiman ja ovat perustaneet ohjelmia, joiden avulla nuoret ammattilaiset tunnistavat ja saavat tukea kokeneemmalta ammattimaiselta tässä muodossa.
Mitä mentori on sinulle:
- Mentori ottaa pitkän kantaman näkymän kasvustasi ja kehityksestänne.
- Mentori auttaa sinua näkemään määränpää, mutta ei anna yksityiskohtaista karttaa päästäkseen sinne.
- Mentori tarjoaa rohkaisua ja cheerleadinga, mutta ei "miten" neuvoja.
Mitä mentori ei tee sinulle:
- Mentori ei ole valmentaja, kuten edellä selitettiin.
- Mentori ei tyypillisesti ole kannattaja organisaation ympäristössä: suhteet ovat yksityisiä.
- Mentori ei kerro sinulle, miten tehdä asioita.
- Mentori ei ole siellä, joka tukee sinua kaupallisissa, lyhytaikaisissa ongelmissa.
- Mentori ei ole ohjaaja.
Kahdeksan ideaa auttaa sinua menestymään mentorin kanssa:
Mentorin roolin ymmärtäminen on kriittinen lähtökohta menestykselle tässä suhteessa. Muita vaatimuksia ovat:
- Sijoittaa aikaa etsimään mentoria.
- Tavoitteiden ja pelkojen jakaminen avoimesti.
- Odottamatta ohjaajaa ratkaisemaan lyhytaikaisia ongelmia tai tee työtä puolestasi.
- Odottamatta erityisiä neuvoja.
- Jakaminen, jossa olet kamppailee tai epäonnistuu.
- Kuuntele huolellisesti ja sitten tutkii ja soveli mentorin ohjausta.
- Näytetään, että arvostat mentorin tukea.
- Ei suvaitse suhdetta odottamalla poliittista tukea organisaatiossa.
Bottom Line:
Mentori voi olla erilainen tekijä urasi ja elämässäsi. On tärkeää päästä suhdetta avoimiin silmiin roolista ja saada asianmukaiset odotukset. Ja muistakaa, että mentorin ohjauksen ja viisauden vaikutus ei ehkä ole tuntuva tulevina vuosina. Se tuntuu kuitenkin.