Työn päättymisiä ei ole kokonaan työttömyyslaki
Työnantajilla on erilaiset vastuut työntekijöilleen. Työn lopettaminen ei kuitenkaan ole ala, jota liittovaltion hallitus säätää paitsi muutamissa tapauksissa. Tarvitseeko ymmärtää, kuinka paljon varoitusta työnantajan on tarjottava työntekijälle useissa päättymisnäkymissä? Jatka lukemista.
Vastaus:
Työn päättyminen
Työeläkealan standardin (FLSA) lakisääteinen työlainsäädäntö (FLSA) ei ole velvollinen ilmoittamaan työntekijälle ennen työnsä lopettamista.
Riippumatta syystä irtisanomiseen työnantaja voi pyytää työntekijää työskentelemään useita päiviä, mutta on todennäköisempää, että irtisanomispäivä on työntekijän viimeinen päivä.
Oikeuslaitosten välttämiseksi ja työntekijän ja työnantajan oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi, jos työntäisit työntekijän, varmista, että polku päättymiseen on ollut eettinen, laillinen ja huomaavainen. Olen selvittänyt, kuinka työntekijä työntyy yksityiskohtaisesti:
- Kuinka päästää myötätunnolla ja luokalla
- Työntekijän ampuminen: laillisesti, eettisesti
- Top 10 ei toimi, kun työntät työntekijää
Työntekijän ampumisessa on normaalia, että työnantaja kävelee työntekijää työpaikalta sen jälkeen, kun hän on palvellut omaisuutensa. Jos työntekijä ei halua palata työalueelle, työnantaja voi järjestää tapaamisen työntekijälle töiden jälkeen. Joten työntekijä ei saa irtisanomisilmoituksen yhteydessä irtisanoa.
lomautuksia
Työnantajilla on joissakin tapauksissa lomautustilanteessa annettava työntekijöille ennakkoilmoitus massan irtisanomisista tai laitoksen sulkemisesta.
Työntekijöiden tarkkailun ja uudelleenkoulutuksen ilmoittamista koskeva laki (WARN-laki) edellyttää 60 päivää kirjallista ilmoitusta aikomuksesta irtisanoa yli 50 työntekijää 30 päivän aikana laitoksen sulkemisen yhteydessä.
Lisäksi WARN-laissa edellytetään, että työnantajat ilmoittavat kaikista laillisista irtisanomisista, jotka eivät johdu laitoksen sulkemisesta, mutta johtavat 500 tai enemmän työntekijän työpaikkojen menetykseen 30 päivän jakson aikana.
Laki koskee myös 50-499 työntekijän työsuhdetta, jos he muodostavat vähintään 33% työnantajan aktiivisesta työvoimasta.
Syrjäytymistilanteessa, joka ei kuulu WARN-lain soveltamisalaan, työnantajaa ei vaadita liittovaltion lain mukaan ilmoittamaan siitä. Tilanne vaihtelee. Jos lomautuksen syy on taloudellinen, työntekijät kokevat välittömästi työsuhteen päättymisen .
Muissa olosuhteissa, kuten osaston tai tehtävän poistamisessa, työntekijöitä voidaan pyytää pysymään viikon tai jopa kuukausien ajan bonusten ja työllisyyssuositusten ansiosta lupausten asianmukaisen sulkemisen tai siirron vuoksi.
Lisää irtisanomisista
- Paras käytäntö irtisanomisissa
- Downsizing kanssa ihmisarvoa
- Survivorit voivat purkaa alentumisen jälkeen
Tarkista kaikissa tapauksissa Yhdysvaltojen työministeriöön kuuluva valtio tai viranomaiset. Ilmoitussäännöt voivat vaihdella valtion tai lainkäyttövallan mukaan. Jos irtisanomiset koskevat, aina työskennellä asianajajan kanssa, joka on erikoistunut työlainsäädäntöön omalta alueeltasi.
Joissakin valtioissa voi olla vaatimuksia työntekijän ilmoittamisesta ennen työn irtisanomista tai irtisanomisia.
Vastuuvapauslauseke
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.