Kuinka kysyä, kenen kanssa tapaat
Hakijoiden tulee pyrkiä oppimaan, ketkä tulevat mukaan haastatteluprosessiin, jotta he voivat ennakoida haastateltavien huolenaiheita ja valmistautua vastaavasti. Ensimmäinen asia on pyytää henkilöstöä (HR) kaikkien haastattelijoiden nimet, otsikot ja tehtävät järjestäessä haastatteluasi.
Työnantajilla on usein HR-rekrytoija, joka suorittaa alustavan haastattelun päättää, onko ehdokas aidosti kiinnostunut yrityksen asemasta ja hyvästä kunnosta. Tämä on järkevää, koska jos et ole kunnossa, he eivät halua hukata työntekijöidensä aikaa. Nämä seulontahaastattelut suoritetaan usein puhelimitse tai Skype-palvelulla.
Vahvista haastattelu soittamalla tai lähettämällä sähköpostiviesti, antaa sinulle toisen mahdollisuuden kysyä, olisiko et saanut tietoa haastattelun aikataulusta.
Voit myös pyytää yleiskatsauksen palkkausprosessista, jotta saat tunteen siitä, kuinka monta haastattelua työnantaja haluaa tehdä ennen tarjouksen tekemistä ja peukalosääntöä siitä, mitä työntekijät yleensä osallistuvat haastatteluihin.
Ylimmän johdon tehtävissä työnantaja voi harjoittaa rekrytointitoimistoa tekemään alustavan seulonnan ja suosittelemaan ehdokkaita.
Seuraajien haastattelut
Tyypillisesti potentiaalinen valvoja ja osastopäällikkö ovat läsnä seurantahaastattelussa. Näissä kokouksissa työnantajat sisältävät usein työntekijöitä, joilla on sama työpaikka tai vastaava työ, johon haastatellaan.
Vaikka saattaa tuntua, että niiden ensisijainen tarkoitus on kouluttaa sinut aseman yksityiskohdista, mukana olevia henkilöitä pyydetään arvioimaan sinut myös. Se päättyy siihen, sovitteko yrityskulttuuriin vai tuletko mukaan tiimiin.
Haastattelut muiden osastojen ihmisten kanssa
Myös haastatteluryhmän jäsenet voivat olla osastojen edustajia, jotka ovat yhteydessä toisiinsa tai palvelevat sinua. Joskus ulkopuolinen taho, kuten osakkuusyritys, voi olla edustettuna. Esimerkiksi korkeakoulun alumnitoimisto voi pyytää alumnivastaavalta haastatella ehdokkaita paikalle tällä alueella. On syytä huomata, että joillakin organisaatioilla on viimeinen kerros prosessissa, jossa johtavat ehdokkaat tapaavat presidentin, toimitusjohtajan tai muun ylimmän johdon kanssa lopulliseen ilmeeseen ennen vuokrauksen loppuunsaattamista.
Lähetä kiitos Huomautus
Kuka tahansa tapaatte, on tärkeää lähettää kiitos kirje kaikille, jotka haastattelevat sinua. Se voi olla aikaa vievää, kun haastatteluprosessi on monikerroksinen, mutta tunnustetaan jonkun aikaa ja vaivaa tavata sinut on yksi parhaista tavoista tehdä hyvä vaikutelma.