Tietää tarkoituksen ja syyt työntekijöiden käsikirjan luomiseen
Miten työntekijöiden käsikirja vaikuttaa?
Työntekijän käsikirja on arvokas työkalu työnantajalle, kun se tarjoaa tarkkoja tietoja työntekijöille.
Huolellisen ja hyvin kirjoitetun käsikirjan tulisi myös varmistaa, että työnantaja pystyy hoitamaan tavalla, joka täyttää liiketoimintatavoitteensa.
Käsikirjan on tarjottava riittävästi ohjausta työntekijöiden johdonmukaisen ja oikeudenmukaisen kohtelun luomiseksi , mutta antaa johtoille mahdollisuuden käyttää harkintavaltaa olosuhteiden perusteella.
Työntekijän käsikirja voi kirjata oikein, jotta et voi käsitellä epäjohdonmukaiseen tai syrjivään kohteluun liittyviä työntekijöiden oikeusturvauksia. Työntekijän käsikirjan toinen tarkoitus on suojata yritystäsi työtapaturmilta, jotka johtuvat tahattomista laiminlyönneistä tai huonosta sanakäytöstä, joka rajoitti käsikirjan kykyä tukea työnantajan etua.
Suositeltu oikeudellinen valvonta
Kuten minkä tahansa asiakirjan, jonka jakat työntekijöille, sinun on tarkistettava työntekijän käsikirja työoikeudellisen asianajajan toimesta . On liian helppoa luoda sopimattomasti sopimuksia, jotka rajoittavat kykyäsi hallita työpaikkasi .
On myös helppo käyttää kieltä, joka ei oikein suojaa työnantajaa vaatimuksia vastaan.
Haluat myös hallita suhteitasi työntekijöisiisi laillisesti, eettisesti ja vuorovaikutteisesti johdonmukaisesti, jotta et luota mielikuvitusta. Lisäksi työntekijäkäsikirjan tarkoitus on antaa työntekijöille tietoa odotetusta, jotta heillä on mahdollisuus toimia tehokkaasti.
Työntekijän vastaanotto ja kuittaus
Kaikissa tapauksissa sinun on laadittava työntekijän käsikirjan vastaanottotodistus ja työntekijöiden kuittausilmoitus allekirjoitettavaksi ja päivämääräksi. Tämän kuitin tulee tunnustaa, että työntekijä on lukenut ja ymmärtänyt käsikirjassa esitetyt käytännöt ja ohjeet.
Lisäksi tässä lausunnossa olisi vahvistettava jokaisen työntekijän työllistämisen asema. Lopuksi lausunnossa tulee olla vastuuvapauslauseke, joka on samanlainen kuin varsinaisen työntekijäkäsikirjan vastuuvapauslauseke. Työntekijä ymmärtää, että sisältö on yksinkertaisesti käytäntöjä ja ohjeita, ei sopimusta tai implisiittistä työsopimusta työntekijöiden kanssa.
Työntekijän käsikirjan vastaanottotodistus tulee jättää työntekijän henkilöstötiedusteluun sekä muihin työhön liittyviin asiakirjoihin.
Työntekijäkäsikirjan sisältö
Etsitkö ideoita kattavan työntekijäkäsikirjan sisällöstä? Tässä on luettelo monista työntekijöiden käsikirjoista löytyneistä käytännöistä, menettelytavoista ja käyttäytymisvaatimuksista . Tämä esimerkkiluettelo kattaa myös palkat, edut, suorituskyvyn odotukset ja oikeudelliset kysymykset.
Työntekijäkäsikirjan otoksen vastaanottoilmoitus
Hyväksyn, että olen saanut kopion (yrityksen nimi) Työntekijän käsikirjasta: (päivämäärä).
Ymmärrän, että tämä työntekijöiden käsikirja korvaa minkä tahansa aikaisemman suullisen ja kirjallisen viestinnän (yrityksen nimi) työehdot, käytännöt, menettelyt, valitusmenettelyt ja edut.
Ymmärrän, että tässä käsikirjassa kuvatut työolot, käytännöt, menettelytavat, muutoksenhakuprosessit ja hyödyt ovat luottamuksellisia eikä niitä saa jakaa millään tavoin eikä keskustella kenenkään kanssa, joka ei ole työntekijän (yrityksen nimi) työntekijä.
Olen lukenut ja ymmärtänyt tämän käsikirjan sisällön ja toimimalla näiden käytäntöjen ja menettelyjen mukaisesti työskentelyn ehtona (yrityksesi nimi).
Olen lukenut ja ymmärtänyt (yrityksesi nimi) odottamasi käyttäytymisstandardit ja olen samaa mieltä käyttäytymisstandardien kanssa työehtoni ehtona (yrityksesi nimi).
Ymmärrän, että jos minulla on milloin tahansa kysymyksiä tai huolenaiheita käsikirjasta tai käyttäytymisstandardeista, keskustelen välittömästi esimieheni kanssa, esimiehen johtajan, henkilöstöhallinnon henkilöstön tai presidentin kanssa selvennyksestä.
Tunnustan myös, että käsikirjassa on työvoimavaraisuutta koskeva säännös, jossa todetaan:
- Joko (yrityksesi nimi) tai minä voin lopettaa työsuhteen milloin tahansa, syyllä tai ilman ja ilmoituksella tai ilman sitä;
- Että tämä työsuhde-to-suhde on voimassa riippumatta muista käsikirjasta, muusta (yrityksen nimi) olevista asiakirjoista tai muusta päinvastaisesta sanallisesta lausunnosta tehdyistä kirjallisista lausumista tai käytännöistä; ja
- Kukaan, paitsi presidentti, ei voi tehdä mitään erilaista työsuhdetta, sopimusta tai sopimusta. Voidaksemme olla täytäntöönpanokelpoisia, tällaiset out-of-the-ordinary-suhteet. sopimus tai sopimus on tehtävä kirjallisesti, presidentin allekirjoittama, notaarin ja työntekijän tiedostossa.
Lopuksi ymmärrän, että tämän työntekijäkäsikirjan sisältö on vain politiikkaa ja ohjeita, ei sopimusta tai epäsuoraa sopimusta työntekijöiden kanssa. Työntekijöiden käsikirjan sisältö voi muuttua milloin tahansa.
Lue nämä käsikirjat ja nämä työntekijöiden käyttäytymissäännöt huolellisesti ymmärtäessän nämä työehdot ennen kuin allekirjoitat tämän asiakirjan.
______________________________________________________________
Työntekijän allekirjoitus
____________________________________________
Treffi
_______________________________________________
Työntekijän nimi (tulosta)
Työntekijäkäsikirjan mallin muutokset
Kun haluat muuttaa työntekijän käsikirjaasi, sinun ei tarvitse aloittaa käsikirjan kuititiedusteluprosessia uudelleen työntekijöiden kanssa. Sinun tarvitsee vain käyttää lomaketta, joka myöntää, että he ovat saaneet muutoksen.
Käsikirjan muutokset:
Yhtiö pidättää itsellään oikeuden ja harkintavallan muuttaa, poistaa, poiketa tai muuttaa etuja, korvauksia ja käytäntöjä yhtiön harkinnan mukaan. Muutokset ovat voimassa niiden tapahtumispäivänä.
Poikkeukset käsikirjapolitiikan muutoksista:
Ainoastaan yhtiön toimitusjohtajalla on allekirjoittamansa kirjallisen asiakirjan valtuudet tehdä sopimuksia, jotka ovat ristiriidassa tämän yhtiön työntekijöiden käsikirjan ehtojen kanssa.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältöä saa ymmärtää lailliseksi neuvoja. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.