Mikä on käyttäytymishäiriö? Kuinka valmistautua ja näyte kysymyksiin
Työn haastattelun todellinen muoto ei ole erilainen. Tapat edelleen haastattelijan kanssa ja vastaat haastatteluihin. Erona on kysymys haastattelukysymyksistä, joita pyydetään.
Tarkastele tietoja käyttäytymis- ja perinteisten työhaastatteluiden välisistä eroista, esimerkkejä kysymyksistä ja käyttäytymishäiriöiden käsittelemisestä.
Mikä on käyttäytymistieteellinen haastattelu?
Käyttäytymisperusteinen haastattelu haastattelee sen perusteella, miten haastateltava on toiminut tietyissä työllisyyskysymyksissä. Logiikka on se, että miten aiemmin käyttäytyitte, ennustavat, miten käyttäytyy tulevaisuudessa, eli menneisyytesi ennustaa tulevaa suorituskykyä.
Perinteiset haastattelut vs. käyttäytymishaastattelut
Perinteisessä haastattelussa sinua pyydetään joukko kysymyksiä, joilla on tyypillisesti selkeät vastaukset kuten "Mitkä ovat vahvuudet ja heikkoudet?" tai "Mitkä suuret haasteet ja ongelmat olet kohdannut, kuinka sinä käsittelet niitä?" tai "Kirjoita tyypillinen työviikko."
Käyttäytymishaastattelussa työnantaja on päättänyt, mitä taitoja he tarvitsevat vuokraamassaan ja kysyy kysymyksiä siitä, onko hakijalla kyseisiä taitoja.
Sen sijaan, että kysyisitte käyttäytymiseltäsi, he kysyvät, miten käyttäytyitte. Haastattelija haluaa tietää, miten käsittelet tilannetta sen sijaan, mitä voit tehdä tulevaisuudessa.
Kysymykset käyttäytymishaastattelussa
Käyttäytymishaastattelukysymykset ovat tarkempia, tarkkoja ja täsmällisempiä kuin perinteiset haastattelukysymykset:
- Anna esimerkki tilanteesta, jossa käytit logiikkaa ongelman ratkaisemiseksi.
- Anna esimerkki saavutetusta tavoitteesta ja kerro minulle, miten saavutit sen.
- Kuvaile tekemäsi päätös, joka ei ollut suosittu ja miten käytit sitä.
- Oletko mennyt pidemmälle ja pidemmälle? Jos on, miten?
- Mitä teet, kun aikataulu keskeytyy? Anna esimerkki siitä, miten voit käsitellä sitä.
- Onko sinun joutunut vakuuttamaan tiimin työskennellä hankkeessa, jota he eivät olleet innoissaan? Miten teit sen?
- Oletko työskennellyt vaikeassa tilanteessa työtoverin kanssa? Millä tavalla?
- Kerro minulle, kuinka työskenteli tehokkaasti paineen alla.
- Lisää käyttäytymishaastattelukysymyksiä .
Seurantakysymykset myös yksityiskohtaisesti. Sinulta saatetaan kysyä, mitä olet tehnyt, mitä sanoitte, miten olet reagoinut tai miten tunsit tilanteessa, jonka olet jakanut vuokrausjohtajan kanssa.
Valmistelu potentiaaliseen käyttäytymishaastatteluun
Mikä on paras tapa valmistautua? On tärkeää muistaa, että et tiedä minkä tyyppistä haastattelua tapahtuu, ennen kuin istut haastattelussa. Joten valmistakaa vastauksia perinteisiin haastatteluihin .
Koska et tiedä tarkasti, millaisia tilanteita sinulta kysytään, onko käyttäytymishäiriö, päivitä muistiasi ja harkitse joitain erityistilanteita, joita olet käsitellyt tai projekteja, joihin olet työskennellyt.
Saatat pystyä käyttämään niitä kehyksen vastausten auttamiseksi.
Valmista tarinoita, jotka havainnollistavat aikoja, jolloin olet ratkaissut ongelmat tai suorittanut muistiinpanot. Tarinat ovat hyödyllisiä auttamaan sinua reagoimaan mielekkäästi käyttäytymishäiriöön.
Lopuksi, tarkista työn kuvaus, jos sinulla on sitä, tai työpaikkailmoitus tai mainos. Saatat tuntea, mitä taitoja ja käyttäytymisominaisuuksia työnantaja pyrkii lukemaan työnkuvaus- ja asema-vaatimuksia.
Käyttäytymishaastattelun aikana
Haastattelun aikana, jos et ole varma, miten vastata kysymykseen, pyydä selvennystä. Muista sisällyttää nämä kohdat vastaukseen:
- Erityinen tilanne
- Tehtävät, jotka oli tehtävä
- Toiminto, jonka otit
- Tulokset eli mitä tapahtui
On tärkeää muistaa, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia.
Haastattelija yrittää yksinkertaisesti ymmärrä, miten käyttäytyi tietyssä tilanteessa. Kuinka vastata määrittelee, onko taitojasi ja asema, jonka yritys yrittää täyttää, sovittaa.
Joten, kuuntele tarkkaan, selkeitä ja yksityiskohtaisia, kun vastaat ja ennen kaikkea rehellisiä. Jos vastauksesi eivät ole sitä, mitä haastattelija etsii, tämä asema ei välttämättä ole paras tehtävä sinulle.
lisäinformaatio
Miten vastata käyttäytymishaastatteluihin
Top 10 käyttäytymishaastatteluja
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Luettelo käyttäytymiskyvystä
STAR haastattelutekniikka