Sotilaallinen oikeus 101 - Päästöjä

Sotilaalliset päästöt

Kun olet allekirjoittanut sopimuksen palvella maata armeijassa, olet velvollinen täyttämään sopimuksen, koska armeija on velvollinen antamaan työtä, terveyttä ja hammashoidon, edistämismahdollisuuden ja loma (loma). Palvelujäsenen velvoite aseelliseen palvelukseensa jatkuu kuitenkin siihen asti, kunnes se lopetetaan. Yleensä tämä aikajakso määräytyy rekisteröintisopimuksen ehtojen mukaan, mutta aikaisempi irtisanominen voi johtua hallinnollisesta tai kurinpidollisesta erosta, joka perustuu palveluntarjoajan nimenomaiseen käyttäytymiseen.

Ei ole harmaa alue, mikä on oikein tai väärin armeijassa. Sotilas- ja siviililainsäädäntöä sovelletaan ja sitä voidaan viitata sotilasjulistuksen yhtenäisessä säännöstössä (UCMJ).

Yhdysvaltojen puolustusvoimat ovat kahdenlaisia ​​varhaisjakautumisia, joita Yhdysvaltain asevoimat ovat antaneet palvelusuorille: rangaistukset ja hallinnolliset erottelut.

Punitiiviset päästöt. Punaiset päästöt ovat valtuutettuja rangaistuksia tuomareista, ja ne voidaan myöntää vain hyväksytyksi tuomioistuimelle tuomion perusteella UCMJ : n rikkomisesta. Kahdentyyppisiä rangaistuksellisia päästöjä on: Disonorable Discharge (DD) - jota yleinen tuomioistuin voi ratkaista vain, ja se on erottelu epäonnistuneissa olosuhteissa; ja Bad-Conduct Discharge (BCD) - joka voidaan ratkaista joko yleisellä tuomioistuimella tai erityisellä tuomioistuimella, ja se on erottaminen muussa kuin kunnossa.

Hallinnolliset erottelut. Hallinnollisia erotuksia ei voida antaa tuomioistuimelle, eivätkä ne ole luonteeltaan rangaistuksia. Vetoomuksen esittänyt henkilöstö voidaan erottaa toisistaan ​​hallinnollisesti erikseen määritellyllä tavalla (tyypillisesti erottaminen) tai erottelun kuvauksen perusteella.

Putousten tyypit riippuvat palvelun karakterisoinnista

Erotuksen karakterisointi perustuu jäsenen palvelun laatuun, mukaan lukien syy erottamiseen ja ohjaamiseen alla. Sotilas määrittelee "palvelun laadun" sotilashenkilöiden yhdenmukaisen käytännesäännöstön (UCMJ) säännösten ja puolustusministeriön ja sotilasosastojen antamien sääntöjen mukaisesti hyväksyttävän henkilökohtaisen käyttäytymisen ja suorituksen osalta sotilashenkilöille ja aikataulun mukaiset tullit ja perinteet asepalveluksesta.

Harjoittelun aktiivisen tai aktiivisen tehtävän jäsenen palvelun laatu vaikuttaa haitallisesti käyttäytymiseen, joka on luonteeltaan sellainen, että se heikentää sotilaspalveluita tai vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta riippumatta siitä, onko menettely UCMJ: n toimivalta. Karakterisointi voi perustua käyttäytymiseen siviiliyhteisössä, ja vastaajalle aiheutuu taakkaa osoittaa, ettei tällainen käyttäytyminen vaikuta haitallisesti vastaajan palveluun.

Sotilas katsoo erottamisen syyt, mukaan lukien erityisolosuhteet, jotka muodostavat erottamisen perustan, luonnehdintaan.

Säännökset edellyttävät yleisesti, että sotilas määrittää ominaisuuksien määrittelyn käyttäytymismallin sijasta erillisenä tapahtumana. On kuitenkin olemassa olosuhteita, joissa yksittäisen tapahtuman ilmaiseman velvoitteen suorittaminen tai suorittaminen muodostaa luonteen perusta.

Purkaustyypit

Kunniallinen. Arvoisa kuvaaminen on tarkoituksenmukaista, kun jäsenen palvelun laatu on yleensä täyttänyt sotilashenkilöstön hyväksyttävän käyttäytymisen ja suoritustason vaatimukset tai muutoin niin ansiokas, että mikä tahansa muu luonnehdinta olisi selvästi sopimatonta.

Yleiset (kunnioitettavat ehdot). Jos jäsenen palvelu on ollut rehellinen ja uskollinen, on syytä luonnehtia kyseinen palvelu kunniallisissa olosuhteissa. Palvelun karakterisointi yleisenä (kunniallisissa olosuhteissa) on perusteltua, kun jäsenen käyttäytymisen tai tehtävien suorittamisen merkittävät kielteiset näkökohdat ovat suuremmat kuin jäsenen sotilaallisen käyttäytymisen tai suoritustason positiiviset näkökohdat ylittävät ennätyksen positiiviset näkökohdat.

Monet uskovat, että erottaminen normaalin palvelusaikan lopussa takaa kunnollisen vastuuvapauden. Tämä ei ole niin. Kaikissa hallinnollisissa päästöissä otetaan huomioon yksilön käyttäytyminen ja suorituskyky. Liian monta kurinpidollista rikkomusta tai alhaisen suorituskyvyn raporttiraporttia voi johtaa yleiseen (kunnioittavaan) vastuuvapauden myöntämiseen.

Muuta kuin kunnioitettavat olosuhteet. OTH Pudottaa pienimmän purkauksen muodon, jota voidaan vastaanottaa hallinnollisesti. Nämä ovat perusteltuja silloin, kun syy erottamiseen perustuu käyttäytymismalliin, joka on huomattava poikkeama sotilaspalveluiden jäsenten odottamasta toiminnasta tai kun erottaminen perustuu yhteen tai useampaan tekoon tai laiminlyöntiin, jotka muodostavat merkittävän lähteminen sotilaspalveluiden jäsenten odotetusta toiminnasta.

Esimerkkejä tekijöistä, joita voidaan harkita, ovat voimankäytön tai väkivallan käyttö vakavan ruumiinvamman tai kuoleman tuottamiseksi, luottamuksen erityisen luottamuksen väärinkäyttönä, ylivoimaisen ylivoimaisen ylivoimaisen alaisen suhteen, tekojen tai laiminlyöntien vuoksi, jotka vaarantavat Yhdysvaltojen tai muiden sotilaspalvelujen jäsenten terveydestä ja hyvinvoinnista sekä tahallisista teoista tai laiminlyönneistä, jotka vakavasti vaarantavat muiden henkilöiden terveyttä ja turvallisuutta.

Epäpuhtaat päästöt. OTH: n purkautumisen ja epäedullisen poistumisen välillä on ero. OTH ei vaadi sotilaallista sotilaslääkäriä, vaan tämä tapahtuu pelkästään hallinnollisen prosessin avulla. Epätavallinen vastuuvapaus on kuitenkin pienin vastuuvapaus, jonka voit saada, ja sen täytyy tulla yleiskokoukselta, toisin sanoen oikeudenkäynnistä. Nämä ovat tyypillisesti rikollisia tekoja, jotka johtavat epärehellisiin päästöihin. Et hylkää vain armeijaa ilman hyötyä siitä, että olet palvellut, mutta otat mukanasi rikollisen tietueen, jonka tulevat työnantajat näkevät.

Poistoprosessi. Hallinnolliset erottelut jakautuvat kahteen perusosiin: vapaaehtoiset erot ja tahaton erot. Vapautuminen palvelusajan päättyessä on esimerkki vapaaehtoisesta erottelusta. Väärinkäytön poistamisprosessi on kuitenkin melko suoraviivaista. Päällikkö valitsee vaalinvaraisen vastuuvapausmenettelyn ja ilmoittaa vastaajalle kirjallisesti.

Kun päällikkö vastaanottaa kirjeen vastaajien liitetiedoista, hän päättää, jatketaanko vastuuvapausmenettelyä vai ei. Jos komentaja päättää jatkaa hallintovirastoa, kutsutaan koolle (tarvittaessa). Jos lauta ei ole pakollinen, komentaja toimittaa paketin hyväksyntäviranomaiselle (yleensä asennuskomentajalle) lopulliseen hyväksyntään tai hylkäämiseen.

Erotusviranomainen voi harkita seuraavia tekijöitä säilyttämisen tai erottamisen suhteen tapauksesta riippuen:

• Erotusmenettelyn aloittamisen perustana olevien olosuhteiden vakavuus ja jäsenten vaikutus jatkoi kurinalaisuutta, hyvää järjestystä ja moraalia.
• Erotusmenettelyn aloittamisen perustana olevien olosuhteiden jatkumisen tai toistumisen todennäköisyys.
• Todennäköisyys siitä, että jäsen on häiritsevä tai ei-toivottava vaikutus nykyisiin tai tuleviin tehtäviin.
• Jäsenen kyky hoitaa tehtäviä tehokkaasti nykyhetkellä ja tulevaisuudessa, mukaan lukien mahdollisuudet etenemiseen tai johtajuuteen.
• Jäsenen kuntoutuspotentiaali.
• Jäsenen koko sotilaskertomus - kaikki.

Yksittäisillä vaaratilanteilla ja tapahtumilla, jotka ovat kaukaisessa ajassa, ei tavallisesti ole juurikaan merkitystä määritettäessä, onko hallinnollinen erottaminen toteutettava. Tällaisten rekistereiden käyttö tavallisesti rajoitetaan koskemaan sellaisia ​​tapauksia, joissa on esiintynyt pitkäaikaisia ​​menettelytapoja.

Hallintovirkailulautakunta. Erotusviranomainen nimeää hallintoneuvostolle vähintään kolme kokeneita toimeksiantoja, toimeksiantoja tai tilaajia. Hallitukseen nimetty henkilöstö on oltava palkkaluokkaan E-7 tai sitä korkeampi ja hänen on oltava vanhempana vastaajalle. Vähintään yhden hallituksen jäsenen on toimittava O-4: n tai korkeammassa palkkaluokassa, ja valtaosa hallituksesta on tehtävä tehtäväksi tai takaaja. Ylempi jäsen on hallituksen puheenjohtaja. Erotusviranomainen voi myös nimittää hallitukselle ei-äänioikeuden tallentimen. Hallituksen avustamiseksi voidaan nimetä ei-lainopillinen neuvonantaja.

Vastaajan oikeudet: Vastaaja voi todistaa itsekseen, jollei 31 artiklan a kohdan määräyksistä muuta johdu, UCMJ (Self Incrimination). Joka tapauksessa menettelyn aikana vastaaja tai asianajaja voi toimittaa kirjallista tai kirjattua asiaa hallituksen harkittavaksi. Vastaaja tai asianajaja voi kutsua todistajia hänen puolestaan. Vastaaja tai avustaja voi kyseenalaistaa minkä tahansa todistajan, joka ilmestyy hallituksen käsiteltäväksi. Vastaaja tai asianajaja voi esittää perustelun ennen kuin hallitus sulkee asian tutkimiseen havainnoista ja suosituksista.

Hallituksen on määritettävä päätelmänsä ja suosituksensa suljetuissa istunnoissa. Vain hallituksen jäsenet voivat olla läsnä. Hallitus päättää seuraavaa:

• Onko todisteiden ylivoimaisesti tukikelpoista, onko ehdotettuun erottamiseen liittyvässä ilmoituksessa esitetty väite.
• Riippuvatko päätelmät erottamisessa tiedonannossa esitettyyn erottamisperusteeseen. Jos ilmoitukseen sisältyy useampi kuin yksi syy, jokaisesta syystä on oltava erillinen määritys.
• Hallitus tekee suosituksen tai erottaa sen (ei syyllistynyt tai syyllistynyt).
• Jos hallitus suosittelee erottamista, se voi suositella erottamisen keskeyttämistä.
• Jos erottaminen tai keskeytetty erottaminen on suositeltavaa, hallitus suosittaa palvelun luonnehdinnan tai erottelun kuvauksen.

Väkivaltaisten erotusten perusta. On olemassa useita syitä, joita yksilö voi käsitellä tahatonta erottelua varten. Alla ovat yleisimmät:

Vanhemmuus. Jäsen voidaan erottaa vanhemmuudesta johtuen, mikäli sen seurauksena määritetään, että jäsen ei kykene tyydyttävästi täyttämään tehtävänsä tai ole käytettävissä maailmanlaajuisen toimeksiannon tai käyttöönoton yhteydessä. Erotuksen käsittelyä ei saa aloittaa, ennen kuin jäsenelle on puutteista neuvoteltu muodollisesti ja sillä on ollut tilaisuus poistaa nämä puutteet asianmukaisen neuvonnan tai henkilöstörekisterin perusteella.

Fyysinen tai henkinen kunto. Yksilöt saattavat olla tahattomasti erillään sellaisten fyysisten tai henkisten olosuhteiden perusteella, jotka eivät ole vammaisuutta, jotka voivat haitata tehtävien suorittamista tai tehtävien suorittamista. Tällaisiin tiloihin voi kuulua, mutta ei rajoittuen, krooninen merisairaus tai airsickness, enuresis ja persoonallisuushäiriö. Persoonallisuushäiriön perusteella tapahtuva erottaminen on sallittua vain, jos psykiatrin tai psykologin diagnoosi, joka on saatettu loppuun asianomaisen sotilasosaston vahvistamien menettelyjen mukaisesti, päättelee, että häiriö on niin vakava, että jäsenen kyky toimia tehokkaasti sotilasympäristössä on merkittävästi heikentynyt. Henkilökohtaisen häiriön erottaminen ei ole tarkoituksenmukaista, jos erottaminen on perusteltua muista syistä. Esimerkiksi jos erottaminen on perusteltua epätyydyttävän suorituksen tai väärinkäytön perusteella, jäsen ei tavallisesti erotu tässä jaksossa henkilökohtaisen häiriön olemassaolosta riippumatta.

Vamma. Jäsen voidaan erottaa vammaisuudesta 10 USC luvun 6l (viite (n)) määräysten mukaisesti. Vammaisuuden erottaminen yleensä johtaa kunnioitettavaan tai syöttötason erottamiseen.

Virheellinen rekisteröinti. Jäsen voidaan erottaa virheellisen rekisteröinnin, induktiolisäyksen tai laajennuksen perusteella. Rekisteröinnin merkintä, induktio tai laajentaminen on virheellistä seuraavissa olosuhteissa, jos: (1) ei olisi tapahtunut, jos hallitus olisi tunnustanut asiaankuuluvat tosiasiat tai että asianmukaisia ​​direktiivejä on noudatettu; (2) Se ei johtunut jäsenen vilpillisestä toiminnasta; ja (3) vika ei ole muuttunut olennaisilta osin.

Virheellinen rekisteröinti. normaalisti saavat kunnollisen vastuuvapauden, ellei oikeutettu pääsytason erottamiseen (alle 180 päivää asepalvelusta).

Petollisen pääsyn sotilaspalveluon. Jäsen voidaan erottaa vilpillisen harjoittelun, induktiokyvyn tai asepalveluksen keston perusteella millään tahallaan tarkoituksella väärillä esityksillä, laiminlyönneillä tai kätketyksillä, jotka, jos ne ovat tunnustetusti kirjoilla, asepalvelus saattaisi johtaa hylkäämiseen. Palvelun kuvaus tai erottamisen kuvaus perustuu palvelun kirjaamiseen ja vilpillisen merkinnän vakavuuteen. Jos petoksiin liittyy aikaisemman erottamisen piilottaminen, jossa palvelua ei pidetty kunnioittavana, luonnehdinta normaalisti on muiden kuin kunniallisten olosuhteiden alaisena.

Epätyydyttävä suorituskyky. Jäsen voidaan erottaa, kun määritetään, että jäsen ei ole tyydyttävällä tavalla suorittanut sotilaspalvelua. Erotuksen käsittelyä ei saa aloittaa, ennen kuin jäsenelle on puutteista neuvoteltu muodollisesti ja sillä on ollut tilaisuus poistaa nämä puutteet asianmukaisen neuvonnan tai henkilöstörekisterin perusteella. Neuvontaa ja kuntoutusta koskevat vaatimukset ovat erityisen tärkeitä tämän erottamisen syyn vuoksi. Koska sotilaspalvelu on poikkeava siviiliväestöstä, jäsen ei saa erottaa, jos epätyydyttävä suorituskyky on ainoa syy, ellei kyseistä sihteeriä edellytetä kunnostustöissä. Palvelua luonnehditaan kunniaksi tai yleiseksi (kunniallisissa olosuhteissa).

Alkoholin väärinkäyttö Kuntoutushäiriö. Jäsen, joka on tarkoitettu huumausaineiden ja alkoholin väärinkäytön kuntoutusohjelmaan, voidaan erottaa epäonnistumisesta johtuen kyvyttömyydestä tai kieltäytymisestä osallistua tällaiseen ohjelmaan osallistumiseen, yhteistyöhön tai onnistuneeseen toteuttamiseen seuraavissa tapauksissa: (1) mahdollisuudesta jatkaa asepalvelusta; tai (2) pitkäaikaishoito on välttämätöntä ja jäsen siirretään kuntoutukseen siviilikäyttöön.

Rikkomus. Jäsen voidaan erottaa väärinkäytöksistä, kun määritetään, että jäsen on vapaaehtoinen myöhemmässä asepalveluksessa yhden tai useamman seuraavista syistä:

• Pienet kurinpitoseuraamukset. Väärinkäytöksen malli, joka koostuu pelkästään pienistä kurinpidollisista rikkomuksista. Jos jäsenen erottelu maahantulotasolla on perusteltua pelkästään pienempien kurinpidollisten rikkomusten takia, toiminta on käsiteltävä aloitustehokkuuden ja -tapahtuman mukaisesti.
• Väärinkäytöksen malli. Väärinkäytöksen malli, joka koostuu a) siviili- tai sotilasviranomaisten huonoisesta osallistumisesta tai b) hyvän hallinnon ja kurinalaisuuden vahingoittamisesta.
• Vakavan rikoksen komissio. Komissio vakavasta sotilas- tai siviilikanteesta, jos seuraavat seikat: 1) rikoksen erityiset olosuhteet erottavat; ja (2) rangaistuksesta vastuuvapauden myöntäminen olisi sallittua samaan tai läheisesti liittyvään rikokseen tuomioistuinten välisen käsikirjan mukaisesti.
• Siviilivoitto. Siviiliviranomaisten tuomitseminen tai toteutetut toimet, jotka merkitsevät syyllisyyden toteamista, mukaan lukien samantapaiset ratkaisut nuorisotoimiin, kun rikkomuksen erityisolosuhteet edellyttävät erottamista ja seuraavat edellytykset ovat olemassa: 1) rangaistuksesta vastuuvapauden myöntäminen olisi sallittua sama tai läheisesti liittyvä rikos tuomioistuimen käsikirjan nojalla, tai (2) siviiliviranomaisten rangaistus sisältää kuuden kuukauden ajan tai pidemmäksi pidättämisen suspendoimatta tai koeajalla.

Erotuksen käsittely voidaan aloittaa riippumatta siitä, onko jokin jäsen valittanut siviiliväkivaltaan tai on ilmoittanut aikovansa tehdä niin. Hyväksyttyjen erottelujen suorittaminen on yleensä jätetty odottamatta valituksen lopputulosta tai siihen asti, kun muutoksenhakuaika on kulunut, mutta jäsen voidaan erottaa ennen lopullista muutoksenhakua jäsenen pyynnöstä tai asianomaisen sihteerin johdolla.

Palveluiden luonnehdinta väärinkäytöksessä on tavallisesti muiden kuin kunniallisten olosuhteiden vallitessa, mutta luokittelu Yleisiksi (kunniallisissa olosuhteissa) voi olla perusteltua niille, joilla on erinomaiset sotilaskertomukset.

Turvallisuus. Kun säilöönotto on selkeästi ristiriidassa kansallisen turvallisuuden edun kanssa, jäsen voidaan erottaa turvallisuudesta ja puolustusministeriön asettamista ehdoista ja menettelyistä DoD 5200.2-R: ssä. Kartoitus perustuu vastaajan palvelutietueeseen ja suorituskykyyn.

Epätyydyttävä Osallistuminen valmiille varannolle. Jäsen voidaan erottaa epätyydyttävästä osallistumisesta Ready Reserve -ohjelmaan kriittisin perustein, jonka sihteeri on asettanut DoD-direktiivin 1215.13 mukaisesti. Palvelun kuvaus tai erottamisen kuvaus perustuu palveludirektiivin 1215.13 (viite (p)) palvelutietueeseen ja vaatimuksiin.

Painonhallintahäiriö. Jäsen voi olla erilainen, koska se ei ole täyttänyt painonhallintandardeja, kun määritetään, että jäsen on vapaaehtoinen edelleen asepalvelukseen, eikä jäsenelle ole lääketieteellisesti diagnosoitu lääketieteellistä tilaa, joka estää tai häiritsee painonhallintaa. Erotuksen käsittelyä ei saa aloittaa, ennen kuin jäsenelle on puutteista neuvoteltu muodollisesti ja sillä on ollut tilaisuus poistaa nämä puutteet asianmukaisen neuvonnan tai henkilöstörekisterin perusteella. Vastuuvapauden karakterisointi on normaalisti kunnioitettava, ellei sotilastodistuksista ole perusteltua käyttää yleistä (kunnioittavaa) palvelua.

Nämä ovat yleisimpiä syitä puolustautumiseen asepalveluksesta. Puolustusministeriö valtuuttaa myös jokaisen sotilaspalvelun luodakseen lisäperusteet hallinnollisille päästöille, jotka perustuvat kyseisen palvelun ainutlaatuiseen pätevyyteen.