Vinkkejä ja neuvoja työn lopettamiseen luokan kanssa
Se voi olla houkutteleva irrottautua työnantajalle, kun olet eronnut, varsinkin jos olet sitä mieltä, että sinua on kohdeltu huonosti tai sitä on aliarvioitu. Huomaa kuitenkin, että lopulliset sanat ja toiminnot voivat luoda kestävän vaikutelman, joka toimii tulevaisuudessa sinua vastaan.
Ei ole mitään syytä polttaa siltoja. Sinusta tuntuu paremmalta hetkestä, koska sinä tuulet, mutta se ei auta sinua pitkällä aikavälillä.
Kuinka sanoa väärä asia voi vahingoittaa sinua
Jälkeenpäin työnantajat voivat muodollisesti tai epävirallisesti hakea entisiä työnantajiaan, joiden kommentit suorituskykymuutoksesta voivat vaikuttaa negatiivisesti jakamiskuviin.
Muista, että viittauksen tarkistajat ovat yleensä hallinnassa, kun työntekijällä on ristiriitaa. Tarkastele näitä tietoja siitä, mitä työnantajat voivat kysyä tarkistettaessa taustaasi . Päinvastoin kuin jotkut ihmiset ajattelevat, työnantajat tekevät enemmän kuin todentavat työnimikkeet ja työpäivät.
Miten lopettaa luokan kanssa
Paras strategia on pitää kaikki viestintä mahdollisimman yksinkertaisina ja positiivisina. Mikä tahansa tyydytys, joka johtuu siitä, että työnantajasi tietää, miltä sinusta tuntuu, on todennäköisesti ohimenevä ja kaikki kielteiset vaikutukset voivat olla pitkäkestoisia. Seuraavassa on muutamia asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun tarjoutat erosi .
Top 10 asiaa, jotka eivät sano, kun lopetat työn
1. Et pidä pomoasi, tai pomosi on ääliö. Kaikki kommentit, jotka yhdistävät lähtösi pomosi luonteeseen tai disposition, eivät auta auttamaan. Hän on ehkä ollut ogre, mutta jos sana palaa hänelle, että sanoitte niin, hän todennäköisemmin heikentää asenneanne tai suorituskykyäsi puhuttaessa mahdollisille työnantajille.
2. Johtaja ei ole hyvä. Älä sano, että lähdet, koska pomosi oli epäpätevä, vaikka se olisi totta. Johtajanne todennäköisesti ilmoittaa sinulle mahdolliset virheet ja anna negatiivisen arvion työstään.
3. Älä mainitse tiimin jäsenten suorituskykyä tai huonoa asennetta perustelluksi lähtöäsi. Kun työnantajat tarkistavat taustasi, he hakevat usein henkilöstöä sekä esimiehiä. Jos entiset alaiset tai työtoverit loukkaavat huomautuksesi, he todennäköisemmin viittaavat puutteisiin johtajan tai joukkuetoverin suhteen.
4. Lähdet, koska olet alipäiväinen. Ei ole tarpeen kannustaa hallintoa näkemään sinua tyytymättömänä työntekijänä, koska tämä luonnehdinta voidaan siirtää toisille muille, jotka tiedustelevat organisaatiostanne.
5. Yritys on sotku. Jos luulet, että yritys on hiipumassa tai alittanut jonkin verran, älä sano niin. Työnantajasi on hyvin tietoinen kaikista organisaatiossa esiintyvistä ongelmista. Sinulla ei ole mitään hyötyä siirtämällä johdolle, että ne ovat kiinni huonoa organisaatiota, kun siirryt parempaan asemaan.
6. Työnantajan tarjoamat tuotteet tai palvelut ovat huonompia. Tyytymättömät työntekijät ovat tavallisesti frowned.
Entiset esimiehet väittävät todennäköisemmin, että menestyksesi rajoitukset johtuvat puutteellisuuksista, eivätkä puutteista tuotteissa tai palveluissa. Mahdolliset työnantajat ihmettelevät, aiotko heikentää heitä, kun siirryt.
7. Lähtösi heti ja et anna paljon (tai mitään) ilmoitusta. Äkillistä lähtöä voidaan käyttää väitteiden tueksi, ettet olisikaan omistettu tai ammattimainen työntekijä. On joitain olosuhteita, joissa on hyväksyttävää sulkea ilman ennakkoilmoitusta , mutta useimmissa tapauksissa kahden viikon ilmoitus on normaali.
8. Olet valmis kouluttamaan vaihtoasi. On hyvä osoittaa, että olet sitoutunut työntekijä aina työpaikkasi loppuun saakka. Yhteistyö, joka helpottaa pomoasi siirtymistä, muistetaan ja palkitaan usein positiivisella suosituksella.
9. Älkää ylpeitä uudesta työpaikasta muiden työntekijöiden kanssa, koska se voi tuottaa kaunaa, varsinkin jos olette sitä mieltä, että olette parempia kuin heillä. Kiitokset toisille heidän tuestaan ja mainitse, miten menetät työtä heidän kanssaan.
10. Lopuksi sen lisäksi että et ole sanonut sitä, älä kirjoita sitä tai lähetä sitä sähköpostitse. Älä laita mitään negatiivista kirjallisesti. Pidä erottelukirjeesi positiivinen, jotta kaikki osallistujat muistaisivat sinut positiivisena henkilönä. Näin voit kirjoittaa erottelukirjeen, joka kohteliaasti sanoo, että lähdet.
Lue lisää: Mitä sanoa, kun lopetat työnne
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: eroamiskirjeesimerkkejä Lopeta työsi puhelimen yli Kuinka lopettaa sähköpostitse Miten aloittaa uusi työpaikka oikealla tavalla