Kun haastattelija kysyy, mikä on ihanteellinen pomo , sitä voidaan pyytää heijastelemana menneistä ohjaajista tai tulevista mieltymyksistäsi.
Esimerkkejä tyyppisistä kysymyksistä ovat "Kuka oli paras pomosi?", "Kuka oli pahin pomo?" Ja "Kuvaile ihanteellinen pomo".
Kun vastaat näihin kysymyksiin, yritä tasapainottaa kykyäsi suuntaa pomostä itsellesi itsenäisesti. Älä myöskään kritisoi entisiä työnantajiasi. Jos puhut negatiivisesti aiemmista työnantajista, palkkaaminen johtajat ihmettelevät, että teet samoin, kun on aika keskustella heidän organisaatiostaan.
Lue alla olevista vinkkejä siitä, miten vastaat tällaisiin kysymyksiin, sekä näyte vastauksia.
Miten vastata
Seuraavassa on muutamia ohjeita, joiden avulla voit vastata kysymyksiin, jotka koskevat ihanteellista pomoasi:
Yritä löytää tasapaino korostaen kykyäsi työskennellä itsenäisesti ja mukavasti ottamalla suuntaa pomoilta. Et halua tuntea liian paljon tai liian vähän valvontaa. Ennen kuin vastaat, mieti työtä, johon haastattelet, ja yritä arvioida, kuinka paljon työnantajan odotetaan tarvitsevalta.
Käytä tätä ohjaamaan vastaustasi.
Korosta sopeutumiskykyäsi jakamalla, miten olet menestynyt erilaisilla valvontatyypeillän menneisyydestänne. Ole valmis antamaan esimerkkejä siitä, miten olet ollut tuottava eri tyyppisten päämiehien kanssa.
Harkitse johtajan ominaisuuksia, jotka kiinnostavat sinua ja jotka myös auttavat organisaatiota menestymään.
Älkää koskaan missään olosuhteissa kritikoi aikaisempaa ohjaajaa . Mahdollinen työnantajasi todennäköisesti olettaa, että olet vaikea työntekijä ja sivusi entisen työnantajan kanssa. Jopa silloin, kun haastattelija pyytää sinua kuvaamaan vähiten suosikkipomoasi, keskittyä siihen, millä tavalla olet edelleen menestyvä tässä ympäristössä, ja korosta, mitä etsit johtajasta, eikä ominaisuuksia, joita et pidä.
Älkää välittäkö liian vastauksestasi niin, että olet epärealistisia odotuksia jotain ylivoimainen johtaja tai että olet liian tarpeeton työntekijä. Pidä vastauksesi lyhyesti.
Esimerkki vastauksista
- Vastauksena kysymykseen "Selitä ihanteellinen pomo": Ihanteellinen pomo kannustaisi selkeään viestintään itsensä ja työntekijän välillä. Uskon, että viestintä - henkilökohtaisesti, puhelimitse ja sähköpostilla - on ratkaisevan tärkeää työnantajan ja työntekijän väliselle onnistuneelle suhteelle.
- Vastauksena kysymykseen, "millaisia johtajia olet työskennellyt ja millaista haluat?": Olen työskennellyt työnantajien keskuudessa, joilla on erilaisia hallintatyyppejä. Minulla on ollut työnantajia, jotka kannustavat paljon itsenäistä työtä ja muita, jotka haluavat antaa selkeitä ja erityisiä ohjeita. Menen hyvin molemmissa ympäristöissä. Työskentelen hyvin itsenäisesti, mutta tiedän myös, milloin kysymyksiä voidaan esittää.
- Vastauksena kysymykseen "Kuvaile pahin pomo": arvostan työnantajaa, joka viestii selvästi työntekijänsä kanssa. Olen vahva kirjallinen ja suullinen kommunikaattori ja arvostan työnantajia, jotka arvostavat näitä taitoja. Aiemmin minulla on ollut joitain työnantajia, jotka ovat olleet vähemmän selkeitä toimittaessaan ajatuksiaan ja suuntiinsa kuin toiset. Työskentelen hyvin itsenäisesti ja en vaadi liiallista valvontaa, mutta arvostan työnantajia, jotka puhuvat selkeästi työntekijöille. Sanotaan, että olen työskennellyt monenlaisten työnantajien keskuudessa ja toiminut menestyksekkäästi kaikkien niiden joukossa.
Lisää haastatteluita pomoista
- Jos tiedät, että pomosi on 100% väärässä jotain, miten voit käsitellä sitä? - parhaat vastaukset
- Kuka oli paras pomo ja kuka oli pahin? - parhaat vastaukset
- Mitä odotat ohjaajalta? - parhaat vastaukset
- Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä johtajan kanssa? - parhaat vastaukset
- Mikä on tärkein kritiikki, jonka olet saanut pomoistasi? - parhaat vastaukset
Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin
Haastatteluasiat ja vastaukset
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia .
Haastattelu Kysymyksiä
Haastattelijalle kysytään ehdokkaita työhön.