Katso standardin virkailijoiden kampanjamaksut ja -ajat
Sotilaallisen upseeriryhmän maininnat yleensä alkavat yksinkertaisesti asettamalla ajankohta korkoihin ja täyttämään standardin. On melko harvinaista, ettei se täytä vaatimuksia siirtyä O-1 O-3.
Mutta muutamat rikkomukset saattavat viivästyttää tietäsi tai jopa työntää sinut pois mainoksesta. Vaikutuksen alaiset, syyllistyneet rikoksiin, koulutusohjelmien epäonnistumiseen tai armeijan vähimmäisvaatimusten täyttämiseen ovat sellaisia kohteita, jotka voivat estää sinua edistymästä.
Lupien, menetysten ja myynninedistämisten muutokset seuraavaan korkeampaan palkkaluokkaan aiheuttavat vaihtelua sekä palvelusaikaa (TIS) että palkkatasosta (TIG) jokaiselle sotilaspalvelulle. Puolustusministeriö kuitenkin edellyttää, että tilaajille suunnatut edistämismahdollisuudet ovat lähes samat kaikille palveluille mahdollisuuksien mukaan rajoitettujen käytettävissä olevien ylennysasemiin nähden.
Alla olevassa taulukossa näkyy, milloin virkailijat (mistä tahansa palvelusta) voivat odottaa edistettävän (olettaen, että heidät on valittu edistämiseen) perustuen heidän palvelusaikaansa. Vähimmäisaika palkkaluokan ylennyksessä vahvistetaan liittovaltion lain mukaan ja se esitetään myös alla olevassa taulukossa.
Edistää: | Aika käytössä | Vähimmäisaika laissa vaadittavassa palkkaluokassa | Tarjousmahdollisuus |
0-2 | 18 kuukautta | 18 kuukautta | Täysin pätevä (lähes 100 prosenttia) |
0-3 | 4 Vuotta | 2 vuotta | Täysin pätevä (lähes 100 prosenttia) |
0-4 | 10 vuotta | 3 vuotta | Paras pätevyys (80 prosenttia) |
0-5 | 16 vuotta | 3 vuotta | Paras pätevyys (70 prosenttia) |
0-6 | 22 vuotta | 3 vuotta | Paras pätevyys (50 prosenttia) |
Rekrytoituneita virkamiehiä suositellaan heidän ylimmän johdon edistämiseksi, ja heidät valitaan keskitetyillä (palvelevilla) edistämiskeskuksilla, jotka tekevät ylennysten määrittelyjä virkailijoiden edistämistietojen perusteella.
Eri tyyppejä sotilaalliseen edistämiseen
Pohjimmiltaan on kolme edistämismahdollisuutta: Alle-the-Zone, In-the-Zone ja yläpuolella-Zone.
Vyöhykkeen alapuolella on vain edistäminen O-4-O-6-luokassa. Yksi vuosi ennen kuin he voisivat osallistua In-the-Zone -kohteeseen, jopa 10 prosenttia suositelluista voidaan edistää Alueen alla.
Useimmat ylennykset esiintyvät In-the-Zone -alueella. Niistä, jotka eivät ole valittuja In-the-Zone -alueella, on vielä yksi mahdollisuus, vuosi myöhemmin Valikointikenttä yläpuolella on alhainen, noin 3 prosenttia.
Virkamiesrekisterin kaksi merkittävintä tekijää ovat heidän kunto-raporttinsa ja vastuunsa nykyisissä ja aiemmissa tehtävissään. Negatiivinen tai keskinkertainen kunto-raportti voi johtaa ohittamiseen. Myös sellaisten nykyisten tai aikaisempien tehtävien puuttuminen, joilla oli merkittäviä vastuita, voivat johtaa siihen, että niitä ei ole valittu.
Sotilasjohtajien kampanjoiden numerot
Kun promootiokunta on valinnut ylennyskierrokselle, kaikkia virkamiehiä ei edistetä samanaikaisesti. Sen sijaan virkamiehille annetaan rivinumero. Joka kuukausi palvelu vapauttaa ylennettävien virkamiesten rivinumeroita. Tämä prosessi takaa tasaisen edistämisen koko ylennyskierroksella.
Linjanumerot määritetään seuraavin perustein:
- Sijoituksen päivämäärä heidän nykyisessä palkkaluokassaan
- Sijoituspäivämäärä aikaisemmassa palkkaluokassaan
- Aktiivinen liittovaltion palveluksessa oleva päivämäärä
- Käyttöönotto Lähde: Service Academy, ROTC , OCS
- Liittovaltion palveluksessa olleen palvelupäivän kokonaismäärä (johon sisältyy vartiointi- / varausaika)
- Säännöllinen virkamies varaosasta
- Syntymäaika
- Käänteinen sosiaaliturvatunnus, jossa alin numero on etusijalla
Sotilasvarat vs. tavalliset toimihenkilöt
Varamiehenä oleminen ei tarkoita sitä, että virkamies palvelee varauksia. Aiemmin palvelualan akatemian tutkinnon suorittaneet olivat tilapäisiä virkamiehiä, kun taas ROTC: n tai virkailijoiden ehdokaslain (Air Force -opettajan koulutuskoulun) toimeksiannot palkattiin varasuunnitteluvirkailijoiksi, jotka sitten kilpailivat myöhemmin uransa aikana nimittäviksi tavallisiksi virkailijat.
Säännöllinen upseeri merkitsee parempia mahdollisuuksia edetä, suojaa RIF: ista (voimassaolon vähennys) ja antaa virkamiehelle palvella kauemmin.
Lain mukaan avustaja-eversti (O-5): n virkailijat voivat palvella 28: lle aktiiviselle tilalle, kun taas eversti (O-6): n avustajat voivat jäädä 30 toimivuudelle, ellei aiemmin eläkkeellä ole muita lain säännöksiä. Vastuuvapausmaksujohtajalla on vain 20 vuoden asepalvelus; sitä voidaan tarvittaessa laajentaa erityisten palvelutarpeiden täyttämiseksi.
Säännöllisiä virkamiehiä ei saa vapauttaa tahattomasti aktiivisesta velvollisuudesta, koska virkamiehen kokoa pienennetään. Varausvirkailijat palvelevat kuitenkin palvelun sihteerin harkinnan mukaan ja heidät voidaan luovuttaa tahattomasti milloin tahansa, mikäli henkilöstön enimmäismäärä on perusteltua.
Säännöllisten toimihenkilöiden suuremmasta toimikaudesta johtuen heillä on jonkin verran etua Reserve Officersin varassa. Sotilaan on saatava palata koulutukseen, ja vaatii siten, että virkamiehet palvelevat tiettyä aikaa koulutuksen päätyttyä.
Tarjoukset O-7: een ja muihin
Jotta virkailijat voisivat tulla O-7: een, virkamiehen on ensin suoritettava täysi kierros Joint-Duty-Assignment- tehtävissä (tämä on tehtävänanto yksikköön, joka koostuu kahdesta tai useammasta palvelusta). Tämä vaatimus voidaan luopua joissakin tapauksissa.
Kaikkien pääjohtajien pakollinen eläkkeelle siirtymisikä on 62 vuotta (tämä voidaan lykätä 64-vuotiaaksi joissakin tapauksissa). Lain mukaan O-7: ssä ylennetty upseeri, joka ei ole O-8: n suositeltavassa luettelossa, on jäänyt eläkkeelle viiden vuoden kuluttua O-7: n ylentämisestä tai 30 vuoden aktiivisesta palvelusta, riippuen siitä kumpi on myöhäisempi.
O-8: n on jäädä eläkkeelle viiden vuoden kuluttua siitä, kun hänet on siirretty O-8: een tai 35 vuoden palvelukseen, riippuen siitä, kumpi tulee ensin.
Kyseisen yksikön sihteeri (eli armeijan sihteeri, merivoimien sihteeri, ilmavoimien sihteeri) tai Yhdysvaltain presidentti voi lykätä edellä mainittuja pakollisia eläkkeitä, kunnes virkamies täyttää 62.