Käytä tätä esimerkkimuotoa oman kehittymisen ohjaamiseen
Työntekijän nimi:
asema:
Osasto:
Arvioinnin syy: neljännesvuosi / muu? __________________________
Työnkuvaus:
Suorituskykytavoitteet:
Merkitse työntekijän tärkeimmät työtehtävien tavoitteet neljänneksellä.
Tavoitteen / päättymispäivän edellyttämät erityiset velvoitteet / tavoitteet / työkalut
Lisätyökalut tai koulutustarve:
Keskustelu ja mittaus:
Henkilökohtaiset ja ammatilliset kehitystavoitteet:
Kerro työntekijän tärkeimmät henkilökohtaiset ja ammatilliset kehitystarpeet neljänneksellä.
Erityistavoite / Miten tiedämme, että se saavutetaan? / Tarvittavat työkalut tavoite / loppuun mennessä
Lisätyökalut tai koulutustarve:
Keskustelu ja mittaus:
Työntekijän kommentit:
Työntekijöiden ehdotukset ohjaajaksi tai osastokehitykseksi:
Seuraavan kehittämiskokouksen päivämäärä: (aikataulu neljännesvuosittain).
Työntekijän allekirjoitus:
Treffi:
Valvojan allekirjoitus:
Treffi: