Väliaikaiset pysyvät työpaikat
Temp to perm on mahdollisuus harkita, kun olet työnhaussa.
Vaikka useimmat työnhakijat haluavat pysyvän aseman heti lepakosta, tilapäinen työ on keino auttaa maksamaan laskuja ja voi johtaa pysyvään työskentelyyn yrityksen kanssa, johon olet menossa.
Hyvä vaihtoehto kilpailukykyisille työmarkkinoille
Temp-työpaikat voivat olla erinomainen jalka työnhakijoille, varsinkin kun työmarkkinat ovat erittäin kilpailukykyisiä. Kilpailluilla työmarkkinoilla on paljon enemmän ihmisiä, jotka etsivät työpaikkoja kuin käytettävissä olevissa tehtävissä. Yrityksillä, joilla on vuokraus, on etu. He voivat olla houkuttelevampia siitä, ketkä he palkkavat.
Temp-perm-sijainnit antavat yrityksille mahdollisuuden "kokeilla ennen niiden ostamista", testaamalla työntekijän kykyjä ennen muodollista tarjoukseen etuja. Vaikka haastattelu, referenssit ja ansioluettelot voivat antaa hyvää tunnetta ehdokkaan työtehtävistä, mikään ei voita tarkkailemalla työntekijää työpaikalla tietäen, sopivatko heidät yritykselle.
Usein temp-työntekijät palkataan temp-viraston kautta. Yrityksille tämä tarkoittaa sitä, että haastattelujen taakka ja vuokrauspäätökset vähenevät. Sen sijaan, että lajittelisivat satoja resumeja, he vain tarkastelevat kourallista temp-viraston esikartoitettujen hakijoiden joukosta.
Joskus temp-työ on väliaikainen, koska aseman tarve on lyhytaikaista tai kausittaista.
Esimerkiksi monet vähittäiskaupan työpaikat palkkaavat voimakkaasti kiireisen lomakauden aikana, mutta eivät enää tarvitse yhtä monta työntekijää kuin tammikuun tuotot ja vaihto ovat valmiita.
Työntekijöiden edut
Vaikuttaa siltä, että työnantajat, jotka saavat testata ajaa työntekijöitä, ovat suuria voittajia, kun kyse on lämpötilasta pysyviin asemiin. Mutta työntekijöillä on useita etuja:
Arvioi työpaikka: työnantajat voivat olla vaikeita tietää, onko potentiaalinen ehdokas hyväksi yritykselle. Mutta päinvastoin on myös totta: Usein voi olla vaikea kertoa, onko työ sopiva sinulle. Temp-to-perm-sijainnit antavat sinulle mahdollisuuden tutustua tilanteeseen liittyviin tehtäviin.
Opi uusia taitoja: Temp-työpaikat ovat erinomainen tapa oppia uusia taitoja. Käyttämällä kassakonejärjestelmää uusien puhelintekniikoiden löytämiseksi jopa lyhytaikainen paikka voi tarjota paljon koulutusta.
Yritä helposti uusia uraa: kun et ole varma, mitä haluat seuraavaksi tehdä, temp työ voi olla hyvä tapa tutkia mahdollisia uusia urapolku. Työnantajille, koska tilanne on tilapäinen, voi olla suurempi halukkuus ottaa ehdokkaalle ilman paljon suoraa kokemusta.
Laajenna ansioluetteloasi: Vaikka työskentelet vain muutaman kuukauden ajan, voit todennäköisesti oppia paljon ja pystyä laajentamaan osaamisen osa-alueesi sekä lisäämällä uusia työpaikkoja.
Lomakauden aikana vähittäiskaupassa oppii käyttämään kassakoneita, auttamaan asiakkaita (jopa vaikeita) ja seurata varastokirjoja.
Top Temp-Perm-mahdollisuudet
Viidestä viidestä alueesta työnantajat palkkaavat tyypillisesti kausittaista apua (33%), asiakaspalvelu (31%), hallinto- ja toimistotuki (17%), lähetys ja toimitus (12%) sekä vieraanvaraisuus (10%).
"Kausityö voi olla arvokas tilaisuus etsiä uusia taitoja ja kokemuksia paitsi päästä kokopäiväisiin pysyviin asioihin", sanoi CareerBuilder North America -järjestön puheenjohtaja Brent Rasmussen. "Kausityöntekijöitä etsivien työnhakijoiden olisi valmisteltava uudelleen ja tarkasteltava avoimiksi paikoiksi ennemmin kuin myöhemmin, sillä merkittävä määrä työnantajia aloittaa vuokraamisen kausityöntekijöille lokakuussa."
Vinkkejä lämpötilan asettumiselle
Rasmussen tarjoaa seuraavat vinkit tilapäisen työn purkamiseksi, jotka voivat muuttua lämpötilaksi pysyvälle työpaikalle:
Käytä aikaisin. 45 prosenttia työnantajista sanoi, että he eivät hyväksy kausityön hakemuksia lokakuun jälkeen. 80 prosenttia ei hyväksy hakemuksia marraskuun jälkeen.
Osoita, että olet innostunut mahdollisuudesta. Innostuksen puute on kausiluonteisten palkkausjohtajien määrä, jonka 59 prosenttia vastaajista ilmoitti.
Älä sano, että haluat alennuksen. Työntekijöiden alennukset ovat suuri perk, varsinkin lomakauden aikana, mutta 31 prosenttia vuokraamisesta johtajat sanoivat, että heidät irrotetaan työntekijöistä, jotka näyttävät haluavan paljon enemmän kuin tilaisuus.
Tutustu yritykseen ennen haastattelua. 30 prosenttia kausityöntekijöistä sanoi, että he olivat estyneet ehdokkaan palkkaamisesta, koska hänellä oli vähän tietoa yrityksestä tai sen tuotteista.
Seuraa pukeutumiskoodia . Jos haastattelet työtä vähittäiskaupan vaatekaupassa, on hyvä idea näyttää pukeutunut kyseisen asun vaatteisiin. 15 prosenttia palkkaamisjohtajista, jotka käyttivät kilpailijayhdistelmää, estivät heitä hankkimasta potentiaalinen ehdokas.
Kuinka kääntää lämpötila Permille
Jotkut työntekijät voivat arvostaa sijainnin temp-luontoa, mutta jos etsit palkata täysipäiväisesti, kokeile näitä vinkkejä tekemään itsellesi houkutteleva pysyvä vuokraus:
Yrityskulttuurin seuraaminen: Jotkut yritykset toimivat lounaakulttuurin avulla, kun taas toiset tukevat työntekijöitä, jotka kokoontuvat keittiöön ryhmäläisten lounaiden osalta. Seuraa yrityksen kulttuuria tunneilla, seurusteluilla, kokouskäyttäytymisellä jne.
Ole vastuussa: Ajattele temp aikaa audition. Ilmoittakaa ajoissa, älä jätä varhain tai ota liikaa vapaapäiviä ja yleensä ole luotettava työntekijä.
Tee hyvää työtä: sen sijaan, että näytät, kun olet, pitäisi olla paras mahdollinen työntekijä asemalle. Määritä päähäsi, mikä olisi hyvää työtä, onko se arkistoida kaikki paperit loppuun mennessä, upselling neulepuseroita tai palvelee asiakkaita jatkuvasti hyvää piristys ja aina tarjota sitä.
Mene ylimääräiseen kilometriin: Vapaaehtoinen ylimääräistä työtä varten ja auttaa muita, kun he ovat takana projektissa tai tarvitsevat kättä. Innostus ja sitoutuminen asemaan tekevät ihmeitä auttaa työnantajia tietämään, että olet oikea ehdokas pitkäaikaiseen, pysyvään asemaan.
Verkosto: Sen lisäksi, että se on paras työntekijä, on myös tärkeää olla tunnettu työntekijä. Hyvän työn tekeminen erikseen ei välttämättä riitä siihen, että olet huomannut ja palkannut kokopäiväisesti. Pyrkikää tekemään vuorovaikutusta työtovereiden kanssa, esittelemään työtänne ja varmistamaan, että palkansaajana olevat henkilöt ovat tietoisia työntekijän arvosta.
Ja tietenkin on tärkeää, että haluisi pysyvän aseman mahdollista : Aseta aika tavata johtajasi ja ilmoittaa, että haluat työskennellä kokopäiväisesti. Pyydä palautetta töistään ja määritä aikataulu päätöksentekoa varten, jos mahdollista. Tämän keskustelun aikana sinun kannattaa välttää työntövoimaa, mutta silti aioi aikomuksesi selkeästi.
Väliaikaiset työartikkelit ja neuvot