Miksi kukin näistä virheistä on työnantajille
Nämä tappavat virheet ovat tärkeitä. Tässä on kymmenen asiaa, jotka työnantajien on tarkasteltava, kun tarkastellaan työnhakijan jatkoa ja sovelluksia.
Varo työnhakijoita, jotka:
Älä noudata ohjeita hakemuksen tekemisestä:
Miksi se koskee: Seuraamalla pyydettyä sovellusmenetelmääsi: sähköpostitse, faksilla tai postitse työnhakija merkitsee itsensä yhteistyökumppaniksi, joka voi ja on valmis noudattamaan ohjeita. Hakijalla on helppo ohjata kaikki sovellukset sähköpostin rekrytointiin, esimerkkinä.
Työnhakuaja ilmoittaa, että hän on halukas pysymään hänen pätevyydestään ilman pelien tarvetta tai ohittamalla hakemusjärjestelmääsi. Hän on etsimäsi työnhakija.
Lähetä jatkokirjeet tai peittokirjaimet kirjoitusvirheillä:
Miksi se Matters: Typos merkitsee työnhakijan huolimattomaksi henkilöksi, joka ei ottanut aikaa oikaisemaan hänen jatkoa ja peitekirjeään. Voit usein arvioida ehdokkaan tulevan työn laatua työnhakijan esittelevien asiakirjojen laadulla.
Saat varmasti näytteen kirjastosta, jota voit odottaa.
Useat johtajat käyttävät kirjoitusvirheitä näytöksi, jotta estetään ehdokkaita riita-asioista ja järkevästi.
Hakemus toimittamatta pyydettyjä palkkatietoja:
Miksi se koskee: Monet hakijat ovat myönteisiä, että kun he näkevät heidän valtakirjansa ja kohtaavat heidät, palkka ei ole ongelma. Heidän valtakirjansa koputtavat sukat pois.
He ovat väärässä. Sinulla on talousarvio, työnkuva ja odotus, ettet aio tuhlata aikaa ehdokkaaseen, joka on liian kallis.
Minimitapauksessa tämä ehdokas saa sinut tekemään seulontakutsun . Miksi viettää aikaa ehdokkaille, jotka eivät tarjoa kelvollisia sovelluksia, jotka seuraavat reittiohjeita?
Älä lähetä räätälöityä kansilehtipalaa heidän ansioluettelonsa kanssa:
Miksi se koskee: räätälöity kansilehti tarkoittaa enemmän kuin muuttamalla pääosan mainitsemaan yrityksesi nimi. Se tarkoittaa, että kiinnität huomiota pistekohtaisesti siihen, miten työnhakijan tunnistetiedot vastaavat tarpeitasi.
Sinulla on jo yleinen esittely - jatkaminen. Kansilehti on ehdokkaan paikka paistaa, osoittaa, että hän on sen aikaa. Ehdokkaat, jotka yhdistävät pisteitä, osoittavat, että he ovat huolellisia, kiinnostuneita ja aikasi.
Jätä suuret puutteet työllisyyteen - selittämätöntä:
Miksi se koskee: Jäljitelmän ensimmäinen skannaus paljastaa aukkoja työnhakijan työhistoriassa. Luota minuun. Haluat aina tietää, miksi nämä aukot ovat olemassa. Työnhaun ammattilaiset kertovat hakijoille selittävän työllisyyserot etukäteen kannekirjeessä .
Muuten olet todennäköisesti uskoa, että ehdokkaan kanssa on jotain vikaa.
Hän näyttää olevan vailla riippuvuutta, hänellä on vaikeuksia löytää työpaikka ja paljon muuta. Ja totuus on - siellä on usein ongelmia ehdokkaan kanssa. Sinun päätöksesi.
Kerro, mitä työnhakija teki; ei mitä hän saavutti:
Miksi se asioi: Työnhakija vastasi monilinjaiseen puhelimeen ja tarjosi asiakaspalvelua. Välitätkö? Epätodennäköisesti. Haluat tietää, että ehdokas parani asiakaspalvelua 120 prosenttia. Työnkuvauksen on keskityttävä saavutuksiin; ehdokasta edistettiin kolme kertaa.
Hän voitti palkinnon asiakaspalvelusta. Muussa tapauksessa, työnantajana, sinun täytyy kysyä, onko työnhakijalla mitään saavutuksia - vai onko se vain huonoa jatkokirjoittajaa, jolla ei ollut apua. Joka tapauksessa …
Hakea työpaikkoja, joille he ovat liian päteviä; tai alikehittynyt:
Miksi se koskee: kuvatit mainoksesi sijainnin edellyttämät taidot ja kokemukset.
Työnkuvaus ja palkka-alue ovat olemassa. Jos hakija on yliluonnollinen tai aliedustettu, hakemus on epäilty.
Onko sinulla varaa ehdokkaalle? Onko hän pehmustettu uudelleen? Ei pidä kauan nähdä, että lukion kaupunki hakee asemaa, joka vaatii tutkintoa ja 1-2 vuoden kokemus. Älä tuhlaa aikaa sovelluksessa - ainakin, ei paljon aikaa.
Kieliopin ja lauseiden rakentamisongelmat:
Miksi se koskee: Sovellusmateriaaleja, jotka osoittavat työnhakuja, haastetaan tuottamaan täydellinen lause-telegraph, jota ehdokas ei palvele sinua hyvin. Grammatisten virheiden pitäisi lähettää useita viestejä. Ehdokas ei voi kirjoittaa hyvin.
Mikä pahempaa, hän ei kiinnitä huomiota yksityiskohtiin. Hänen kykyään olla vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa rajoittaa hänen taitojaan. Tuleeko hän ylivoimainen esiintyjä? Promotable? Ei todennäköisesti, jos hänen valmis, kiillotettu jatkaa ja peitekirje jättää sinut kylmäksi.
Käytä out-of-the-tavallisia taktiikoita ja temppuja kiinnittää huomiota hänen jatkaa:
Miksi se koskee: Ehdokkaat uskovat, että temppuja pyydystää huomiosi. He tekevät - mutta eivät välttämättä positiivista huomiota. Sinulla on tarpeeksi ongelmia syrjintälaissa ilman, että katsot työnhakijan jatkokuvia.
Konekirjoituksella täytetty resume-kirjekuori on kipu puhdistettavaksi. Hakijan elämänhistorian lukeminen ja koulutustodistusten katselu eivät ansaitse ehdokasta monta pistettä - ja sinä luultavasti jätät ne huomiotta katsauskauden vaiheessa. Kuitenkin temppujen pitäisi jättää sinut ajattelemaan - negatiivisesti.
Ohita henkilöstöresurssit ja ota yhteyttä vuokraukseen johtajalle tai toimitusjohtajalle:
Miksi se koskee: työnhakuoppi jatkuu tämän suosituksen tekemisessä ja ehkä se oli hyvä kerta toisensa jälkeen. Se on silti hyvä, kun henkilö esittelee itsensä ja tekee ammattimaisen yhteyden . Mutta kun työnhakijat käyttävät tätä taktiikkaa hakemaan ilmoitettua sijaintia, varoituskellot soivat paremmin. Entä hänen pätevyytensä tekee hänestä uskoa hänen jatkaa ei ole huomannut, jos se saapuu peräpeilin?
Eikö hän pysyvästi noudata ohjeita? Ehdokas ei tietenkään ymmärrä henkilöstötoiminnan merkitystä. ( HR: n rooli on muuttunut radikaalisti monissa organisaatioissa näinä päivinä.) Voiko tämä jatkua, jos hän on palkannut? Paremmat johtajat siirtävät tämän jatkaa takaisin HR: lle joka tapauksessa; he tietävät, että heillä ei ole vertaisvertailua, ennen kuin HR rakentaa ehdokasvalikoiman.
Nämä kymmenen vinkit kertovat päällikölle työnhaun heikkouksista, joita pitäisi huomata ja miksi. Tutustu samoihin vinkkeihin, jotka on osoitettu työnhakijoille eri näkökulmasta: " Tavallisimmat työnhaun virheet vältettävä ".