Käynnistä hallittava Wellness-ohjelma näiden helppopintojen avulla
Työntekijöiden hyvinvointiohjelman kehittäminen voi olla tehokas tapa vähentää sairausvakuutusmaksukustannuksia ja tuottaa paljon onnellisempia ja terveellisempää työvoimaa. Kaikki nämä tekijät lisäävät tuottavuutta, joka voi tuottaa ylimääräisiä liikevaihtoja. Monet yritysjohtajat eivät osaa aloittaa yritystoimintaa, joka saa tuloksia. Täältä löydät 8 askelta kohti työntekijän hyvinvointiohjelman luomista työvoimasi varten.
# 1 - Käytä työntekijöiden mielipidettä tarpeiden arvioimiseen
Parhaiten suunnitellut yritystoimintahyödyt ja -ohjelmat keskittyvät työntekijöiden todellisiin tarpeisiin. Miten saat nämä yksityiskohtaiset tiedot? Tee työpaikkatutkimus ja pyydä työntekijöitä suoraan. Hanki vähintään 5-10 edullista ylennysideoita wellness-perkeistä ja näet, mitkä ovat suosituimpia, jotka työntekijäsi valitsevat.
# 2 - Tunnista Wellness- ja Lifestyle-ongelmat
Osana tutkimustasi arvioit myös työntekijöiden elämäntapa- ja hyvinvointitarpeita. Joillekin se voisi olla aktiivisempi; muille se voisi olla kohdennettuja terveyttä koskevia tavoitteita. Näiden tarpeiden keskipiste lisää osallistumista wellness-ohjelmaan.
# 3 - Löydä yritysvastuun teknologia -työkalu
Yrityksen hyvinvointiohjelman helpottamiseksi on aika tutkia ja löytää teknologiatuote, joka voi auttaa työntekijöitä hallitsemaan omaa hyvinvointitavoitteitaan.
Hyvinvointiteknologialla on monia työkaluja, joiden avulla työntekijät voivat pitää terveytensä tarkasti, seurata kuntoa ja painonlaskutapoja ja yhdistää resursseja, joita he tarvitsevat tehdäkseen tietoon perustuvia valintoja.
# 4 - Yhteistyö työntekijöiden etuihin Yritys- ja Wellness-toimittajien kanssa
Menestyvä hyvinvointiohjelma koostuu monista ihmisistä ja resursseista, mukaan lukien työntekijöiden etujen myöntäminen yrityksille ja hyvinvointiyrityksille.
Varmista, että työskentelet suoraan vakuutuksenvälittäjän kanssa saadaksesi selville, mitä hyötyjä ja työkaluja on jo olemassa, sillä monet tarjoavat nyt ilmaisia ja edullisia vaihtoehtoja. Yhdistä ja luo paikallisten wellness-toimittajien luettelo, joka tarjoaa palveluita, kuten paikan päällä hierontahoitoa, terveellisiä ruoanlaitto-esityksiä ja jopa edullisia wellness-tarvikkeita.
# 5 - Luo kirjallinen työntekijän hyvinvointipolitiikka ja tiimi
Samoin kuin minkä tahansa muun luomasi työntekijäpolitiikan, haluat myös julkaista selkeät työntekijöiden wellness-ohjelmasuunnat ja tehdä heistä osan työntekijän käsikirjasta. Antakaa heidät rekrytoitaviksi ja palkkaamalla työntekijöitä heidän etuusjärjestelmiinsä, ja heillä on julisteita ympäri työpaikkaa, jotka kouluttavat työntekijöitä tästä wellness-aloitteesta.
# 6 - Hyvinvointitapahtuman järjestäminen työntekijöille
Yksi tapa, jolla monet yhtiöt kehittävät wellness-ohjelmiaan, on työntekijöiden ja heidän perheidensä kanssa. Työskentele paikallisten toimittajien kanssa osallistumalla ja tarjoamalla monenlaisia wellness-etuja, jotta tämä olisi onnistunut. Aikataulu wellness-tapahtumaan? Aikataulu yksi vähintään kaksi kuukautta ennen vuotuista avointa ilmoittautumisjaksoa.
# 7 - Terveyden edistäminen ja hyvinvoinnin edistäminen hauskalla tavalla
Vaikka wellness-messuillasi on hauska tapahtuma, se ei ole korvaava koko vuoden koulutuksessa ja wellness-ohjelmasi edistämisessä .
Tee se osaksi yrityskulttuuria, ja työntekijöitä kannustetaan jatkuvasti parantamaan terveyttään. Isännöityjä kävely-ja juoksukerhoita, on kampuksen kampuksella kuntoiluun ja stressitilanteisiin ja luo markkinointi noin ajatuksen hyvinvoinnista työssä.
# 8 - Kerää palautetta ja tuloksia tuleville parannuksille
Ajan myötä yrityksesi pystyy näkemään trendit siihen, miten työntekijät vastaavat ja osallistuvat hyvinvointiohjelmiin. Menestystarinoita syntyy niiden joukosta, jotka osallistuvat wellness-tarjouksiin. Varmista, että keräät palautetta ja ideoita ohjelman tulevista parannuksista.
Kuvakortti: fotolia / smuki