Säästä rahaa hyvinvointiin näiden kustannustehokkaiden ideoiden avulla
20. huhtikuuta 2015
Jos olet lukenut joitakin viimeaikaisia artikkeleita yritystoimintaan liittyvistä hyvinvointiohjelmista, saatat tuntea jo positiivisen vaikutuksen, jolla ehkäisyllä voi olla työntekijöiden etujen kustannuksia. Olipa haluat työskennellä wellness-ohjelman myyjän kanssa tai aloittaa oman yrityksen hyvinvointiohjelman , on hyvä uutinen, että tämän ponnistelun ei tarvitse maksaa kokonaan, mutta investointi palauttaa niin paljon.
On arvioitu, että jokaiselle dollarille, joka käytetään wellness-aloitteisiin, jopa 3 dollaria tallennetaan terveydenhuollon palkkioihin ja 2 dollaria poissaoloihin. Tämä on noin 300 prosentin sijoitetun pääoman tuottoprosentti, ja on vaikea löytää mitään, mikä vertailee. Hyvinvointiohjelmien on myös osoitettu lisäävän työntekijöiden sitoutumistasoa, mikä lisää tuottavuutta ja lisää yritysten tuloja.
Top Ideat Low Cost Employee Wellness -ohjelmat
On hyvin mahdollista yhdistää hyvinvointiohjelma, joka hyödyttää työntekijöitään samalla, kun pieni budjetti on kiinni. Auttaa sinua ulos, olemme koonneet valtavan listan 30 edullisesta työntekijän wellness-ohjelmasta ideoista mihin tahansa työpaikkaan.
- Onsite Wellness Services - tuoli hieronnat, meditaatio istunnot, jooga opetusta, akupunktio ja enemmän voi olla arvokasta hyvinvointipalveluja, jotka voidaan tarjota alhaisin kustannuksin työntekijöille. Aseta erityinen alue, jossa työntekijät voivat ilmoittautua viikoittaisiin istuntoihin pienemmillä kustannuksilla.
- Vapaa terveet välipalat - Työntekijöiden taukoalueet ja kokoushuoneet on varustettava runsailla terveellisistä vähärasvaisista välipaloista suolaisten tai sokerimaisten ruokien sijaan. Anna työntekijöille mahdollisuuden tehdä terveellisemmät valinnat siitä, miten he syövät, kun ostat näitä tuotteita irtotavarana.
- Kävely- / polkupyöräreitit - Se ei maksa mitään, mikä vahvistaa yrityksen ympärillä sijaitsevan alueen kävely- tai pyöräilyreitille. Yksinkertaisesti määritä yrityksen omaisuuden alue lounasaikaan, anna työntekijöille halvat kävelymittarit, jotta he voivat seurata liikkumistaan ja valikoiman polkupyöriä työntekijöilleen, jotta he voivat nauttia heidän tauistaan.
- De-stress-alueet - Jokainen toimisto tarvitsee vähintään yhden "turvallisen" alueen, jossa työntekijät voivat itkeä, tuuleta tai ahdistaa erityisen kova päivä. Luo tilaa rakennuksessasi, jossa työntekijät voivat saada tämän ulos järjestelmästä ilman häpeää menettää se vertaisryhmän eteen.
- Työntekijöiden apuohjelmat - Nämä erittäin edulliset ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden soittaa hoitavalle neuvonantajalle mistä tahansa työ- tai yksityiselämän alueesta saadakseen luottamuksellista tukea silloin, kun he tarvitsevat sitä eniten.
- Vedenjäähdyttimet - Vesi on välttämätön terveelle mielen ja kehon kannalta, siksi toimistosi tulisi antaa makeaa vettä kaikkina aikoina. Hanki vesijäähdytin paikallisen vuokrausohjelman kautta tai osta lähdevettä irtotavarana ja varmista, että toimisto-jääkaappi on varastossa.
- Joustavat työaikataulut - Nolla kustannusetu, joka antaa työntekijöille enemmän työelämän tasapainoa, on valtava perkki monille työtä tekeville ihmisille, erityisesti muille huolehtimisille tai lapsille. Anna työntekijöille joustava aikataulu, jotta he voivat saapua valitsemaansa aikaan aamulla, pitää lounaita tai työskennellä kotona, jos he tarvitsevat, ja mennä kotiin kahdeksan tunnin päivälle.
- Yritysten terveyttä koskevat alennukset - On monia tapoja siirtää yrityksen terveyttä koskevat alennukset työntekijöille paikallisille kuntosaleille, YMCAs-järjestöille ja terveydenhuollon tuotteille.
- Kuntosali - Asenna harjoittelualue yhdelle suurelle toimistolle työpaikallasi sijoittamalla toisen käden kuntosalilaitteisiin, lattiamattoihin ja smoothie-baariin.
- Catered Lounas - Työntekijät voivat ohittaa ateriat tai tehdä epäterveellisiä ateriavalintoja, kun he ovat liian kiireisiä tai stressaantuneita. Ainakin kerran kuukaudessa on tehtävä se, että ateriapalveluyritys saataisiin valmistamaan ja tarjoamaan terveellistä ateriaa työntekijöilleen.
- Toimipisteiden kasvit - Liian monissa toimistoissa ja työpaikoissa on täynnä tylsiä, kierrätettyä ilmaa, joka voi saada työntekijät tuntemaan hitaasti. Tee se terveellisemmäksi paikka lisäämällä runsaasti happea tuottavia kasveja kaikkialla.
- Ergonomiset työasemat - Edullinen tapa ylläpitää työntekijän hyvinvointia on luoda työtiloja, joihin kuuluvat taustatuet, runsaasti luonnonvaloa ja karkeita työpöytiä. Työskentele toimistokalusteiden myyjän kanssa varmistaaksesi nämä kohteet vähemmän.
- Harjoituskerhoja - Tee työpaikka hauska ja kannustaa työntekijöitä nousemaan ja liikuttamaan liikuntajuhlia kävelijöille, juoksijoille ja urheilijoille rakastaville. Koripallokori, joka on sijoitettu parkkipaikan toiselle päähän, voi tukea tätä tavoitetta.
- Työntekijöiden kannustimet - Kun työntekijät tekevät lopullisen valinnan terveydentilaan, laihduttamiseen tai huonoon tapaan, he usein vastaavat hyvin kannustimiin, kuten vertaisarviointiin, elokuvalehtiin ja vähentyneisiin sairausvakuutuskustannuksiin - mitä voit tukea.
- Ruoanlaitto-luokat - Keskustele paikallisille ravintoloille ja yliopistoille nähdäksesi, onko ammattitaitoinen kokki valmis tulemaan tekemään ruoanlaitto-luokan työntekijöille. Tämä usein edullinen (tai maksuton) tapahtuma voi innostaa työntekijöitä kotimaisen terveelliseen ruokaan perheilleen.
- Hyvinvointiteknologia - On olemassa monia ilmaisia ja edullisia wellness-sovelluksia ja web-työkaluja painon, verenpaineen, diabeteksen, stressin, tupakoinnin lopettamisen, ja niin edelleen varmistaaksesi pääsyn näihin työntekijöille.
- Terveyskirjastot - Luo yrityskirjasto, joka sisältää runsaasti kirjoja terveys- ja wellness-aiheista, tai lisää terveyskeskuksen kirjastoa yrityksen verkkosivuille terveyskysymyksistä.
- Wellness-työpajoja - Tervetuloa ruoanlaitto-luokkien lisäksi voit kutsua eri terveys- ja hyvinvointiyrittäjiä ja ammattilaisia omalla alueella tekemään wellness-työpajoja "ruskealla pusseilla" -luokan lounasmuodossa.
- Terveys- ja wellness-messut - Ota tämä seuraavalle tasolle suunnittelemalla vuosittainen terveys- ja wellness-messu, jossa kymmeniä hyvinvointi- ja terveysalan ammattilaisia, myyjiä ja palveluita yhdeksi ison alueen alueeksi. Muutama kuukausi ennen työntekijöiden etuja avoinna ilmoittautuminen voi olla sopiva aika suunnitella terveys- ja wellness-messut.
- Johtoryhmät - Johtoryhmäsi on paljon painostusta heille koko ajan, joten on tärkeää antaa heille tukea, jota he tarvitsevat johtaa esimerkin avulla. Ajoittaa kerran vuodessa hallinnan perääntyä terveyskylpylässä tai paikallisessa konferenssikeskuksessa, joka tuo kaiuttimiin ja hyvinvointialan ammattilaisiin alennetun ryhmäkorvauksen.
- Portaiden haasteet - Jos rakennustasi on portaita, hae työntekijöitänne käyttämään heitä portaiden askelhaasteisiin kuuluvien hissien sijaan. Anna kello portaissa ja kannustaa työntekijöitä soittamaan heidät, kun he saavuttavat ylhäältä ja ansaitsevat suosionosoituksia tämän kerroksen vertaisilta.
- Breakroom-pelit - Pelit voivat auttaa työntekijöitä vähentämään jännitystä työpäivistä. Asenna vuokrattu koripallo- ja arcade-pelit taukopaikoillasi ja kannusta työntekijöitä käymään heitä vähintään kerran päivässä 15 minuutin ajan.
- Ryhmävaraukset - Yrityksen piknikkelit, ryhmien rakentaminen ja muut ryhmävaraukset voivat olla erittäin hyödyllisiä työntekijöiden hyvinvoinnille. Anna johtajille mahdollisuus järjestää nämä retket vähintään kerran tai kahdesti vuodessa heidän joukkueilleen.
- Food Co-op - Työskentele viljelijöiden kanssa ja tuota ryhmiä terveen hedelmän ja vihannesten tueksi osana yrityksen laajuista ruokavaliota koskevaa ohjelmaa vähintään kerran kuukaudessa. Antakaa työntekijöille mahdollisuus ostaa nämä elintarvikkeet huomattavasti alennetulla ryhmäkorolla.
- Vapaaehtoinen vapaaehtoinen vakuutus - Vapaaehtoiset etuudet voivat olla hyvin edullisia ja tarjoavat vain työntekijän tarvitseman wellness-tuen. Ne voivat myös vähentää taloudellista rasitusta antamalla työntekijöille puskuri terveys- ja eläkehuoltoon liittyvien huolenaiheiden varalta.
- Yrityspalkkiot - Kun kehität työntekijöille suunnattua wellness-ohjelmaa, muista, että palkkajärjestelmä tuottaa usein suotuisampia tuloksia. Säännöllinen tunnustaminen, palkitseminen ja kannustimet auttavat työntekijöitä pitämään yllä hyvinvointitavoitteitaan.
- Maksettu aika pois - Tarjoaa työntekijöille kykyä ottaa paljon tarvittavia vapaapäiviä palkkaan ei tarvitse maksaa paljon. Anna heille vähintään yksi voimanoton päivämäärä, jonka he voivat käyttää mitä tahansa he haluavat tehdä itselleen.
- Vapaaehtoispäivät - Yhden vuosineljänneksen jälkeen kerää työntekijät ja ota heidät mukaan yhteisölliseen puhdistuspäivään tai jonkin muunlaiseen vapaaehtoistyöhön. Tämä voi olla valtatie kaunistusprojekti, paikallinen kaupunkipuuprojekti tai yritysautopesu, joka kerää rahaa syyksi.
- Lemmikit työelämässä - Stressi on työpaikan moninkertainen tappaja, ja lemmikkieläinten on osoitettu vähentävän stressiä dramaattisesti. Anna työntekijöille pöydän akvaarioita, jotka tarjoavat rauhoittavan veden äänen ja antavat kerran vuodessa "tuoda lemmikkisi töihin" päivän kokeilemaan tätä hyvinvointia.
- 24/7 Sairaanhoitaja Hotline - Nopea pääsy lääkärinhoitoon on edullinen vaihtoehto, joka voidaan sisällyttää yrityksen wellness-ohjelmaan. Live-puhelimen hoitajaketjua voi auttaa työntekijöitä saamaan tarvitsemansa apu ennen kalliin vierailun kulumista sairaalan hätäkeskuksessa.
Nämä ovat vain kourallinen monista tavoista tarjota työntekijöiden hyvinvointi tukea budjettiin. Kehotamme sinua sisällyttämään muutamat heistä suunnitelmissasi luomaan ainutlaatuisen yritystoiminnan hyvinvointiohjelman parempaan, terveellisempään työskentelykulttuuriin työntekijöillesi.