Hyvät mentorit eivät ota vastuuta mentorina kevyesti. He tuntevat panostuneen mentorin menestykseen. Yleensä tämä edellyttää joku, joka on osaava, myötätuntoinen ja jolla on hyvä opettajan tai kouluttajan ominaisuuksia. Myös erinomaisia viestintätaitoja tarvitaan. Hyvä opettaja on sitoutunut auttamaan heitä löytämään menestystä ja tyydytystä valitsemaansa ammattiin. Kaiken kaikkiaan hyvä mentorointi edellyttää, että mentaattorit kehittävät omia vahvuuksiaan, uskomuksiaan ja henkilökohtaisia ominaisuuksiaan.
Hyvä mentori osoittaa henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita se tarvitsee voidakseen onnistua alalla. Osoittamalla pelihahmot, mitä tarvitaan tuottavaksi ja menestyksekkääksi, he osoittavat erityisiä käyttäytymismalleja ja toimintoja, joita tarvitaan onnistumaan kentällä. Muista, että positiivinen asenne on mentävä molempiin suuntiin. On tärkeää, että aina hoidat mentorisi mahdollisimman ammattitaidolla. Jos sinulla on onni löytää mentori, pidä tiukasti ja ota suhde vakavasti. Hyvää mentoria on vaikea löytää ja useimmilla ihmisillä ei ole mentoreita. Älä ota suhdetta itsestään, olette onnekas. Hyvä mentorointi suhde tarjoaa uusille työntekijöille sekä harjoittelijoille jonkun, joka jakaa ammattitaitoaan ja osaamistaan alalla. Hyvä ohjaaja on käytettävissä vastaamaan kaikkiin tehtäviin liittyviin kysymyksiin.
Hyvä mentori-mentaalisuhde on kaksisuuntainen katu; joten jos haluat hyvää suhdetta mentorisi kanssa, tulet hyvälle miehelle. Tämä vaatii aitoa kiinnostusta mentoriisi ja halukkuutta tehdä se, mitä tarvitaan menestymään alan harjoittelijana tai uudessa työntekijässä. Seuraavien ehdotusten ja suositusten sekä kaikkien asiaankuuluvien alan kirjallisuuksien lukeminen on hyvä tapa osoittaa mentorille, että olet sitoutunut menestymään ja että otat urasi ja vastuusi vakavasti.
01 Halukkuus jakaa taitoja, osaamista ja asiantuntemusta
Hyvät mentorit voivat muistaa, miltä tuntuisi vain aloitus kentältä. Mentori ei ota mentorointi suhdetta kevyesti ja ymmärtää, että hyvä mentorointi vaatii aikaa ja sitoutumista ja on valmis jakamaan tietoa ja jatkuvaa tukea jatkuvasti.
02 osoittaa positiivisen asenteen ja tekojen positiivisena roolimallina
Hyvä mentori osoittaa henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita se tarvitsee voidakseen onnistua alalla. Osoittamalla pelihahmot, mitä tarvitaan tuottavaksi ja menestyksekkääksi, he osoittavat erityisiä käyttäytymismalleja ja toimintoja, joita tarvitaan onnistumaan kentällä. Muista, että positiivinen asenne on mentävä molempiin suuntiin. On tärkeää, että aina hoidat mentorisi mahdollisimman ammattitaidolla.
03 kiinnostaa henkilökohtaista kiinnostusta mentorointiyhteyteen
Hyvät mentorit eivät ota vastuuta mentorina kevyesti. He tuntevat panostuneen mentorin menestykseen. Yleensä tämä edellyttää joku, joka on osaava, myötätuntoinen ja jolla on hyvä opettajan tai kouluttajan ominaisuuksia. Myös erinomaisia viestintätaitoja tarvitaan. Hyvä opettaja on sitoutunut auttamaan heitä löytämään menestystä ja tyydytystä valitsemaansa ammattiin. Kaiken kaikkiaan hyvä mentorointi edellyttää, että mentaattori pystyy kehittämään vahvuuksiaan, uskomuksiaan ja henkilökohtaisia ominaisuuksiaan.
04 Näyttää innostuksen kentällä
Mentori, joka ei näytä innostusta työstään, ei viime kädessä tee hyvää ohjaajaa. Innostus on kiinni, ja uudet työntekijät haluavat tuntea, että heidän työnsä on merkitystä ja mahdollisuuksia luoda hyvä elämä. Mentorin on kiinnitettävä erityistä huomiota auttamaan sinua rakentamaan ja kehittämään toimeenpanijana. Jos he eivät ole innokkaita sinusta ja millaista työtä yrität tehdä, se ei todennäköisesti toimi.
05 Arvot Keskeneräinen oppiminen ja kasvu
Mentorit pystyvät havainnollistamaan, miten kenttä kasvaa ja muuttuu ja että jopa monien vuosien jälkeen on vielä uusia asioita oppia. Jokainen, joka tuntuu pysyvän nykyisessä asemassaan, ei tee hyvää ohjaajaa. Aloittaessaan uuteen uraan ihmiset haluavat tuntea, että oppimisen aika ja energia palkitaan ja antaa lopulta uran tyydytystä . Hyvät mentorit ovat sitoutuneet ja ovat avoimia kokeilemiselle ja oppimiskäytännöille, jotka ovat uusia kentällä. He lukevat jatkuvasti ammattilehtiä ja saattavat jopa kirjoittaa artikkeleita aiheista, joilla he ovat kehittäneet jonkin verran osaamista. He ovat innoissaan jakamaan tietämystään kentällä tulevien uusien ihmisten kanssa ja ottamaan roolinsa vakavasti opettaessaan tietonsa muille. He voivat opettaa tai osallistua luokkiin, jotta he voivat edelleen kehittää tietämystään ja taitojaan. He nauttivat työpajoista ja osallistuvat ammatillisissa järjestöissä järjestettyihin ammatillisiin konferensseihin.
On tärkeää löytää joku, joka on sitoutunut jatkuvaan oppimiseen. Haluat jonkun, joka todella uskoo ammatillisen kehityksen voimaan riippumatta siitä, missä he ovat urallaan.
06 tarjoaa ohjeita ja rakentavaa palautetta
Yksi hyvän mentorin keskeisistä tehtävistä on antaa ohjausta ja rakentavaa palautetta miehilleen. Tällöin miehet todennäköisesti kasvavat eniten tunnistamalla nykyiset vahvuutensa ja heikkoutensa ja oppimalla näiden käyttämistä saadakseen itsensä menestyksekkäästi alalla. Hyvä mentori omistaa erinomaiset viestintätaidot ja osaa mukauttaa viestintänsä mententtien persoonallisuustyyliin. Hyvä mentori tarjoaa myös mentaalle haasteita, jotka edistävät ammatillista kehitystä ja tunne saavutus alalla oppimisessa.
Kuten miehet, on tärkeää, että kuuntelet palautetta, älä ota sitä henkilökohtaisesti, mutta itse asiassa pidä sitä. Muista, että tämä palaute on peräisin oikealta paikalta. Sinun ei tarvitse tehdä kaikkea, mitä mentorisi sanoo, mutta sinun pitäisi ainakin pitää sitä.
07 Työntekijät ja työntekijät kunnioittavat organisaation kaikilla tasoilla
Ihannetapauksessa mentaajat hakevat mentoreitaan ja näkevät itsensä täyttävän mentorin roolin tulevaisuudessa. Mentees haluaa seurata joku, jonka kollegat ja työtoverit kunnioittavat hyvin ja joiden panosta kentällä arvostetaan. Pyydä ohjaajalta kokemuksiasi työskennellessä heidän tiimillään, kysy heiltä, miten he liikkuvat tahmeissa tilanteissa, kysy heiltä, miten he saivat missä he ovat.
08 Asettaa ja noudattaa käynnissä olevia henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteita
Hyvä ohjaaja näyttää jatkuvasti hyvää esimerkkiä osoittaen, miten hänen henkilökohtaiset tottumuksensa heijastuvat henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden ja henkilökohtaisen menestyksen kautta. Sanotaan, että mentori on kiireinen ja sinun on odotettava sitä. He eivät aina pysty pudottamaan kaiken puhua kanssasi. Varmista, että et käytä väärinkäytöksiä - valitse ja valitse, mitä saat ohjaajallesi.