Miten työpaikoilla tapahtuvat työt voivat vastata seuraavan sukupolven odotuksia?
Yhdysvaltojen poliisiviranomaiset ovat pitkään joutuneet haasteisiin rekrytoimalla hyvin päteviä ehdokkaita vapautuneille lainvalvontatoimille. Samaan aikaan virastot pyrkivät pysymään poissa, kun yhä useammat baby boomer-sukupolven jäsenet jäävät eläkkeelle. Vuoden 2015 tutkimuksessa voi kuitenkin olla hopea vuori.
Accenture-konserni selvitti, mitä vuoden 2015 korkeakouluopiskelijat etsivät työpaikalta ja olivatko aikaisempien vuosien valmistuneiden odotukset täyttyneet.
Heidän tuloksensa viittasivat siihen, että lainvalvontaviranomaiset voivat asianmukaisella artikulaatiolla lähettää viestin työvoimasta tuleville nuorille ilmoittamaan heille, että poliisiurheilijat voivat olla juuri sitä, mitä he etsivät.
Mitä Millennials haluaa työpaikassa: Bad News for Law Enforcement?
Tutkimuksen keskeisimmät havainnot osoittivat, että suurin osa uusista tutkinnon suorittaneista tutkinut työpaikka-mahdollisuuksia ennen kuin valitsi suuren ja palveli harjoittelupaikkoja saadakseen asiaankuuluvia kokemuksia ennen työn etsimistä , monet kokevat olevansa alikehittyneitä ja ansaitsevat paljon alle mitä he odottivat, eivätkä he saaneet muodollista koulutusta, jonka he ajattelevat joutuvansa tekemään hyvin.
He sanovat myös, että he haluavat luopua korkeamman palkkatyön suuresta yrityksestä pienemmälle yritykselle, jolla on myönteisempi työympäristö ja mahdollisuudet jatkuvaan koulutukseen ja etenemiseen.
Ensi silmäyksellä nämä tulokset saattavat näyttää pahalta uutiselta poliisiosastoille.
Mutta oikealla näkökulmalla, lainvalvonnan rekrytoijat voivat käyttää tietoja osoittamaan millennials miksi he haluavat tulla poliisi .
Positiivisen
Kyselyyn vastanneiden ydin oli, että he haluavat, mitä useimmat ihmiset haluavat työpaikassa: kohtuullinen palkka, nautinnollinen työ tukiharrastajien ja työtovereiden kanssa sekä oppimismahdollisuudet ja siirtyminen ketjuun.
Mikä on täsmälleen mitä poliisien uraa voi tarjota.
Vaikka liian usein pidetään jäykänä, jäsentyneenä ja pysähtymättömänä uravaihtoehtona, totuus lainvalvonta työpaikat tulevat paljon joustavuutta suhteessa työaikaan ja työtehtäviin.
Okei maksaa?
Palkan aloituspalkkaa ei pidetä korkeana, mutta useimmat osastot tarjoavat jonkinasteista askelmaussuunnitelmaa, jossa virkamiehet ansaitsevat enemmän palvelusvuosien perusteella. Palkat ovat myös usein samansuuntaisia kuin monet muut korkeakoulututkinnon suorittaneet ansaitsevat - joskus jopa enemmän.
Koulutus yhtäläisin edistyksin
Ja kun poliisiasemat ovat yksi monista rikollisjohdon poluista, jotka eivät välttämättä edellytä korkeakoulututkintoa , nämä korkeakoulututkinnon suorittaneet näkevät pian, miten heidän koulutuksensa voivat auttaa heitä löytämään vielä enemmän menestystä uransa aikana.
Koulutusvaihtoehdot ovat runsaat
Muodollisen koulutuksen ja täydennyskoulutuksen osalta harvat ammatit tarjoavat samanlaisen koulutustason kuin poliisille.
Ehdokkaat viettävät 6 kuukautta tai enemmän poliisin akatemiassa ja siirtyvät sitten laajaan kenttäkoulutusohjelmaan - jossa he luokittelevat oppimisensa käytännössä - ennen kuin heidät asetetaan työhön ja yksinään partioon. Ja kun todellinen työ alkaa, poliisiviranomaisilla on mahdollisuus osallistua heidän urallaan tapahtuvaan koulutukseen, joka voi auttaa heitä etenemään ja erikoistumaan.
Positiivinen ympäristö
Siellä on pari huonoa salaisuutta lainvalvonnassa. Ensimmäinen on se, että monta kertaa, poliisitoiminta voi olla hauskaa. Vaarallista? Joo. Tärkeä? Ehdottomasti. Noble? Tietysti. Mutta myös palkitseva ja nautinnollinen, paljolti siitä syystä, että luodut palkinnot tulevat auttamaan muita.
Toinen salaisuus on kamaraderie, joka tulee olemasta osa lainvalvontaviranomaisten yhteisöä. On olemassa muutamia ammatteja, jotka tarjoavat saman tunteen, jonka mukaan poliisitoiminta tuottaa.
Tyhjennä polku menestykseen
Lopuksi, lainvalvonnan ura-alueet tarjoavat tyypillisesti selkeitä polkuja etenemiseen. On sääntöjä ja käytäntöjä, jotka yleensä ilmaisevat täsmällisesti, mitä virkamiehet tarvitsevat saada promootioita, jolloin työntekijät voivat edetä omassa tahdissaan.
Oikea valinta seuraavalle sukupolvelle
Tärkeintä on, että lainvalvonnan ura todella tarjoaa juuri sitä, mitä monet uudet korkeakouluopiskelijat etsivät.
Poliisiosastojen temppu - ja haaste - on saada viesti ulos uuden sukupolven työntekijöille.